才尽其用

国务院总理***26日主持召开国务院常务会议，会议认为，深化中小学教师职称制度改革，对于优化配置资源、加强基础教育师资保障，具有重要意义。经过几年来的大面积试点，全面实施改革时机已成熟。会议决定，将中小学教师职称制度改革在全国全面推开

人才是企业最宝贵的资源和财富。现代企业之间的竞争，归根结底就是人才的竞争。 管理者在人才上的失误是最大的失误，在用人上的成功是最大的成功

遵循“任人唯才”、“人尽其才，才尽其用”的用人理念，让每一个人都找到自己的位置，让每一个人都有一方施展自己才华的天空； 完善的薪酬体系及竞争上岗的晋升机制，我们把握了吸引人才、留住人才、发展人才的核心流程； 快乐工作、激情生活！ 源甲是一片沃土，是培育源甲人生命力和创造力的沃土； 源甲是一个舞台，是源甲人施展才华和风采的舞台； 源甲是一座家园，是源甲人共享美好生活的家园。 给自己创造舞台也要为他人创造舞台； 创造市场服务客户才让我们存在变得更有意义； 既能宏观的掌控方向又能微观的处理事务； 对的产品，对的人，对的品质； 企业成长的动力在于不断创新与发展人的价值。 有德无才，培养使用； 有才无德，限制使用； 无德无才，坚决不用

德才兼备――才者，德之资也；德者，才之帅也。“德”--具备较高的基本素质，“才”--履行岗位职责的基本能力。古人云：尺有所短，寸有所长，物有所不足，智有所不明

江苏省卫生和计划生育委员会人才服务中心(江苏省医学考试中心)是2002年1月经江苏省机构编制委员会、原江苏省人事厅（现江苏省人力资源和社会保障厅）批准成立的事业单位，原名江苏省卫生人才交流服务中心，隶属江苏省卫生健康委员会。2016年2月经江苏省编办同意，更名为江苏省卫生和计划生育委员会人才服务中心，同时增挂江苏省医学考试中心牌子。 中心坚持用发展的眼光、创新的思维开展人才服务工作，以“你需要，我服务”为理念，秉承“以人为本，人尽其才，才尽其用，服务至上”的宗旨，遵循国家有关法律法规，通过政策导向和市场机制相结合的运作方式，面向全省卫生健康行业开展人力资源开发、信息咨询、人才交流、委托管理与人事代理等工作

员工是上海凯顿百森最为宝贵的财富，公司愿意吸纳优秀和有潜力的人才，并为员工提供发展个人才能的舞台，希望每一位员工都能在上海凯顿百森公司的平台得到良好的发展。公司坚持以仁德为基，开拓创新，不拘一格用人才。德才兼备的人才是公司永远的追求，但有道义、讲诚信是首要衡量标准

坚持“以人为本”的用人理念，选拨人才、善用人才、培养人才、留住人才，以优惠的人才政策、宽松的用人环境、富有竞争力的用人体制，以及广阔的发展平台，不断吸引公司需要的高素质人员加入公司。 公司时刻本着以人为本，以信为心；知人善用，适才适用；用人所长，容人所短；能者上，平者让，庸者下。深入挖掘每位员工的潜力，最大程度地发挥其积极性与主动性；同时，重视每位员工个性与多样性的有机结合，坚持人尽其才，才尽其用，各尽所能，尽智尽力，帮助每一位员工取得工作上的成功

太阳成集团tyc151com始终坚持“以人为本”的原则，“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”，牢固树立人才是公司第一资源、人才是企业最宝贵财富的理念。在建设国际化、创新型、大品牌、和谐型东药的发展战略指引下，吸引了各类高素质人才加盟东药，在企业建设发展中施展才华，大显身手。在东药大发展、大变革进程中，通过建设国内领先、世界一流的制剂、原料药新厂区，创新体制机制，实施大物流、大外贸、大制剂的营销战略，为员工成长搭建舞台，人尽其才，才尽其用，使发展与变革成为培养高素质人才的孵化器

把创新作为企业发展的基础，不仅要技术创新，在产品、市场、管理、体制和观念上也要创新，创新也是博圣热能发展的动力，而创新的基础就是要脚踏实地的去实现。为不断满足且超越用户在技术、产品和服务方面上的需求。 充分考虑客户的各种需求，把服务延伸到售前，并把"用户的满意"作为对用户的承诺，尽努力来满足用户各种需求的同时，也为用户提供个性化的服务

在知识经济和经济全球化发展的今天，人才在经济综合实力的竞争中，更加具有战略性意义。要想在激烈的竞争中立于不败之地，就必须坚持"以人为本"，更新人才观念， 牢固确立现代人才新观念，充分认识激励机制的重要作用，积极构建科学的人才激励管理机制， 集团坚持以人才作为前进的第一动力，以人才作为腾飞的第一资源；坚持人才选聘国际化、人才使用素质化、人才开发科学化、人才管理制度化、人才培养职业化，选好人、育好人、用好人。 人才是企业最宝贵的财富，企业为员工提供机会，员工为企业创造财富