受雇者或求职者提出性骚扰之申诉时，雇主应如何处理？

依性别工作平等法第13条规定，雇用受雇者30人以上者，应订“性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法”，并在工作场所公开揭示之。依“工作场所性骚扰防治措施申诉及惩戒办法订定准则”相关规定，雇主受理受雇者或求职者性骚扰之申诉案后，处理原则为：

一、组成申诉处理委员会。

二、处理申诉原则:不公开、须保密，使当事人充分陈述，自申诉提出后2个月内结案，必要时得延长1个月，并通知当事人。

三、委员会决议应书面通知申诉人、申诉之相对人及雇主。

四、性骚扰行为经调查属实，雇主应视情节轻重，对申诉之相对人为适当之惩戒或处理。如经证实有诬告之事实者，亦对申诉人为适当之惩戒或处理。

五、雇主应采取追踪、考核及监督，确保惩戒或处理措施有效执行，并避免相同事件或报复情事发生。

点阅数：2722