劳动部门

2014年度单位和职工住房公积金的月缴存基数为职工2013年度月平均工资总额。 实行年薪制的职工或工资收入超过在职职工上一年度月平均工资3倍的职工，其住房公积金缴存基数均按上一年度职工月平均工资的3倍确定。 职工住房公积金的缴存基数为职工上一年度月平均工资，月缴存基数上限不能超过上一年度统计部门公布的职工月平均工资的3倍

明明是在休息时间，劳动者却跑去上班，公司认为这违反了劳动纪律，与劳动者解除了劳动合同。对公司的这个决定，劳动者很不满意，并向公司索要经济补偿，但遭到了拒绝。那么，劳动者的这一要求是否合理？绍兴柯桥区人民法院12月2日通报的这起劳动纠纷案，给出了一个肯定的答案

解析便携式粉尘检测仪的使用范围有哪些? 便携式粉尘检测仪采用先进的光散射原理以半导体激光为测量光源，对空气中粉尘进行高灵敏非接触测量。由单片微处理器管理和控制测试全过程，采用高分辨率大屏幕高亮度液晶显示器，全中文显示。 体积小携带方便，具有测试速度快，灵敏度高，稳定性好，重量轻，操作简单，交直流两用等优点

各用人单位： 根据《残疾人就业条例》、《海南省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》、《海南省安排残疾人就业规定》和《海南省地方税务部门代收残疾人就业保障金实施办法》的规定，现就2014年地方税务部门代收残疾人就业保障金有关事宜通告如下： 本省行政区域内的国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。安排残疾人就业达不到规定比例的单位，应当按照其实际差额人数和所在市、县、自治县上年度职工年平均实际工资120%计算缴纳残疾人就业保障金。按比例安排残疾人就业不足一人的单位，按实际差额比例缴纳残疾人就业保障金

1) 对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可适当延长医疗期。 2) 这里的医疗期，是法定医疗期而非医学上的医疗期。法定医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限

在京建筑施工企业今后须在银行建立“工资保证金”专用账户，专项用于发生欠薪时支付农民工工资的应急保障。账户内资金启用应当经建设行政主管部门和劳动保障行政部门批准，并在30日内予以补足。昨天，北京市劳动和社会保障局、北京市建委联合发布了《关于在京建筑施工企业建立农民工工资支付保障制度的通告》

当前位置：北京元优商务咨询有限责任公司_业务范围_损害赔偿_ 多数在职员工在发生工伤后，只知道要申请工伤赔偿，而不知道自己应该得到多少赔偿数额，关于金额方面，每年国家都会出台相应的计算标准，供广大劳动者参考。工伤赔偿的数额会根据伤情的不同被分为几个等级，按照伤情的严重程度进行赔偿。 工伤赔偿计算方法是规定在《工伤保险条例》中的，根据伤残级别的标准规定伤残数额的赔偿标准，以便职工在发生工伤后，依照条例查询赔偿金额，在索赔时做到心中有数，有法可依、有理有据

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当兵户口是不是要迁到部队，不迁会有什么影响。 当兵户口是一定要迁到部队的，这是当兵前的必要手续。 根据《中华人民共和国户口登记条例》 第十一条规定：被征集服现役的公民，在入伍前，由本人或者户主持应征公民入伍通知书向常住地户口登记机关申报迁出登记，注销户口，不发迁移证件

生活中很多时候是需要用到离职证明的，比如去派出所办理迁户口手续，派出所有规定需要离职证明的话就要去办理了，那么离职证明应该怎么办呢?下面就由沐沐网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。 如果劳动者在公司离职了，可以要求用人单位开具一份解除劳动关系的证明即可，如果用人单位不开具的，劳动者可以向当地的劳动部门进行投诉。 1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要