才尽其用

人才是企业发展之本、竞争之本。本公司视人才为企业第一资源，把依靠人才作为企业发展的根本前提，把尊重人才作为企业发展的根本准则，把推进企业和员工共同发展作为人才战略的根本任务。 在人力资源实践活动中，本公司善于为各类人才提供充分施展才华的舞台，做到人尽其才，才尽其用

以做人做事的道德标准、心胸作为使用的根本，以工作中表现出的才能和潜力作为先决条件，德才并重。拥有完善的职业发展通道，通过完善的绩效评估体系和良性的竞争机制，让有能力、有责任心、善于合作、能群体奋斗的人凸显出来，为其聪明才智的发挥搭建平台。支持和尊重员工事业的发展，营造持续学习氛围，以需育才，实现员工与企业共同成长

德才兼备——才者，德之资也；德者，才之帅也。“德”--具备较高的基本素质，“才”--履行岗位职责的基本能力。古人云：尺有所短，寸有所长，物有所不足，智有所不明

公司成立于2006年，位于重庆市垫江县高安工业园区，生产面积13000平方米，公司致力于食品调味品、食品添加剂的生产制造，产品销往全国各地，并远销国外。公司本着以“以市场为导向，以质量为根本，以创新为发展，以管理为保障”的经营理念，赢得了客户的信任和良好的市场反馈。 为更好的适应市场发展，公司自2018年开始进行了股份化改造及现代企业管理制度的导入，现已取得初步成效；同时，本公司于2021年10月完成了新厂房和基础设施的改造后，将拥有成熟完善的各项配套设施；新的生产流水线在2022年12月投产后，本公司将拥有先进的现代化自动生产线

“优卡鱼”品牌是厦门优卡鱼家居有限公司旗下品牌之一。经过多年的市场运营，已在华东地区等市场形成了良好的口碑。公司通过对“优卡鱼”品牌的塑造理念伴随着优良的产品走进千家万户

人才是企业科学发展的第一资源。按照鞍钢集团公司战略目标和总体任务要求，人才队伍建设以“规模适度、结构合理、以用为本、重点突出、创新机制”为指导方针，树立“真诚、尊重、进步、共赢”的人才发展理念，坚定不移地实施人才强企战略，以人为本，以“企业与员工同发展”为出发点，不断完善和创新人才优先发展的体制和机制，优化人才成长环境，健全人才评价体系，强化人才管理制度保证体系，为将鞍钢集团建设成为“最具国际竞争力、能够引领世界钢铁工业发展的特大型跨国集团”提供坚实的人才队伍保障。 ?　以服务鞍钢集团公司中长期发展规划为宗旨，坚持“统筹规划、重点突出、公开公平、择优录用”的人才引进原则，按照“层次合理、分类实施”的指导方针，每年有计划地引进数百名高校毕业生、各领域成熟人才到鞍钢集团工作，为企业可持续发展奠定坚实的基础

公司目前拥有员工7100人，中高级专业技术职务任职资格人员115人，研究员级高级工程师12人， 高级工程师71人，其他经济师、会计师、统计师、政工师、主管护师，主治医师等系列高职32人，中级206人，工程师145人，工人技师46人，研究生及以上学历人员27人，本科550人，大专1164人。公司始终坚持以人为本的原则，重视员工积极性的发挥，关注员工个人价值的实现，注重后备人才培养，及时发现、选拔、使用人才，既坚持德才兼备，又不求全责备；既公开竞聘，又不拘一格；坚持唯才是举，做到人尽其才、才尽其用，各展所长、各得其所。 2013年公司进一步健全人才激励机制，完善关键岗位人才选拔与激励机制，落实公司现行的技术、工程、项目等骨干人才激励机制，打造吸引人才、留住人才、激励人才、培养人才的良好氛围，引导各类人才在各自的岗位上展示自身价值

顺源纺织秉承以人为本的企业经营理念，坚持用广阔的发展前景凝聚人，用美好的事业目标激励人。通过建立科学有效的人才机制，营造积极良好的人才成长环境，致力于为每一位员工提供一个充分施展才华的舞台，并通过不断创造个人的发展机会，让各类人才都拥有获取成功、实现自我价值的机遇和平台。 在用人上，顺源纺织坚持尊重人才、尊重创造的理念，不唯学历重能力，不唯文凭重水平，用人看业绩，看能力，看潜力

人才是企业最宝贵的资源，是企业发展最重要的支撑和保障。当今市场的竞争即是人才的竞争，获得人才即获得了发展的立足点和制高点。因此，公司坚持以人为本，充分考虑员工的个性化要求和心理期望，力图为员工打造一个开放和谐，充满人性化管理的工作平台，以更好地促进员工的积极性、主动性和创造性

1、为了保证酒店的正常工作秩序和服务质量，提倡员工爱岗敬业的精神，杜绝违纪违章现象，本着公正和实事求是、奖勤优罚懒劣的原则，办公室特定本奖惩条例细则。对于热爱本职工作，优质服务，作出显著成绩者，酒店将给予精神和物质上的奖励，对于违反酒店规章制度者将给予处罚。　2、酒店的每一位员工均应严于律己，不折不扣的按公司的各项规章制度办事，充分发挥自己的能力，使自己在物质上得到收益，在人格上得到尊重，在事业 一、在职培训　1、为提高每个员工的工作效率和工作效果，酒店鼓励每个员工参与酒店业务有关的培训课程，并建立培训记录档案，这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分