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直播吧9月2日讯 中超夏窗，广州队连续引援，郑智、黄博文、张成林等老将回归，蒿俊闵、荣昊也加入。《东方体育日报》撰文称，广州队能给蒿俊闵的收入非常微薄，为了保级，球队暂时放弃年轻化进程。 在许老板邀请郑智回归，重新担任球队主教练后，给了郑智极大的自主权，包括教练组和球队的人员构成，全部由郑智说了算，前提是不增加投入

国王队的多曼塔斯·萨博尼斯因与官员发生事故而停赛1场，事件发生在 3 月 7 日萨克拉门托输给纽约的第四节。周三，NBA 停赛了萨克拉门托国王队中锋多曼塔斯萨博尼斯一场无薪比赛，原因是他咄咄逼人地对抗并与一名称他技术犯规的官员接触。 周一晚上对阵纽约尼克斯队的比赛中，萨博尼斯在接受双重技术后被驱逐出场

台州开元大酒店有限公司： 你（单位）于2022年12月14日向本行政机关提出不定时工作制审批的申请，本机关于2022年12月14日依法受理，经审查，符合法定条件、标准，根据《中华人民共和国行政许可法》第三十八条第一款、《中华人民共和国劳动法》第八条和第三十九条、《关于企业实行不定时工作制度和综合计算工时工作制度的审批办法的通知》（劳部发〔1994〕55号）第四条和第五条、《关于进一步加强用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制管理的通知》（浙劳社劳薪〔2006〕181号）第二条和第三条的规定，本行政机关决定准予你（单位）行政许可。 本行政机关将于作出本决定之日向你（单位）颁发、送达《准予行政许可决定书》。

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机构关注员工身心健康，实施多项措施推动员工多做运动，除了在不同工作点设置健身室外，更推出手机应用程序，让同事以运动赚取积分换礼品，从而鼓励同事多做运动。此外机构更让员工每年享有一天有薪身心健康特别假期，让员工舒展身心。 为鼓励企业推动好心情健康工作间，一连10集5分钟节目将介绍不同获奖企业，如何为员工提供优良及健康的工作环境？如何去执行及配合其业务需要？从中，员工又如何获得更好的精神生活？ 每集主持人会亲身到访各嘉奖企业考察、学习，与管理层及员工作访谈，更可第一身去体验一下，雇主提供的“好心情工作间”

其实法令并没有规定劳资双方可约定无工时上限的责任制，因此一般公司如果声称员工是采用责任制，绝大多数可能都会违反劳基法规定，不过有部分适用劳基法第84-1条规定的特定工作者（最常见的例如保全、照顾服务员或空服员等），经过双方签订书面契约约定并向主管机关核备后，是可以不受部分劳基法条文的规范的（但还是有工时上限）。 是否可要求员工在一定期间内离职就要支付违约金？ 如果雇主要求员工任职未满一定期间离职就须支付违约金，这就属于“最低服务年限”的约定，雇主须遵守劳基法第15-1条的规定，主要会审视老板是否有帮劳工进行专业技术培训并负担该培训费用，并提供员工一定的补偿，详情可参考“到职未满一定期间，离职要付违约金合理吗？”。 员工离职之后，可以要求他不得从事类似的工作吗？ 如果劳资双方约定劳工在离职之后不能从事在原公司相似的工作或甚至不得在相同产业任职，法令上称为“竞业禁止条款”，这样的条款主要是为保护各个事业单位之营业秘密与其他合法利益，但雇主与员工约定时须遵守劳基法第9-1条规定，才是合法的竞业禁止约定喔，详细说明可参考“为什么老板可以要我转换跑道？浅谈竞业禁止条款”

8月21日，重庆市住建委通报一起拖欠工资不良行为。通报指出，沙坪坝区富洲新城三期6号地块项目的总承包与劳务单位拖欠工资3年，多次发生农民工讨薪群访，且至今仍未解决。决定对两家单位予以全市通报，列入清欠不良记录1年，并纳入建筑施工企业诚信综合评价扣分

职业经理人，是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权的职业，由企业在职业经理人市场（包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场）中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。 一般认为，将经营管理工作作为长期职业，具备一定职业素质和职业能力，并掌握企业经营权的群体就是职业经理人。宽泛来讲，职业经理人横向看是分类的，财会、生产管理、技术； 纵向看也是分层次的，企业需要各种层次的职业经理人