瑞典的积极劳动市场政策最主要精神即是---“以工作代替福利”，不仅是提供工作机会给失业者，且强调地域与职业别间的流动，以维持劳动力。该国劳动市场政策的特色之一即是“人力密集的公立就业服务”，从中央到地方分为三个层级（国家劳动市场署、21个省劳动市场局及288个公立就业服务办公室），各司其职、分工合作。瑞典有相当高的妇女劳动力参与率，影响瑞典妇女劳动力参与率的主要因素则包括：税收制度的改变、普及化的儿童与老人照顾，以及亲职保险制度的设计。参照瑞典的经验，托育设施及亲职假的的配合设计，仍是提升妇女劳动参与的主要关键，再者，透过禁止性别歧视、积极破除性别隔离等措施以及保障部分工时者的权益，所能达成的目标不仅是增进妇女的劳动参与，更是两性的劳动参与与平权。
国家劳动市场署，劳动市场政策处，机会平等办公室，斯德哥尔摩省劳动市场局，特殊就业服务办公室（外籍求职者），瑞典失业保险委员会，特殊就业服务办公室（资讯与训练），劳动政策评估学院，公立就业服务地方办公室