试用期

工作地点：特立尼达和多巴哥、赞比亚一、应聘条件：1、全日制大专及以上学历，42周岁以下；2、从事施工现场机电、安全、维修管理5年以上；3、精通现场施工用电、日常安全管理、技术交底及制作施工相关方案。二、岗位职责：1、负责施工现场机电管理等相关工作；2、负责施工现场安全管理等相关工作。三、工资待遇：1、福利：五险一金、带薪休假、职务晋升、中秋与春节福利、冬夏季工装、旅游补贴等；2、休假：一般员工工作 1、全日制大专及以上学历，42周岁以下； 2、从事施工现场机电、安全、维修管理5年以上； 3、精通现场施工用电、日常安全管理、技术交底及制作施工相关方案

1、通过各种途径开拓市场，发展新客户，增加产品销售范围，负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务； 2、与国内客户建立业务联络，回复产品的询价、订单确认等工作，及时处理好订单中可能出现的问题； 3、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系； 4、负责区域市场信息的收集及竞争对手分析； 5、公司领导安排的其他相关事宜； 1、具有一年以上销售经验，有机械相关产品销售经验的优先考虑； 2、具备较强的语言表达能力和客户沟通能力； 3、年龄28-45岁，身体健康，无不良社会记录； 4、有较强的执行能力和吃苦耐劳精神； 5、能适应出差，具有C1驾照优先。 薪资待遇： 年薪6-15万、上不封顶，试用期后享受公司相关丰厚福利待遇。 南京利之星工程机械有限公司创立于2010年，是一家专业从事工程机械零配件进出口贸易的国际化公司

因事业发展需要，医学院攀登工程项目课题组面向社会公开招聘非事业编制工作人员2名，公告如下： 1、实验技术员，负责攀登工程动物实验室。 2、科研助理人员，协助课题组相关工作。 1、需具有岗位相关专业背景，本科及以上学历学位，年龄35周岁以下，身体健康

为确保朔城区特殊教育学校、朔城区怡西路小学高标准启动，决定公开招聘聘用制特殊教育教师24名，普通教育小学教师3名。 1、全日制普通高等院校师范类专业本科及以上毕业生。 2、全日制普通中等及以上专业学校特殊教育专业毕业生

各镇人民政府，城关街道办事处，县人民政府各工作部门、直属机构，洽川风景名胜区、经济技术开发区管委会： 根据中共合阳县委《关于雷军虎等同志任免职的通知》（合字〔2022〕71号）文件，经县政府研究、决定： 雷军虎同志任县劳动就业服务中心主任（试用期一年）； 雷英贤同志任县果业发展中心主任（试用期一年），不再担任县农业农村局副局长职务； 刘伟同志任县农业农村局副局长（正科）； 卢雪娟同志任县政务服务中心主任（试用期一年），不再担任县医疗保障局副局长职务； 鱼春雨同志任县医疗保障局副局长（试用期一年）； 李小元同志任县非税收入服务中心主任（试用期一年），不再担任县交通运输局副局长职务； 牛犇同志任县财政预算绩效中心主任（试用期一年），不再担任县财政预算绩效中心副主任职务； 雷向博同志任县财政预算绩效中心副主任（试用期一年）； 张琳同志任县项目资金服务中心副主任（试用期一年）； 赵茂红同志任县国有资产中心副主任（试用期一年）； 杨鑫同志任县机关事务服务中心副主任（试用期一年）； 管艳宁同志任县设施农业发展中心副主任（试用期一年）； 梁***任县乡村振兴服务中心副主任（试用期一年）； 李龙同志不再担任县果业发展中心主任职务； 罗礼斌同志不再担任县住房和城乡建设局副局长职务， 宫全红同志不再担任县政府副科级**督查专员职务。

1、男女不限年满16周岁-35周岁;2、初中以上学历能胜任生产线工作;3、无纹身无烟花无不良记录，不是乙肝携带者无传染等疾病即可参加面试; 1、试用期1个月底薪1800+奖金+全勤+餐费试用期综合工资2800—3800左右;2、三个月转正后底薪是2000元综合工资3500—5000元左右根据加班而定;3、加班费按劳动法执行(1.5倍2倍3倍)周一至周五加班14.1元/小时周六周日加班18.8元/小时国家法定节假日28.2元/小时。每月15日发工资、双休(22天8小时) 1、季度奖平均每月100元左右季度末发放20%的优秀员工可获得;工作满3年以上的员工享有1年13薪年末将多发放一月工资作为年终奖;2、住宿由公司统一安排标准8人间有空调独立卫生间(能洗澡)免费洗衣4、公司提供免费班车5、社会保险齐全:上五险一金 四、所需证件须持本人身份证件身份证复印件和1寸照片要求自带被褥。 2、企业审核(包括无犯罪无不良记录无遗传病情无传染病无重大疾病) 注：联系我时，请说是在朝阳人才网上看到的

2020年广安市安民人力资源有限公司招聘公告已发布，报名时间:2020年8月19日至2020年8月26日下午6时止带电作业岗位报名时间可延长至2020年8月31日止;四川公务员考试网现将其有关内容发布如下： 受某国企委托我公司按照“公开、平等、竞争、择优”的原则特面向社会招聘4名工作人员现将有关招聘事项公告如下: 2.性别不限年龄18-35周岁能熟练使用办公软件有较强文字功底有企事业单位工作经验者优先; 3.身心健康具有正常履职的身体条件能适应行业岗位需求。 2.限女性年龄18-35周岁遵纪守法品德优良吃苦耐劳乐于奉献有餐饮服务和酒店行业工作经验者优先特别适合者可适当放宽条件; 1.大专及以上学历专业要求为电工类专业(电气工程电力系统及其自动化供用电技术等; 2.限男性年龄18—30周岁常住广安者优先; 3.遵纪守法品德优良吃苦耐劳乐于奉献热爱电力事业具有良好的职业道德无违法犯罪记录; 4.身心健康具有正常履职的身体条件能适应带电作业岗位需求; 2.个人有较为严重的不良信用记录; 3.因违纪违规被开除、辞退、解聘; 4.法律法规规定的不予报考的其他情形。 1.办公室职员试用期1个月工资为2500元/月工作满一年的年终考核合格发放一次性奖金5000元

其实法令并没有规定劳资双方可约定无工时上限的责任制，因此一般公司如果声称员工是采用责任制，绝大多数可能都会违反劳基法规定，不过有部分适用劳基法第84-1条规定的特定工作者（最常见的例如保全、照顾服务员或空服员等），经过双方签订书面契约约定并向主管机关核备后，是可以不受部分劳基法条文的规范的（但还是有工时上限）。 是否可要求员工在一定期间内离职就要支付违约金？ 如果雇主要求员工任职未满一定期间离职就须支付违约金，这就属于“最低服务年限”的约定，雇主须遵守劳基法第15-1条的规定，主要会审视老板是否有帮劳工进行专业技术培训并负担该培训费用，并提供员工一定的补偿，详情可参考“到职未满一定期间，离职要付违约金合理吗？”。 员工离职之后，可以要求他不得从事类似的工作吗？ 如果劳资双方约定劳工在离职之后不能从事在原公司相似的工作或甚至不得在相同产业任职，法令上称为“竞业禁止条款”，这样的条款主要是为保护各个事业单位之营业秘密与其他合法利益，但雇主与员工约定时须遵守劳基法第9-1条规定，才是合法的竞业禁止约定喔，详细说明可参考“为什么老板可以要我转换跑道？浅谈竞业禁止条款”

近日，省属企业市场化选聘的5名职业经理人已到岗工作，省属企业市场化选聘试点工作取得阶段性成果。 省属企业自2020年3月开展市场化选聘职业经理人试点工作以来，省委组织部会同省国资委和各试点企业经过5个月的组织推动，完成了公告发布、组织报名、初步筛选、履历评价、人才测评、面试、考察、组织函商等工作，制定了配套的试用期、激励薪酬、任期考核等管理制度。目前，5名职业经理人已到岗履职，他们平均年龄为45岁，其中博士3人，硕士2人；聘任为企业中层正职的3人，企业中层副职的2人

导读：山东医院招聘信息网为您整理了“2020青岛城阳区人民医院招聘2人公告”，报名时间：8月 26日至2020年 9月1 日。具体事项请阅读下方公告。 山东医院招聘信息网为您整理了“2020青岛城阳区人民医院招聘2人公告”，报名时间：8月 26日至2020年 9月1 日