合同法

我国《劳动合同法》将于明年1月1日起施行，为了进一步构建和发展集团公司和谐稳定的劳动关系，航天科技集团公司人力资源部委托航天人才开发交流中心于8月16日～17日举办了《劳动合同法》专题培训，来自各单位主管人力资源工作的领导和工作人员参加了培训。 培训班邀请了参与《劳动合同法》起草、长期从事劳动关系研究和有丰富实际操作经验的三位专家进行授课和答疑。培训班还举行了现场咨询和问卷测试

2013年5月18日、25日下午1时，同方律师事务所大连分所到大连华信信托股份有限公司为公司举办了与合同法、担保法、物权法及公司法有关的法律知识讲座。公司的部分领导及业务部门的工作人员参加讲座。 讲座中，同方律师就合同法、担保法、物权法及公司法的基础知识进行讲解，并就与公司业务有关的重点内容进行了深入细致的讲解

用人单位能否以员工“隐婚”为由解除劳动合同？ 章某于2016年与某公司签订了劳动合同。正式到岗工作后，章某按公司要求填写员工基本情况登记表时，在“婚姻状况”一栏中填了“未婚”，隐瞒了自己已婚的事实。2016年底，章某怀孕，因孕期反应对工作造成了影响，公司发现章某已结婚并怀孕的事实，便让章某主动辞职，章某不同意

受“新冠”疫情影响，为避免人员聚集，多地政府出台相关文件鼓励用人单位采取居家办公。现今，居家办公不仅是疫情防控措施，也是一种响应“复产复工”号召，最大化维护正常生产经营秩序的选择。对于用人单位而言，如何加强员工居家办公的管理是一个新挑战

2011年4月20日，段正纯到丹枫公司工作。2014年6月20日，双方续签自2014年7月1日起至2017年6月30日止的劳动合同。 2011年4月20日，段正纯签收公司的《员工守则》、《关于违规、违纪行为的处理规定》等公司文件

学校公告： 上蔡伦科技，奠工匠基石，创人生奇迹！ 说起求职路上的“绊脚石”，不少毕业生可能会想到各种各样的就业歧视。例如，男生优先、“双一流”高校毕业生优先、某地生源优先等。此外，近年来，企业在招聘时不考虑学生干部、不考虑“海归”等花样翻新的就业歧视也屡屡引发关注

哈尔滨仲裁委员会与中国国际贸易促进委员会黑龙江省委员会、中国国际贸易促进委员会哈尔滨市委员会联合举办《出口企业面临风险的保险转嫁及**》专题讲座，我们诚挚地邀请您参加本期专题讲座。 董玉凤，毕业于黑龙江大学经济系，经济学硕士，现任哈尔滨金融学院副教授。现为中国法学会个人会员、黑龙江省案例法学研究会副会长，黑龙江省商业车险条款费率管理制度改革咨询组专家；黑龙江省银保监局保险消费者权益保护工作社会监督员；2014-2018连续5年被黑龙江省保险行业协会评选为优秀调解员

大家好，我是找法网特邀嘉宾律师：聂艳丽。 劳动合同法关于员工离职主要如下： 首先，离职的提出时间。过了试用期，需提前30日以书面方式提出；试用期内，提前三日口头或书面通知用人单位，可以解除劳动合同

为贯彻落实《专利代理条例》及《专利代理师资格考试办法》，确保2020年专利代理师资格考试工作顺利进行，现向社会各界广泛征集试题。 按照专利法律知识、相关法律知识、专利代理实务三个科目，应征试题须符合《2020年专利代理师资格考试考试大纲》(以下简称《考试大纲》(2020版))。鉴于《考试大纲》(2020版)正在修订过程中，应征试题可参考《考试大纲》(2019版)

原告事实及理由：原被告系朋友关系，被告以资金紧张名义从2020年3月8日起陆陆续续向原告借款，截止到2020年4月5日，共计借款50000元，后被告偿还10000元，现还欠40000元，原告多次催收，被告一直未还。 被告马刚辩称：请求依法驳回原告的全部诉讼请求，原告在诉状上陈述的原被告系朋友关系不属实，其实双方当时系情侣关系，是在疫情期间在网上认识的，当时是奔着结婚去的，最后由于马刚生病，原告方不愿意跟马刚在一起了，对于借钱的事实，是原告无偿捐助给被告看病的，文字上并没有明确说是借款，但对于其在马刚生病时给予了支持是予以认可的。 经审理查明：原、被告之间系朋友关系，原告于2020年3月8日起直到4月15日陆续向被告转款50000元，2020年7月5日和7月9日被告向原告转款共计10000元，在双方2020年7月份的微信聊天记录中，原告多次向被告主张要求还钱，被告回复会还钱