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本集团一直循着“以客为本，服务至上”的宗旨营运业务，对员工的服务有着一定的要求及重视，并提供适当的培训及晋升机会加以推动及鼓励员工于事业上的发展。 现诚邀积极，正面，喜欢挑战性的阁下加入我们的大家庭。 全职员工可享有有薪年假、团体医疗、酌情性花红、员工购物优惠、婚假、考试假及侍产假等等

1、男女不限年满16周岁-35周岁;2、初中以上学历能胜任生产线工作;3、无纹身无烟花无不良记录，不是乙肝携带者无传染等疾病即可参加面试; 1、试用期1个月底薪1800+奖金+全勤+餐费试用期综合工资2800—3800左右;2、三个月转正后底薪是2000元综合工资3500—5000元左右根据加班而定;3、加班费按劳动法执行(1.5倍2倍3倍)周一至周五加班14.1元/小时周六周日加班18.8元/小时国家法定节假日28.2元/小时。每月15日发工资、双休(22天8小时) 1、季度奖平均每月100元左右季度末发放20%的优秀员工可获得;工作满3年以上的员工享有1年13薪年末将多发放一月工资作为年终奖;2、住宿由公司统一安排标准8人间有空调独立卫生间(能洗澡)免费洗衣4、公司提供免费班车5、社会保险齐全:上五险一金 四、所需证件须持本人身份证件身份证复印件和1寸照片要求自带被褥。 2、企业审核(包括无犯罪无不良记录无遗传病情无传染病无重大疾病) 注：联系我时，请说是在朝阳人才网上看到的

机构关注员工身心健康，实施多项措施推动员工多做运动，除了在不同工作点设置健身室外，更推出手机应用程序，让同事以运动赚取积分换礼品，从而鼓励同事多做运动。此外机构更让员工每年享有一天有薪身心健康特别假期，让员工舒展身心。 为鼓励企业推动好心情健康工作间，一连10集5分钟节目将介绍不同获奖企业，如何为员工提供优良及健康的工作环境？如何去执行及配合其业务需要？从中，员工又如何获得更好的精神生活？ 每集主持人会亲身到访各嘉奖企业考察、学习，与管理层及员工作访谈，更可第一身去体验一下，雇主提供的“好心情工作间”

其实法令并没有规定劳资双方可约定无工时上限的责任制，因此一般公司如果声称员工是采用责任制，绝大多数可能都会违反劳基法规定，不过有部分适用劳基法第84-1条规定的特定工作者（最常见的例如保全、照顾服务员或空服员等），经过双方签订书面契约约定并向主管机关核备后，是可以不受部分劳基法条文的规范的（但还是有工时上限）。 是否可要求员工在一定期间内离职就要支付违约金？ 如果雇主要求员工任职未满一定期间离职就须支付违约金，这就属于“最低服务年限”的约定，雇主须遵守劳基法第15-1条的规定，主要会审视老板是否有帮劳工进行专业技术培训并负担该培训费用，并提供员工一定的补偿，详情可参考“到职未满一定期间，离职要付违约金合理吗？”。 员工离职之后，可以要求他不得从事类似的工作吗？ 如果劳资双方约定劳工在离职之后不能从事在原公司相似的工作或甚至不得在相同产业任职，法令上称为“竞业禁止条款”，这样的条款主要是为保护各个事业单位之营业秘密与其他合法利益，但雇主与员工约定时须遵守劳基法第9-1条规定，才是合法的竞业禁止约定喔，详细说明可参考“为什么老板可以要我转换跑道？浅谈竞业禁止条款”

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8月21日，重庆市住建委通报一起拖欠工资不良行为。通报指出，沙坪坝区富洲新城三期6号地块项目的总承包与劳务单位拖欠工资3年，多次发生农民工讨薪群访，且至今仍未解决。决定对两家单位予以全市通报，列入清欠不良记录1年，并纳入建筑施工企业诚信综合评价扣分

北京市爱侬家政服务有限责任公司成立于1992年，已历经20多年，目前在北京有43家直营店，所有应聘人员在全北京市范围内进行分配，面向社会长期招聘家政服务员： 岗位职责：安排和处理家庭事务，分别从事洗衣、清洁、采买、做饭、看小孩、接送小孩、陪伴或照顾老人等家庭服务。 为客户提供安排和处理家庭事务工作，分别从事洗衣、清洁、采买、做饭、看小孩、接送小孩、陪伴或照顾老人等家庭服务。 18－50周岁，身体健康的女士优先，有无经验均可

北京时间10月11日，据相关媒体报道，丹尼斯-施罗德已经正式到洛杉矶湖人队报道，他即将随队开始征战比赛。在今天接受采访时，施罗德表示自己从未接到来自湖人的八千万续约合同。 早在2020年效力于洛杉矶湖人队期间，有消息称当时湖人队在赛季中期给施罗德开出了8000万的提前续约合同，但是后者并不买账，选择了拒绝，寄希望能够续签一份顶薪合同

职业经理人，是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权的职业，由企业在职业经理人市场（包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场）中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。 一般认为，将经营管理工作作为长期职业，具备一定职业素质和职业能力，并掌握企业经营权的群体就是职业经理人。宽泛来讲，职业经理人横向看是分类的，财会、生产管理、技术； 纵向看也是分层次的，企业需要各种层次的职业经理人

本文摘要：1月23日，记者从烟台市教育局得知，2018年，烟台市中等职业学校毕业生数为16597人，对口就业率为70.02%。 1月23日，记者从烟台市教育局得知，2018年，烟台市中等职业学校毕业生数为16597人，对口就业率为70.02%。　日前，烟台教育局公布《烟台市2018年度中等职业教育质量报告》，报告表明，2018年，烟台市中等职业学校毕业生数为16597人（不含五年一贯制高职第三年学生，不不含技工学校学生），就业人数为16494人，就业率为99.38%，对口就业率为70.02%