人尽其才

【本站】3月18日消息，华为创始人任正非最近在“难题揭榜”火花奖公司内外的获奖者及出题专家座谈会上，分享了华为公司的人才管理机制和对员工创业的态度。 进入华为公司后，新员工会接受挑战性的任务，并由专家评估他们的能力和潜力，以确定职级和工作岗位。华为强调“不拘一格选人才”，鼓励老、中、青相结合，在开放的环境中向前滚动

北京大学软件与微电子学院按照北京大学建设世界一流大学的总体规划，按新模式建立、新机制运行的北京大学的新型学院，学院实行理事会领导下的院长负责制，探索多途径合作办学的管理体制与运行机制，与国内外企业合作，实现培养高层次、实用型、复合交叉型、国际化人才的目标。 按照建设世界一流大学的总体规划要求，本着建立高起点、国际化北京大学软件学院的目标，软件与微电子学院教师队伍将由国内外知名学者、国内外IT企业资深专家、北京大学校内教师组成。 北京大学软件与微电子学院设有多个科研中心，从单纯教学的领域走向教学科研相结合的领域

人才是企业的灵魂，公司视人才为最大财富，始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。 公司为员工提供一个能发挥才能的宽广舞台，展示才华的广阔空间，做到发现人才、培养人才、尊重人才、发展人才。 注重人才的引进和再培养，配套全方位的技术培训和业务培训，增强各层次员工在工作上的实际操作能力，做到以人为本、任人唯贤、人尽其才

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建立人才竞争机制，大力推行公开选拔、竞争上岗等方式，引入科学的定性定量的人才测评手段，把优秀人才选聘到合适的岗位上，实现能上能下、能进能出、量才使用、人尽其才。 加快培养大批具有较高知识水平、有精湛技艺、能独立解决技术难题的高技能人才；要采取“送出去、请进来”的办法，不断加大技能人才的培养力度给员工锻炼、考验、成长的机会按照“口才、文才、实才”不同类型的岗位要求实行“订单”培训量才所用倾力打造企业技能人才“高地”。 发挥人才的积极作用，关键是要关心爱护人才，最大限度地提高他们的生活、工资、福利以及医疗补助等待遇；切实关心他们的衣食住行、健康冷暖，帮助他们解决工作、生活中遇到的困难；同时加大补助奖励力度，认真做好享受政府津贴和省级有突出贡献技术人才选拔工作，进一步拓宽引进渠道，大力引进重点领域紧缺性技能人才，为高层次人才脱颖而出创造条件

德才兼备，执行力强：以德为先，以德促才，以才育德。通过提高企业人才素质，构建德才兼备，执行力强的人才结构。 能力重于学历：不断拓宽人才选拔渠道，在实际工作中发现人才，以员工工作能力为重要考核点，坚持“能者上，庸者退”的原则

辜鸿铭（1857年7月8日 - 1928年4月30日），生于当时为英国殖民的马来亚威尔斯王子岛（今马来西亚槟城），字汤生，是中国近现代一位精通多种语言的国学大师。 真正的平等，意味着一视同仁，门户开放，有教无类，或像伟大的拿破仑所表述的人尽其才，而不是将笨蛋与非笨蛋的头脑弄平，使国家中最好之人与最差之人一样差的绝对平等；真正的自由，并不意味着可以随心所欲，而是可以自由地做正确的事情，即中国经书中所谓率性之谓道。真正的民主，是指敞开的大门，没有出身、地位和种族之别，而不是指没有君主、王权，更不是指庶民议政

成都易我科技开发有限责任公司位于天府之国成都，创立于2004年，是专业从事计算机信息安全产品和数据恢复产品研发、生产、销售、服务一条龙，产、学、研、商相结合的高新技术软件企业。自成立以来，易我科技不断深耕数据安全类应用软件领域，公司主营产品包括易我数据恢复、易我分区大师、易我备份专家、易我电脑迁移等软件，已为全球160多个国家和地区的个人及企业用户提供数据安全整体解决方案。 易我科技在不断提升产品品质的同时，也在大力推行“知人善任、人尽其才”的人才理念，公司现有员工200余名，本科学历以上人员占84%，研发人员占比60%，营销及技术支持人员占比40%，优秀成熟的团队秉承用户至上的理念，以高品质的产品和周到细致的服务，赢得了广大用户的信赖