职业工会

【随拍即上】用手机就能掌握资讯！ 争议的起始点在“意向”，所以“调解”初期若太以法规做“攻防”，就容易提高双方冲突，最后只能选择“仲裁”或“审判”方式，处理争议。高雄市争议调处人员职业工会祝福大家：“和气生财！”. 若民众有生活纷争、车祸争议、劳资争议、职灾、职病、理赔争议、家庭纷争...等，欢迎加入高雄市争议调处人员职业工会各种沟通平台询问，工会“济弱扶倾”提供弱势族群免费咨询！ 恭喜！本会办理劳动部委训“调解人员”相关训练课程，获得官方、学员与民众肯定，经评定获得劳动部TTQS铜牌等级！ 凡从事国民生活事物争议处理之工作人员，或有志从事“争议调处”工作之民众，欢迎与我们联络加入本会，一起推动我们台湾“以和为贵”氛围，促进社会祥和！ 提醒本会会员：参加今年度3/23会员大会暨调解人表扬大会时，记得于服务柜台报到可领取今年度工会劳动节礼品“随身茶具组”乙组，让您旅游在外可以随时怡然自得来壶茶，生活中充满沉静的仪式感！ ※五一劳动节礼品限已缴112年度会费，且无欠缴劳健保费之会员领取，每位会员限领取乙组，谢谢。

新冠肺炎疫情延烧，针对自营作业者及无一定雇主劳工，劳动部发放每人3万元补助金，今（20）日开放申请。 根据“劳动部对受严重特殊传染性肺炎影响劳工纾困办法”，劳工从今天开始可以提出申请，到5月22日截止，经审核通过后，7到14天内将汇3万元到劳工账户，预计全台有133万劳工受惠。 劳动部表示，在职业工会投保的自营作业者及无一定雇主者，只要符合3月31日前在职业工会投保劳保，且目前还在保，投保薪资2万4000元以下、前年所得未达课税标准40万8000元，就可申请补助，每人每月1万元，最多3个月，并一次直接核发3万元

为协助非自愿离职失业劳工子女顺利就学，劳动部订定“失业劳工子女就学补助实施要点”，自92年起配合学校开学时间，于每年2月及9月针对非自愿离职失业劳工子女就读高中职或大专校院者，提供就学补助。 劳动部表示，《劳动基准法》修法落实劳工“周休二日”，亦修正降低劳工特休假之取得门槛，对于劳工基本劳动权益之保障更加周全，劳工可获得充足之休憩，改善过劳现象，雇主应共同为提升劳工劳动条件而努力。 为借由节日唤起两性同酬之公共意识，劳动部赓续公布我国同酬日，由于两性平均薪资不仅因性别影响，也囿于工作性质、年资、学经历、工作绩效等因素致有差异，仍需各界共同为缩小两性薪资差距而努力

10**年度 第11梯次递补公告( 05月 19日) 请下列获递补新生于109年05月21日(星期四) 下午1:30~4:00至本校本校机械系馆3F系办公室，办理新生报到。 ※逾期未办理报到者，视同放弃，缺额将流用给下一位备取生。 4.二吋彩色大头照1张(制作学生证用) 【在职生】需另检附满1年的工作年资证明可检具公民营机构开立之服务年资证明，或劳保局开立之劳、农、渔、职业工会等开立之投保年资证明文件正本（被保险人投保资料表），证明其在职身份及服务年资，合并计算至少1年

活动名称：嘉义地检署司法保护“更”加“观”“馨”102年度母亲节社区关怀活动 活动时间：102年5月7日（星期二） 活动地点：嘉义市餐饮职业工会训练中心 本署与嘉义市荣誉观护人协进会及财团法人台湾更生保护会嘉义分会结合嘉义市餐饮职业工会职训中心，特于102年5月7日（星期二）办理司法保护“更”加“观”“馨”102年度母亲节关怀活动。使受保护管束人及更生人感念社会关怀，促进其与家人更和谐融洽，悔改向善，助益其更生自治，并邀请嘉义就业服务站，宣导相关就业知能，协助受保护人及更生人提升求职媒合率。 本署罗检察长致词表示，感谢嘉义市餐饮职业工会黄总经理大力支持协助场地安排、本署同仁及荣誉观护人精心规划，适逢感恩母亲的节日，并期勉参与此次活动学员，学习感恩就会停止抱怨进而脱离艰困的境界，朝向光明正向的未来

因应COVID-19(新冠肺炎)疫情期间，劳保局申办劳保费缓缴协助措施！ ☆本会会员符合下列条件之一，自109年4月1日起至109年9月30日止，得申请缓缴劳保险费： 1. 因受严重特殊传染性肺炎(COVID-19)疫情影响向各县（市）政府劳工行政主管机关通报减班休息者。 2. 符合“严重特殊传染性肺炎防治及纾困振兴特别条例”第9 条 第3项之规定，由各中央目的事业主管机关认定受影响之产业或事业，及与产业相关之职业工会被保险人。 109年2月份至109年7月份计6个月的劳、就保保险费及劳工退休金，自宽限(限缴)期满日起算，得延后半年缴纳，缓缴期间免征滞纳金

桃园市空服员职业工会与各大工会，今日（8/27）共赴行政院陈情，呼吁大法官看到理想和现实的距离，劳动部更应尽速修法。 大法官日前以释字第807号解释，认定俗称“女性夜间工作保护条款”的劳基法第49条第1项，影响女性就业权利和加深性别歧视，违反宪法第七条的平等权，即刻失效。 声请释宪的航空业和零售业，都充满女性劳动者，问题不在就业影响，而在能否与工会妥善协商，照顾到夜间工作劳动者的过劳问题、交通问题等等

争议的起始点在“意向”，所以“调解”初期若太以法规做“攻防”，就容易提高双方冲突，最后只能选择“仲裁”或“审判”方式，处理争议。高雄市争议调处人员职业工会祝福大家：“和气生财！”. 若民众有生活纷争、车祸争议、劳资争议、职灾、职病、理赔争议、家庭纷争...等，欢迎加入高雄市争议调处人员职业工会各种沟通平台询问，工会“济弱扶倾”提供弱势族群免费咨询！ 恭喜！本会办理劳动部委训“调解人员”相关训练课程，获得官方、学员与民众肯定，经评定获得劳动部TTQS铜牌等级！ 凡从事国民生活事物争议处理之工作人员，或有志从事“争议调处”工作之民众，欢迎与我们联络加入本会，一起推动我们台湾“以和为贵”氛围，促进社会祥和！ 报名连结及简章下载：

▲长荣空服员与工会成员针对“调高外站津贴”、“改善过劳航班”、“落实产业民主改善专制管理”、“坚持禁搭便车、力争工会自主”等4项诉求，要求长荣提出具体因应方案。（图／记者李春台摄 2019.04.09） 昨（24）日长荣航空董事长林宝水发表一份***，表示该公司与桃园市空服员职业工会先后进行三次劳资协商，宣告调解不成立；他措词强硬地指出：“禁搭便车条款严重影响同仁之间的情感以及公司的治理，本人绝对不会同意。”撇开这件事情的执是执非，不得不说，2018年的劳基法修恶，终于展现了成果

对象办理有关本保险事宜。 投保单位应于保险对象合于投保条件之日起三日内，向保险人办理投保； 并于退保原因发生之日起三日内，向保险人办理退保。 被保险人区分为下列六类： 一、第一类： （一）政府机关、公私立学校之专任有给人员或公职人员