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人才是企业发展最根本的源动力，是最宝贵、最有活力的资源，是创造价值的源泉，是维系和增强企业持续竞争力的战略性资源。我们以人为本，唯才是举，并为之提供良好的工作环境、公平的竞争平台和广阔的事业发展空间，实现员工与企业的共同成长。 以全面的衡量选择人才！ 以发展的眼光培养人才！ 以多样的方式善用人才！ 我们衡量人才的标准是能力、业绩和创新意识、进取精神，而不仅仅是资历、学历和职称

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福法纳在向蓝狐球迷告别的时候，声明中部分内容引起了很大争议。前水晶宫老板西蒙-乔丹对此发表了看法。 福法纳在告别声明中表示：“感谢你们，蓝狐球迷，感谢你们的善良和持续的支持，即便你们被引导去相信我不尊重俱乐部的时候也是如此

金秋时节是丰收的季节，莘莘学子带着对大学生活的憧憬即将开启圆梦之旅。8月31日上午，义乌市民政局、市教育局、市福彩中心举行“福彩暖万家•助圆大学梦”困难大学新生专项资助活动暨义乌福彩《2019年社会责任报告》（以下简称《报告》）发布会。 义乌市副市长朱有清，义乌市慈善总会会长陈秀仙，市关工委主任朱恒兴，市民政局局长刘德钧，市教育局局长叶国江等领导与社会热心人士、受资助学生及家长代表一起参加了助学公益活动，湖北快三怎么玩稳赚为70名家贫志坚、品学兼优的大学生发放助学金每人8000元

人才是企业发展之本、竞争之本。冬有食品视人才为企业资源，把依靠人才作为企业发展的根本前提，把尊重人才作为企业发展的根本准则，把推进企业和员工共同发展作为人才战略的根本任务。在人力资源实践活动中，冬有食品善于为各类人才提供充分施展才华的舞台，做到人尽其才，才尽其用

核心理念：让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位有待遇。唯才是举，真才必用。 一是德才兼备原则

选拔和使用人才按照全面衡量，德才兼备的要求，坚持有德无才是庸人，有才无德是小人，德才不可偏废。 在用才上，我们不看学历看能力，不看文凭看水平，无论是什么身份，什么学历，什么年龄，只要干得好，干得比其他人出色，业绩突出，就 大胆启用，委以重任。目前，公司技术人员和中层管理人员平均年龄都在35岁左右，车间主任平均年龄在30岁左右

公司坚持量才适用，因能定岗，运用能者上，平者让，庸者下的竞争机制，激发员工的潜能和创造力，给人才以成长的条件、价值的提升，以员工的能力和贡献衡量员工对企业的价值，使品行端正、敬业勤勉、业务能力强、工作效率高的人才脱颖而出。使人尽其才，能尽其用。 我们倡导“健康、快乐、积极、科学”的工作观

让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位有待遇。唯才是举，真才必用。 一是德才兼备原则

工业余热主要是指工业企业设备在生产过程中排放的废热、废水、废气等低品位能源，利用余热回收技术将这些低品位能源加以回收利用，提供工艺热水或者为建筑供热、提供生活热水。 余热的综合利用方式是根据工业余热温度的高低而采取不同的方法，以做到“热尽其用”，因而它是最有效的利用余热的途径。利用高温余热产生的蒸汽，通过供热机组取得热电合供的效果；利用有一定压力的高温废气，先通过燃气轮机做功，再利用其排气通过余热锅炉产生蒸汽，进入汽轮机做功，形成燃气—蒸汽联合循环，余热经多次利用，扩大了其回收利用的效果