旧制

劳动部今公布劳动基金最新投资绩效，截至9月底，收益數达3452.3亿元，收益率8.68％，单月收益增长130.2元，其中与劳工账户分配有关的劳退新制基金收益达1948.6亿，若平均分给600多万名提缴劳工，每人可望“分红”2.8万元，创史上新高。(屏东当铺 永丰当铺) 不过，劳工保险局强调，新制劳退基金的年度运用收益，要以整年度计算，所以明年初才会底定今年整体的收益金额，再经由劳保局依照个别劳工退休金缴纳日期、金额，计算出每名劳工对基金投资的贡献度，明年3月才会将整体盈亏分配到劳工退休金专户，且每名劳工分配到的收益金额不尽相同，重点是，劳工要到60岁退休或死亡时才能领回。 根据劳动基金运用局统计，截至今年9月底，劳动基金收益數达3452.3亿元，收益率8.68％，其中劳退旧制基金收益数为841.1亿元、收益率9.9％；劳退新制基金1948.6亿元、收益率8.47%；劳保基金收益数639.8亿、收益率9.47%

劳保及劳退是许多国人退休的依靠，由于劳保年金可以活到老领到老，目前已有9成劳工选择领年金，不选择一次请领。但请领者也会担心，万一不幸领了几年就过世，岂不吃亏？事实上，劳保有“遗属年金”的给付，但国人较不熟悉。 劳保局说明，遗属年金的意义在于长期照顾被保险人遗属的生活，不是每位家属都可领，须符合遗属的资格，请领劳保遗属年金的顺位为：（1）配偶及子女

【早安健康／李宇涵报导】劳动部正研拟劳保年金改革，预计未来有百万逾劳工，每月领的老年给付可能会调降，因而引发不少民众担忧；不过，不少人误认“劳保”跟“劳退”是同一制度，事实上，“劳工退休金”不受“劳保年金改革”影响，劳退照样可以领，只是有新、旧制的差别。这是什么意思呢？看以下例子会让大家更清楚了解。 小安在A公司工作至今已20年，2005年7月1日劳退新制上路时，他选择从旧制转新制，近期，B公司欣赏小安的才能，提出更优渥的薪水挖角；小安很想到新公司，但是又担心是否会影响劳退金的计算，小安应该如何抉择呢？ 如果小安选择离开A公司，是否可以领到旧制劳退金？会影响到年资的计算吗？相反地，如果小安选择留在A公司，劳退金会比较多吗？ （编辑推荐：查询劳保资料免读卡！劳保局推“健保卡号＋户号”上网就能查） 劳退制度攸关所有劳工退休后的生活，新旧制的差别让不少民众一知半解，尤其横跨旧、新制的劳工更是不了解自己退休后到底可以领多少

再请教日本既脱入欧，怎么又采旧制纪年？ 现下日人偏爱何制纪年？车站、航站、港区、饭店有日本纪年标示？ 再请教日本既脱亚入欧，怎么又采旧制纪年？ 这可以想像我们平常虽然使用阳历. 但是过年过节˙˙很多还是遵循农历˙˙例如中秋端午˙˙˙˙˙ 请看重点: 1882年明治维新后，废除天保历，改为使用格里历，废除旧历新年，但民间占卜、算命和春分上坟仍依照天保历。 1月：睦月（むつき） 2月：如月（きさらぎ） 3月：弥生（やよい） 4月：卯月（うづき） 5月：皋月或早月（さつき） 6月：水无月（みなづき） 7月：文月（ふみつき） 8月：叶月（はづき） 9月：长月（ながつき） 10月：神无月（かんなづき），但在出云地方又称为神有月（かみありつき） 11月：霜月（しもつき） 12月：师走（しわす） 我个人粗浅浅薄的感觉是˙˙也不是特别偏好或是什么的!就像我们双向使用 [ 民国 ] [ 西元 ] 搭配农历˙˙感觉上也很合谐~~~差不多都不会弄错或是场合不对! 合婚算命改运˙˙自然所说的是农历˙˙平常说民国XX年. 填写ㄧ些什么表格可能用西元˙˙˙ 不客气˙˙不过因为我比较哈日˙˙目前使用的月历桌历˙˙真的还是日本的! 当然我也有工作上使用的记事本之类就是我们的历法. 而我那些自己看的桌历月历˙˙˙˙就是神无月. 霜月~~星期来说. 因为刚好有在学习 50 音什么的~~所以对于金木水火土的星期法也很习惯!我在交互使用˙˙如今也很习惯˙˙谈不上什么偏爱哪个! 当然要说偏爱日本也没错! 否则就全都使用我们自己的了~~~以此粗略解说日本偏爱用西洋历法还是传统的!

28.外专法施行后受聘雇之永久居留外国专业人才，自何时起适用劳退新制？ 1.到职时即取得永久居留者，自到职日起适用劳退新制；到职后始取得永久居留者，自取得永久居留之日起适用劳退新制。 2.雇主以劳保、劳退合一加保表申报是类人员参加劳保时，请务必于表上注明“取得永久居留之外国专业人才”身份，并依劳工实际月工资总额填报劳保月投保薪资(劳退月提缴工资)，俾利合一申报提缴劳工退休金(公务机关、公立单位及公私立学校仍须填写“劳工退休金提缴申报表”办理)；至未于合一表注明该身份或系到职后始取得永久居留身份，雇主应填写“劳工退休金提缴申报表”办理，自到职日或取得永久居留之日起提缴劳工退休金。 3.是类人员不得选择适用劳退旧制

▲台南大亿丽致酒店今（4）日召开劳资自治协商，251位员工确定全数解雇。（图／记者陈圣璋摄） 不敌疫情重创，台南大亿丽致酒店将于今（109）年6月30日吹熄灯号，大量解雇劳工251人，今（4）日就退休金、资遣费、育婴留停及产假期间终止劳动契约等劳动权益问题，召开劳资自治协商会议。 台南市政府劳工局也派员与会，资方允诺一切遵守法令规范及程序办理，劳工权益绝对不会受损

劳动部今公布劳动基金最新投资绩效，截至9月底，收益數达3452.3亿元，收益率8.68％，单月收益增长130.2元，其中与劳工账户分配有关的劳退新制基金收益达1948.6亿，若平均分给600多万名提缴劳工，每人可望“分红”2.8万元，创史上新高。(屏东当铺 永丰当铺) 不过，劳工保险局强调，新制劳退基金的年度运用收益，要以整年度计算，所以明年初才会底定今年整体的收益金额，再经由劳保局依照个别劳工退休金缴纳日期、金额，计算出每名劳工对基金投资的贡献度，明年3月才会将整体盈亏分配到劳工退休金专户，且每名劳工分配到的收益金额不尽相同，重点是，劳工要到60岁退休或死亡时才能领回。 根据劳动基金运用局统计，截至今年9月底，劳动基金收益數达3452.3亿元，收益率8.68％，其中劳退旧制基金收益数为841.1亿元、收益率9.9％；劳退新制基金1948.6亿元、收益率8.47%；劳保基金收益数639.8亿、收益率9.47%

▲国防部教召新制自2022年元旦起实施。（图／国防部发言人） 为因应中国军事威胁，国防部从今年起局部试行后备军人14天教育召集，首批从3月起实施，传出国防部长邱国正下令，教召部队首波北、中、南将各选择一个教召营实施“全程野宿”，并要求炊事要在野外现地开伙，“不准订便当”。 国防部表示，今年起试行“1年1召、1次14天”的新制教召，射击与战斗教练时数增加一倍，教召将采新旧制并行方式实施，新制明年第1至3季实施，第4季进行检讨，预计1.5万人适用14天的教召新制

▲台南大亿丽致酒店今（4）日召开劳资自治协商，251位员工确定全数解雇。（图／记者陈圣璋摄） 不敌疫情重创，台南大亿丽致酒店将于今（109）年6月30日吹熄灯号，大量解雇劳工251人，今（4）日就退休金、资遣费、育婴留停及产假期间终止劳动契约等劳动权益问题，召开劳资自治协商会议。 台南市政府劳工局也派员与会，资方允诺一切遵守法令规范及程序办理，劳工权益绝对不会受损

台北市劳动局表示，当劳工具有旧制年资并有选择新制且在职，不一定要等到符合退休条件，才能请领退休金，若经劳资双方同意则可合意结清旧制年资。 不过，结清旧制年资须符合三项条件：一、劳工于2005年7月1日前到职，并且任职于同一事业单位；二、2010年6月30日前转新制；三、劳雇双方都同意结清年资。 北市劳动局长陈信瑜指出，“适用劳退新制保留旧制年资”的劳工协议结清旧制年资时，应依照“劳工退休金条例”第11条第3项规定办理