合同法
本次2017象山“HR人”线下沙龙交流会定于1月15日下午举行，届时邀请劳动法律师董永力老师为大家讲解企业劳动用工风险防范。希望通过此类型的活动提升象山人力资源从业者的专业度和有效度，让各位HR互通有无，在交流中学习、成长！ 内容摘要：《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规颁布实施至今，全国各地的劳动争议持续急剧递增，传统的人力资源管理模式正接受着法律的挑战和考验！ 活动时间：2017年1月15日（周日）下午2：00- 4：00 活动地点：橙堡文创空间(新华路与丹阳路交叉口新华书店北面) 2.下午2:00活动开始，请参会人员不要迟到。 3.为参加本次交流会能有所收获，可以提前准备好自己在平时的人力资源工作中遇到的问题，以便现场咨询求解
《中华人民共和国民法典》被称为“社会生活的百科全书”，是新中国第一部以法典命名的法律，在法律体系中居于基础性地位，也是市场经济的基本法。《中华人民共和国民法典》共7编、1260条，各编依次为总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任，以及附则。 2020年5月28日，十三届全国人大三次会议表决通过了《中华人民共和国民法典》，自2021年1月1日起施行
（一）劳动者主动提出解除劳动合同，有两种情形： １、无因解除：也就是说不需要原因，劳动者直接通知用人单位表达自己解除合同的意法律除了对订有服务期限和竞业禁止协议的劳动合同有一定的约束外，其他条件未作限制，因为劳动者通知解除的权利属于劳动者就业权、劳动权的具体体现，用人单位无权进行干涉。（按照阶段有两种：一种是试用期内解除；另一种是试用期满后通知解除。而劳动者无因解除的成本就是用人单位无须支付经济补偿金） ２、有因解除：就是用人单位在履行劳动合同过程中存在瑕疵从而导致劳动者被迫提出解除劳动合同
婚姻生活中，不少夫妻或情侣为了家庭和双方关系的稳定，往往会约定签“忠诚协议”。可这些“忠诚协议”在司法实践中，却有的有效，有的无效，那么哪些是有效的“忠诚协议”呢？本期编发的几个相关案例或许能给你释疑释惑。 案例：李女士因丈夫出现婚内出轨而将其告上法庭
徐顺华律师2003年开始律师执业，从事法律工作以来，一直禀承“专业做事、诚信做人”的原则和态度对待法律服务工作，一直致力于公司法、合同法、房地产、劳动合同、婚姻家庭、建设工程合同等方面的法律研究与司法实践的结合。代理了大量上述领域的诉讼案件与非诉讼事务并树立了良好的口碑。 徐顺华律师具有十几年的公司管理及法律工作经验
商业广告是指商品经营者或者服务提供者承担费用、通过一定的媒介和形式直接或间接地介绍自己所推销的商品或者所提供的服务的广告。商业广告的目的在于宣传商品或者服务的优越性，并以此引诱顾客购买商品或者接受服务。 对于商业广告，均认为是要约邀请
各区县住房保障房屋管理局、各工商分局、各房地产交易中心: 为进一步规范本市居住房屋租赁行为，保护居住房屋租赁当事人的合法权益，促进居住房屋租赁市场的健康发展，根据《中华人民共和国合同法》等有关规定，上海市住房保障和房屋管理局、上海市工商行政管理局联合制定了《上海市居住房屋租赁合同示范文本（2011版）》（以下简称《住房租赁合同示范文本》）。现就有关事项通知如下： 一、自2011年10月1日起，在本市居住房屋租赁活动中，当事人均可使用《住房租赁合同示范文本》，也可参照《住房租赁合同示范文本》自行制定合同文本；原上海市房屋土地资源管理局、上海市工商行政管理局联合制定的《上海市居住房屋租赁合同示范文本（2006版）》同时停止使用。 二、房屋管理部门、工商行政管理部门应当结合《上海市居住房屋租赁管理办法》（市政府令第68号）的施行，切实履行各自职责，做好《住房租赁合同示范文本》的宣传、推行使用和监督检查工作
近来一些企业为规避法律对劳务派遣的规制，转而使用“劳务外包”，从而引起劳务外包运作不规范甚至出现“假外包、真派遣”等问题，引发了一系列新的用工矛盾纠纷。 劳务派遣与劳务外包的共同之处是：劳动者均不与用工单位签订劳动合同，它们之间主要区别是： 1、用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同。劳务外包合同的标的是劳动成果，而劳务派遣的合同标的是劳动力
核心内容：商品房预售合同无效的情形包括哪些呢？商品房预售合同无效应该怎么办呢？下面，上海房产律师网为大家详细讲解，希望对大家有所帮助。 （一）商品房买卖合同订立后，出卖人未告知买受人又将该房屋抵押给第三人； （二）商品房买卖合同订立后，出卖人又将该房屋出卖给第三人； （三）故意隐瞒没有取得商品房预售许可证明的事实或者提供虚假商品房预售许可证明； （四）故意隐瞒所售房屋已经抵押的事实； （五）故意隐瞒所售房屋已经出卖给第三人或者为拆迁补偿安置房屋的事实。 第二、商品房预售合同无效怎么办？ 出卖人未取得商品房预售许可证明，与买受人订立的商品房预售合同，应当认定无效，但是在起诉前取得商品房预售许可证明的，可以认定有效
企业的用工形式有很多种，比如说劳务派遣、灵活用工、劳务外包等，现在企业比较常用的方式就是劳务派遣，因为它可以帮助企业解决用工难题，降低企业的用工成本。那么，劳务派遣作为一种用工形式，相较于一般的劳动形式，是否靠谱呢?劳动派遣公司有哪些资质方面的要求呢?接下来今元人才就告诉您。 根据《劳动合同法》第五十七条规定：劳务派遣单位应当按照公司法的有关规定设立，注册资本不少于二百万元
