庸者

量才适用： 量才适用就是合适的人做合适的事。要求我们做到人尽其才。在此基础上逐步完善以胜任能力为主要内容的科学考核评价体系，客观公正地评价人才，科学合理地配置人才，发挥人才最大的潜力，实现公司人力资源价值最优化

我们正在迅速扩大我们的产能、拓展我们产品的市场，并不断寻找富有激情、喜欢接受新挑战和新机遇的精英加入我们。 伙伴：在公司内部我们是一种平等互信、志同道合、互助促进、团结奋斗、分享成果的伙伴关系。 识才：以完善机制识才，做到能者上，庸者下，平者让

德才兼备的人才是公司永远的追求，但有道义、讲诚信是首要衡量标准。 在公司全力发展之际，我们敞开怀抱，欢迎讲诚信、有思想、有潜力、敢于创新的人才加入我们对有一技之长的人才，我们也将热情地破格录用。 公司的用人原则是：知人善用，适才适用；用人所长，容人所短；能者上，平者让，庸者下

德才兼备的人才是公司永远的追求，但有道义、讲诚信是首要衡量标准。 在公司全力发展之际，我们敞开怀抱，欢迎讲诚信、有思想、有潜力、敢于创新的人才加入我们对有一技之长的人才，我们也将热情地破格录用。 公司的用人原则是：知人善用，适才适用；用人所长，容人所短；能者上，平者让，庸者下

人才是企业发展之本、竞争之本。我们的发展离不开完善先进的管理机制，更离不开的人才。物流秉承以人为本的经营理念，不断吸收专业人才

以人为本 以人为本强调的是对人的尊重。尊重人的差异，用其所长，优化人力资源，做到人尽其才，才尽其用；尊重人的能力差异，不同贡献的人，有不同的报酬、责任、权力和利益，能力、贡献与报酬相对称，责任、权力和利益相对称。 尚贤用能 有德有才重用，有德无才任用，无德一概不用

公司坚持人力资源是第一资源的原则，量才适用，因能定岗，运用能者上，平者让，庸者下的竞争机制，激发员工的潜能和创造力，给人才以成长的条件、价值的提升，以员工的能力和贡献衡量员工对企业的价值，使品行端正、敬业勤勉、业务能力强、工作效率高的优秀人才脱颖而出。使人尽其才，能尽其用。 我们倡导“健康、快乐、积极、科学”的工作观

培训：公司有一整套新员工培训的流程和方法，帮助新员工尽快适应目标岗位角色，更好地融入大唐科源企业文化。 薪酬福利：为员工提供具有行业竞争力的薪资及完善的福利保障体系。 劳动保障：大唐科源是市“A级劳动保障诚信示范企业”，按照国家规定为员工购买五大保险

公司坚持人力资源是原则，量才适用，因能定岗，运用能者上，平者让，庸者下的竞争机制，激发员工的潜能和创造力，给人才以成长的条件、价值的提升，以员工的能力和贡献衡量员工对企业的价值，使品行端正、敬业勤勉、业务能力强、工作效率高的优秀人才脱颖而出。使人尽其才，能尽其用。 我们倡导“健康、快乐、积极、科学”的工作观

四、我们的战略文化是：发展中不忘稳健，稳健中求发展! 五、我们的危机文化是：居危思进，差一分钟都有可能导致失败，一天不进步企业都有可能要出局， ——没有危机意识的企业只有死亡。 六、我们的努力文化是：努力就像怀孕，时间久了会让自己和别人都看出来! 一一八小时内求生存，八小时外求发展！ ——每一份私下的努力都会有培增的回报，并且在公众场合上被表现出来！ 七、我们的用人文化是：德在前才在后。相马又赛马!能者上、庸者下、平着让！ 八、我们的执行文化是：伟大的公司来自于伟大的原则，伟大的原则来自伟大的执行力