人力资源
离开深圳的前一周，人力资源经理找我谈话，聊的最多的话题是关于回内地适应的问题。一开始也没想那么多，但也做好了心理准备。在深圳12年，已经习惯和喜欢上了这个年轻、快节奏、有朝气、青春四溢的城市
你部关于建立民办教育工作部际联席会议制度的请示收悉。经国务院同意，现函复如下： 国务院同意建立由教育部牵头的民办教育工作部际联席会议制度。联席会议不刻制印章，不正式行文，请按照国务院有关文件精神认真组织开展工作
自即日起，就医人员也可用医保在我院进行报销了!就医结算医院系统已正式开启，医保病人只要去当地做好备案，即可直接在济南显微外科医院进行费用直接结算。此项举措已正式将济南市内异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围。 根据济南市人力资源和社会保障局、济南市医疗保险办公室规定办法，我院积极实现全国联网，启动就医结算系统，依照相关政策规定，对就医人员提供规范便捷的医保报销统一制度管理
为推进公司全员、全过程、全方位安全管理，全面实现夯实安全生产基层基础工作，提升安全生产管理工作的规范化、科学化水平、有效遏制重特大安全事故发生，为实现安全生产提供基础保障。 2011年11月7日，公司组织召开了“2011年度安全生产管理工作会议”。会议由公司总经理组织学习安全生产相关的法律、法规
2018养老金上调最新消息 经国务院批准，从2018年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员（以下简称退休人员）基本养老金水平。现就有关事项通知如下： 经国务院批准，从2018年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员（以下简称退休人员）基本养老金水平。现就有关事项通知如下： 2017年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员
财政部、国家税务总局、人力资源社会保障部日前发布《关于继续实施支持和促进重点群体创业就业有关税收政策的通知》财税〔2017〕49号，为支持和促进重点群体创业就业，对从事个体经营、部分加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体可享受的税收优惠通知如下： 通知明确，对持《就业创业证》（注明“自主创业税收政策”或“毕业年度内自主创业税收政策”）或《就业失业登记证》（注明“自主创业税收政策”或附着《高校毕业生自主创业证》）的人员从事个体经营的，在3年内按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和个人所得税。限额标准最高可上浮20%，各省、自治区、直辖市人民政府可根据本地区实际情况在此幅度内确定具体限额标准，并报财政部和税务总局备案。 纳税人年度应缴纳税款小于上述扣减限额的，以其实际缴纳的税款为限；大于上述扣减限额的，以上述扣减限额为限
人社部相关负责人说，2018年职工平均工资、物价均保持一定程度上涨，且2019年是新中国成立70周年，为实现广大退休人员适当分享经济社会发展成果，国务院决定2019年继续统一安排、同步调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平。 《通知》说，各地区将按照国务院部署、结合本地区实际，制定具体实施方案，报人力资源社会保障部、财政部审批后抓紧组织实施，尽快把调整增加的基本养老金发放到退休人员手中。 人社部负责人表示，按照各自安排，各地发放到位时间可能不尽相同，“但对退休人员而言，无论各地在何时开始组织发放，都从2019年1月1日起补发”
劳务派遣的市场在不断扩大，劳务派遣员工数量也在不断增加，劳务派遣公司和工人之间的劳动争议也越来越多，出于防患于未然的考虑，了解劳务派遣工人应该如何处理劳动争议是很有必要的，下面就让金柚网来给大家详细的介绍 劳务派遣员工遇到劳动争议该怎么办? 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁
根据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第29号），经对2019年第三季度公布案件进行审核，现将1起重大劳动保障违法行为予以公布。 2019年3月，新疆生产建设兵团第九师劳动保障监察支队接到劳动者投诉，反映额敏庆隆物业服务有限公司存在拖欠劳动者劳动报酬问题。 经查，额敏庆隆物业服务有限公司拖欠邢某、印某等14名员工工资报酬共计83927.07元，2019年3月18日，第九师人力资源和社会保障局依法向该公司下达了《劳动保障监察限期改正指令书》（第九师人社监令字〔2019〕第 002号），该公司逾期未履行
公司非常重视员工培训工作，把培训作为人力资源开发的必要手段和实现公司战略的重要助推器，坚持“以人为本，育人为先”的培训理念，提倡终身学习，努力创建“学习型企业”。重点培养培养五支人才队伍：一是优秀的专业技术人才队伍，二是优秀的项目管理人才队伍，三是优秀的经营管理人才队伍，四是优秀的技术管理人才队伍，五是优秀的技能人才队伍。公司每年都会有针对性地开展培训需求调查，制定年度培训计划，包括新员工岗前培训、标准规范培训、执业资格培训、专业技能培训、管理技能培训、安全培训等，增强员工的心理素质和协同意识，鼓舞员工士气、激发团队创作力，以形成积极向上的心态
