强令

所谓“试用期”，又可称适应期或考察期，受《劳动法》保护，特指在劳动合同履行初期，合同双方具有一定选择权的期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。单位若证明劳动者不符合录用条件，在试用期内可以解除劳动合同；而劳动者在试用期内提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同

今天，交通运输部办公厅、公安部办公厅和工业和信息化部办公厅发布《关于进一步加强车辆运输车超长违法运输行为治理的通知》，今后，1年内违法超限运输超过3次的车辆运输车，将被吊销其车辆营运证。交通运输部还将通过全国信用信息共享平台提供失信当事人信息，由相关部门依法依规对当事人实施联合惩戒。 按照交通运输部、公安部、工业和信息化部等五部门联合印发的《车辆运输车治理工作方案》总体部署，2018年7月1日起全面禁止不合规车辆运输车通行

春秋时代，当了30年齐国大臣的晏婴，是位著名的政治家。《左传》中，颇多晏婴的记载，比如说，晏婴经常劝齐景公要爱民，但齐景公却总是扰民。 有一次，齐景公强令民工造大台，闹得齐国民不聊生，众百姓苦不堪言

一般来说，对于离职的员工单位会发部分的补偿，以表彰员工对公司的付出。但是，主动辞职的补偿并不是硬性的规定。那么，职工主动辞职如何补偿呢？下面，代办工资流水账单公司小编就整理了职工主动辞职如何补偿的相关回答，还整理了与劳动法相关的内容供大家参考

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本文摘要：一项以铜工业龙头企业江铜居多、九家单位联合草拟制订的行业国家强制性标准日前揭晓，意味着我国铜线坯产业转入了一个用标准前进产业化发展的新时代。 这项取名为《电工用铜线坯单位产品能源消耗限额》(GB32046-2015)的国家行业标准近日由国家质检总局、国家标准委批准后公布，将于今年10月1日起实行，沦为铜杆线加工行业能耗限额的唯一国家标准。 一项以铜工业龙头企业江铜居多、九家单位联合草拟制订的行业国家强制性标准日前揭晓，意味着我国铜线坯产业转入了一个用标准前进产业化发展的新时代

（一）劳动者主动提出解除劳动合同，有两种情形： １、无因解除：也就是说不需要原因，劳动者直接通知用人单位表达自己解除合同的意法律除了对订有服务期限和竞业禁止协议的劳动合同有一定的约束外，其他条件未作限制，因为劳动者通知解除的权利属于劳动者就业权、劳动权的具体体现，用人单位无权进行干涉。（按照阶段有两种：一种是试用期内解除；另一种是试用期满后通知解除。而劳动者无因解除的成本就是用人单位无须支付经济补偿金） ２、有因解除：就是用人单位在履行劳动合同过程中存在瑕疵从而导致劳动者被迫提出解除劳动合同

第一条 为了规范会计行为，保证会计资料真实、完整，加强经济管理和财务管理，提高经济效益，维护社会主义市场经济秩序，制定本法。 第二条 国家机关、社会团体、公司、企业、事业单位和其他组织（以下统称单位）必须依照本法办理会计事务。 第三条 各单位必须依法设置会计帐簿，并保证其真实、完整

《劳动合同法》将于2008年1月1日起正式实施，该法是一部与老百姓权益密切相关的法律，也是一部保护劳动者的法律，其通过加大对劳动者保护力度，加重用人单位违法成本等方式切实保护劳动者权益。由于《劳动合同法》篇幅较长，无法一一列举解读，下面仅就该法的十一个要点予以解读。 《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法

近日，网传“苏州动物保护组织拘禁一名猫贩，并对其采取暴力殴打、强令下跪等方式进行‘拘禁审讯’”，相关视频在网络传播引发关注。事发后，吴中区高度重视，组成联合调查组，开展相关调查工作。 经查，李某（男、公司职员、非猫贩），近期多次以领养为名将获取的猫虐杀，并在网上发布虐猫视频、发表挑衅言论，引发部分爱猫人士不满