申诉人

监察长负责或监督没有特别委托给其他机构或由主管指派的官方调查 按照指示报告调查结果 符合法律要求. 此外，IG还充当 第九条 协调员. 作为第九条协调员 监察长负责协调政策的制定和审查 程序 以及VMI学员和员工的培训计划. 检察长办公室收到了涉嫌违反1972年教育修正案第九条的报告 1964年民权法案第六条和第七条. 监察长和监察长办公室负责协调研究所遵守联邦民权法的情况. 监察长负责监督对所有涉嫌歧视的报告的调查 骚扰 或性行为不当的投诉程序 一般命令第16条. 检察长不作为申诉人或被告的辩护人. 监察长将向所有各方解释这些程序中概述的权利和程序. 适当的 监察长将向各方提供有关获得医疗和咨询服务的信息 犯罪报告 接受宣传服务，包括由 项目的地平线，以及对其他研究所和社区资源的指导. 监察长将主动与VMI的其他领导层进行协调 在适当的时候 落实配套措施. 机密雇员除外 所有收到此类举报或投诉的员工必须立即通知监察长，并且在向监察长报告之前，不得进行任何独立努力来确定该举报或投诉是否有价值.

本场为保障派遣劳工及劳务承揽派驻人员 ( 以下合并简称为派驻劳工 ) 应有基本权益保障，上述人员如遭受权益侵害，可循下列途径申诉： 二、基本权益：派遣事业单位及劳务承揽厂商 ( 以下合并简称为厂商 ) 应对劳工依法支付薪资、投保劳工保险、健保及提拨劳退准备金并依据劳动基准法、性别工作平等法等相关法规保障派驻劳工权益。派驻劳工并有免受性骚扰之权益。 三、提出申诉方式、流程及受理单位： ( 一 ) 厂商如有违反劳动基准法、性别工作平等法等劳动法令，损害劳工权利时，劳工得以口头或书面方式向本场秘书室提出申诉，本场即派员访查厂商是否有确实履行契约规范内容

（一）眉山校区人力资源处、学生工作部（含团委）、大学生创新创业中心、继续教育中心、国际交流合作处、现代教育技术中心党员违反党纪党规的行为； （二）眉山校区人力资源处、学生工作部（含团委）、大学生创新创业中心、继续教育中心、国际交流合作处、现代教育技术中心教职工违反师德师风相关规定的行为； （三）眉山校区人力资源处、学生工作部（含团委）、大学生创新创业中心、继续教育中心、国际交流合作处、现代教育技术中心领导干部及教工不履行岗位职责或不作为、乱作为等导致严重后果和影响的失职渎职行为； （四）对直属机关第四支部委员会党风廉政建设和纪检监察工作的意见和建议。 1.根据《中华人民共和国监察法》有关规定，检举、控告、申诉人在检举、控告、申诉活动中必须对所检举、控告、申诉的事实的真实性负责。接受调查、询问时，应如实提供情况和证据，如有诬陷、制造假证行为，必须承担纪律和法律责任

法学院2022年研究生国家奖学金评审委员会（以下简称评审委员会）构成如下： 具有中华人民共和国国籍、纳入全国研究生招生计划的道德品质优良、学习成绩优异、科研成果显著、发展潜力突出的全日制研究生。 详见《中央财经大学研究生国家奖学金评审办法》（校发〔2021〕99号）“第二章”中的相关规定，本办法可于研究生工作部、研究生院网站“规章制度”栏“奖助工作”条目内下载查看。 研究生国家奖学金奖励标准为博士研究生每生每年3万元；硕士研究生每生每年2万元

一、受理举报范围： 1.对党组织、党员违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等党的纪律行为的检举控告。 2.对监察对象（监察法规定的六类公职人员，下同）不依法履职，违反秉公用权、廉洁从政从业以及道德操守等规定，涉嫌贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送、徇私舞弊以及浪费国家资财等职务违法犯罪行为的检举控告。 3.党员对党纪处分或者纪律检查机关所作的其他处理不服，提出的申诉

受雇者或求职者提出性骚扰之申诉时，雇主应如何处理？ 依性别工作平等法第13条规定，雇用受雇者30人以上者，应订“性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法”，并在工作场所公开揭示之。依“工作场所性骚扰防治措施申诉及惩戒办法订定准则”相关规定，雇主受理受雇者或求职者性骚扰之申诉案后，处理原则为： 一、组成申诉处理委员会。 二、处理申诉原则:不公开、须保密，使当事人充分陈述，自申诉提出后2个月内结案，必要时得延长1个月，并通知当事人

海口晚报网6月13日讯据工人日报报道：从6月1日起，凡在江苏省南通市打工的农民工，在发生劳动争议时即使没钱交纳仲裁费，也能在最短的时间里使自己的合法权益得到有效维护。南通市劳动仲裁委员会日前出台的关于对经济困难的农民工缓、减、免收仲裁费暂行办法，提出了提供无偿服务的新举措。 近年来，南通市劳动仲裁委员会建立了劳动仲裁“绿色通道”，对农民工申诉的案件一律优先受理，凡符合受理条件的，在案件处理时做到快立、快审、快结

日前，被称为中国第一“劳动力派遣用工案”的被辞员工诉肯德基案引起了新闻媒体和社会公众的广泛关注，此案也引发了社会各界对“劳务派遣”这一特殊劳务形式合法性和合理性的热烈讨论。这里，笔者试着对劳务派遣相关的一些法律问题进行探讨，希望对劳动者和用人单位能有所借鉴。 案情：在肯德基工作了11年的老员工徐某，因为工作中的疏忽被肯德基辞退

1.对公司管辖范围内的党组织、党员违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等党的纪律行为的检举控告。 2.对公司管辖范围内的监察对象不依法履职，违反秉公用权、廉洁从政从业以及道德操守等规定，涉嫌贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送、徇私舞弊以及浪费国家资财等职务违法犯罪行为的检举控告。 3.党员对党纪处分或者纪律检查机关所作的其他处理不服，提出的申诉

一、受理举报范围： 1.对党组织、党员违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等党的纪律行为的检举控告。 2.对监察对象（监察法规定的六类公职人员，下同）不依法履职，违反秉公用权、廉洁从政从业以及道德操守等规定，涉嫌贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送、徇私舞弊以及浪费国家资财等职务违法犯罪行为的检举控告。 3.党员对党纪处分或者纪律检查机关所作的其他处理不服，提出的申诉