三十日

建筑营建法规、事务所经营与管理、建筑材料与工法、工地实务。 依据：行政程序法第151条第2项及第154条第1项。 二、修正之依据：建筑师法第56条

公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起三十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过三十日的除外。 公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过的除外。 《复议法》第九条规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请；但是，法律规定的申请期限超过60日的除外

给劳动合同法下的用人单位的一封信(1) 《劳动合同法》将自2008年1月1日起施行。对用人单位而言，它到底是利好还是利空呢?现在媒体上几乎一边倒地认为对用人单位而言是个坏消息，但是我的观点是，只要用人单位严格按照法规办事，提高证据和程序意识，操作得当，它完全可以成为对用人单位的利好消息.因为劳动合同法新赋予了用人单位很大的权利，现分析如下: 一、为了保护用人单位商业秘密，促进创新、促进公平竞争，新规定了竞业限制制度。 现代市场经济条件下，商业秘密和知识产权对用人单位而言具有至关重要甚至是生死攸关的作用，核心商业秘密和知识产权很可能决定一个企业的生死存亡， 《劳动合同法》充分认识到了这一点，第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项

保险人违反第三十六条第二项规定，未于期限内通知劳保局者，处新台币六万元以上三十万元以下罚锾，并按月连续处罚至改正为止。 保留之旧制年资之资遣费或退休金 终止劳动契约后三十日内发给。 雇主违反第十一条第二项、第十二条第一项、第二项或第三十九条规定给付标准及期限者，处新台币二十五万元以下罚锾

第 三十 条 会员大会，分定期会议与临时会议二种，由理事长召集，召集时除紧急事故之临时会议外应于十五日前以书面通知之。 定期会议每年召开一次；临时会议于理事会认为必要，或经会员（会员代表）五分之一以上之请求，或监事会函请召集时召开之，但委托出席人数，不得超过该次会议亲自出席人数之三分之一。 第三十一条 会员（会员代表）不能亲自出席会员大会时，得以书面委托其 他会员（会员代表）代理，每一会员（会员代表）以代理一人 为限，但委托出席人数，不得超过该次会议亲自出席人数之三分之一

宁波市劳动人事争议仲裁委员会公告（浙甬劳人仲公告〔2022〕14号） 来源：宁波市社会保险管理服务中心（宁波市劳动人事争议仲裁院） 本委已受理刘洪恩与你单位追索工资的争议，依据《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》第三十五条第二款的规定，现依法向你单位公告送达浙甬劳人仲案（2022）830号劳动争议案件申请书副本、应诉通知书、开庭通知书、举证通知书等法律文书及有关证据材料，自本公告发布之日起经过三十日即视为送达。本委定于2023年1月30日下午3时30分在本委仲裁三庭（地址：宁波市解放南路257号3楼）开庭审理此案，请提前到本委办理手续并准时到庭参加庭审。逾期不到庭，本委将依据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款作出缺席裁决

依　据：行政程序法第一百五十一条第二项准用第一百五十四条第一项。 二、修正依据：加值型及非加值型营业税法第五十九条。 营业税法施行细则于七十五年一月二十九日全文修正发布后，嗣于七十七年六月二十五日、八十四年十一月一日、八十八年六月三十日、八十九年六月七日、九十五年十二月十三日、一百年六月二十二日修正部分条文，期间于九十年十月十七日修正名称为加值型及非加值型营业税法施行细则（以下简称本细则）并修正部分条文