用人单位
成都高新区社区治理和社会保障局近日深入辖区内20个商业街区，进行了为期两周的工伤预防进商业街区的地推宣传活动。 本次宣传活动旨在增强小微企业与有雇工的个体工商户这类用人单位依法参加工伤保险意识，帮助用人单位和劳动者掌握最新的工伤保险政策及工伤预防知识，有效降低工伤事故发生率。 活动采用“点对点”送政策上门，为商家和员工发放《工伤预防宣传手册》、《工伤保险政策问答》、《工伤医疗待遇申领》、《道路交通安全预防》等相关科普资料
李默患视神经萎缩， 裸眼视力只能达到 4.6，而且不能矫正。为了找工作，李默利用不正当手段获得视 力为 5.0 的虚假证明。李默入厂后由于其视力达不到工作要求，经其排版的清样错误多，且速度和质 量与同期进厂的员工差距很大
上职称或高级技师职业资格的教师83人，硕士以上学位人员6人，国家级名师和国家高技能人才2人，在市级以上技能大赛中获奖的教师13人，有23人在市级以上教育论文赛中获得一、二、三等奖，有12人是重庆市技工教育研究室各学科中心组成员。已经初步形成了以具有高级职称人员为主承担各专业学科建设、课题研究、课题攻关任务的专业带头人队伍和以专业技术能手为主承担一体化教学任务的骨干教师队伍。另有外聘教师60余人，并聘任高级技师担任客座教授和实习指导教师，中、高级职称的教师占80%
无固定期限劳动合同既不是“铁饭碗”也不是“铁枷锁” 高技能人才资源短缺，企业为留人频频“出招”，限制人才流动，在没有违反法律规定的前提下，劳动者，纵使是特殊资质的劳动者，也可以自主地决定是要留下，还是另谋高就。 已经签定无固定期限的劳动者，包括特殊资质的劳动者，均可依法解除劳动合同。 跟单位签了无固定期限劳动合同，员工就永远可以在单位工作，直到退休
《国家职业资格证书》制度改革后，原《国家职业资格证书》变为《职业技能等级证书》；发证单位由原来的各省市级鉴定中心变更为：第三方职业技能人才评价机构（中光人才评价中心）。 《职业技能等级证书》与《国家职业资格证书》，法律依据不变，证书效力相同，享受政策一致。在国家人社部网站和省人社厅网站均可查询；终身有效，全国通用；是求职、晋级、加薪的国家级权威凭证
岗位职责： 1、负责内科日常诊疗，为就诊的顾客提供诊疗服务； 2、具有独立解决本专业领域内疑难杂症的能力； 3、品行端正，责任心强，有团队协作意识，既往无不良执业记录； 4、严格遵守医院制定的各项规章制度，认真学习医院和各级主管部门颁发的文件和政策法规。 任职要求： 1、大专及以上学历，内科相关专业； 2、具有医师资格证书及执业证书； 3、具有3年二级或以上医院工作经验，医学基础知识扎实，熟悉内科专业知识； 4、内科、全科主治医师以上优先考虑； 5、熟悉内科常见病、多发病的、诊断、鉴别诊断及治疗； 6、具有良好的沟通能力和服务意识，有责任心和亲和力。 温馨提示： 用人单位招聘人才，以任何名义收取费用（如体检费、服装费等）都属于违法，请应聘者提高警惕！
衷心感谢贵单位一直以来对江西省高校毕业生就业工作的关心和支持！ 为扎实做好 “六稳”工作，落实“六保”任务，进一步促进我省高校毕业生更高质量和更充分就业，服务好用人单位选拔人才，根据省教育厅工作安排，我校将于2020年11月14日(星期六)承办江西省2021届医药类高校毕业生专场就业招聘会（第一场）。现将有关事项告知如下： 二、报到时间：2020年11月13日9：00-22：00 （各单位也可于会议当天7:00—8:45直接到会场报到） 三、进场时间：2020年11月14日7:00—8:45 四、注册报名流程： 2.报名：参会单位注册成功后，进入学校就业信息网，通过“单位登录”，点击“双选会”进行报名，上传招聘岗位需求信息。招聘信息必须明确招聘岗位名称、岗位数量、岗位薪金、保险缴纳、福利待遇、工作时间、工作地点、试用期限等具体内容； 3.审核：参会单位报名后，学校将在一个工作日之内进行参会资格审核
阜阳市人才市场于1993年经市政府批准成立，由市人力资源和社会保障局主管，市人才交流服务中心行使日常管理。二十多年来，阜阳市人才市场秉承“为经济建设服务，为用人单位服务，为各类人才服务”的宗旨，向各类用人单位和各类人才提供普通高校应届毕业生就业见习、就业失业登记证办理、就业见习财政补贴、人才招聘、人才引进、人才推荐、毕业生就业、人事代理、人才派遣、人才培训、人才测评、人事政策咨询等全方位的人事人才服务。市场位于阜阳市颍州区双清路12号，是阜阳市人力资源开发、利用、服务一体化的大型、专业化、公益性人才服务机构，安徽省信得过人才市场
《劳动法》规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”《上海市劳动合同条例》第二十五条规定：“签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务
为进一步提升职业卫生监督执法效能，推动用人单位落实职业病防治主体责任，高质量完成2022年“双随机一公开”抽查工作，河南省卫健委围绕建材、化工行业在全省开展职业卫生蓝盾护航专项行动，10月10日，省卫健委综合监督处处长周静带队一行7人莅临焦作，在市卫健委二级调研员翟建春、综合监督科科长王有进、市卫生计生监督局副局长李学诗的陪同下，抽取了2家用人单位进行现场监督检查。 此次专项行动采取省、市、县三级联合监督执法方式，分为现场检查和资料审阅两个部分，重点抽查内容包括：一是用人单位是否按规定设置职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职职业卫生管理人员以及建立、公布、落实职业卫生管理制度和操作规程等情况；二是用人单位主要负责人、职业卫生管理人员和劳动者是否接受职业卫生培训培训内容、时间是否符合要求情况；三是建设项目是否落实职业病防护设施“三同时”制度开展评审及存档、公示情况；四是重点检查用人单位开展工作场所职业病危害项目申报情况；五是工作场所职业病危害因素监测、脸测、评价结果报告公布情况；职业病防护设施、应急救援设施配置维护保养情况；发放、管理职业病防护用品并督促劳动者配备使用等情况；六是职业病危害警示标识设置情况，告知职业病危害及危害后果等情况。 专项行动组对2家企业的职业卫生工作总体落实情况给予了肯定，针对发现的职业病危害因素申报项目不全、未设置使用的危险化学材料职业危害及预防告知栏、与劳动者签订的劳动合同告知职业病危害内容不全面、现场应急救援设施设置不规范等问题，专家组成员进行了现场反馈