工伤事故

随着世界经济一体化进程的发展，职业健康安全受到国际社会的普遍关洼，越来越多的国际组织希望将职业健康安全管理体系及其标准系统化、规范化，以更科学的方式全面推进职业健康安全管理体系。近年来，发达国家一直努力把劳工标准在内的有关内容纳入世界经济贸易体系中，把安全生产问题与国际贸易挂钩，形成非关税贸易壁垒。我国加入世界贸易组织后面临履行国际劳工组织提出的职业健康安全标准等问题的严峻挑战

建筑业是外来务工人员集中、工伤风险高的行业。然而由于从业人员流动性大，参保率低，往往在发生工伤后无法落实工伤保险待遇。不过今后，建筑业外来务工人员不管有没有固定用人单位，都可参加工伤保险了

2020年山西社会工作者政策与法规试题答案（926） 参考解析：本题考查基本养老保险待遇。《社会保险法》，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到退休年龄时因病或者非因工完全劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付

根据我国2004年1月1日实行的《工伤保险条例》[1]，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤：《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害

日前，被称为中国第一“劳动力派遣用工案”的被辞员工诉肯德基案引起了新闻媒体和社会公众的广泛关注，此案也引发了社会各界对“劳务派遣”这一特殊劳务形式合法性和合理性的热烈讨论。这里，笔者试着对劳务派遣相关的一些法律问题进行探讨，希望对劳动者和用人单位能有所借鉴。 案情：在肯德基工作了11年的老员工徐某，因为工作中的疏忽被肯德基辞退

根据法律的相关规定，员工受伤可以认定工伤后申请工伤赔偿，那么工地上的工人发生伤亡了算工伤吗？可以申请工伤赔偿吗？责任承担人是谁呢？下面就来给大家讲解一下~ 根据《工伤保险条例》第二条的规定，工伤主体只能是用人单位的职工，包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工，因此工伤认定的前提是必须要确认劳动关系。 如果一方是通过工程承建获取利润的雇主，另一方是其招用并赚取工资的雇员，双方均为自然人，则属于个人雇佣。 因此被确认为雇佣关系，发生伤亡的，不属于工伤的赔偿范围

液压冲床冲压时平稳无震动，操作简便，不容易造成工伤事故，动力系统设有溢流保护装置，有效保护机身配件及模具，极大的提高了设备的安全性能。 具有纯机械式冲床无法比拟的优点，被工业界公认为未来钣金柔性加工系统的方向。 机械式冲床的冲压力是从小到大，无法在全冲程的任何一个位置上都有足够的冲压力，液压冲床彻底克服了这一缺点，可以达到“恒冲力”

案情:在肯德基工作了11年的徐某，因工作中的疏忽被肯德基辞退。徐某起诉要求肯德基支付自己的当月工资和2万元解除劳动合同的经济补偿金。法院经审理认为，徐某与时代桥公司签订有劳动合同，确立了双方之间的劳动关系；后徐某作为时代桥公司的职员被派遣到肯德基工作，但在他和肯德基之间并没形成事实劳动关系

气液压端子机RY-QY20T是电力电缆系列端子机一款自动化设备。 该机采用气压+油压增压原理，通过柔性压力，达到压接牢固。压力通过调节阀微调，压力表可观察压力

近几年科技不断发展，人们已经可以使用除湿机进行对室内温度和湿度的控制，为什么需要这么做呢？主要原因就是温度和湿度对人体的影响极大，过湿和干燥对我们的身体都有危害，今天不妨跟随长春除湿机小编的科普一起来学习湿温度和人体关系的小知识吧！ １、温湿度与健康： 提起温度、湿度，我们自然会联想到酷暑难熬的“三伏”和寒冷刺骨的“三九”，其实温湿度在不同季节的变化，都与我们的健康息息相关。研究结果表明：人体适宜的健康温度为18℃–25℃，健康湿度为40％，在此环境下人体感觉最舒适．而在温度介于24℃-30℃，湿度小于60％时，人体感觉热而不闷；在温度高于30℃，湿度大于70％时，人体感觉闷热；在温度高于36℃，湿度大于80％时，人体感觉严重闷热，且发汗机制受阻，容易因体内蓄积大量的余热而中暑；工作出错率比平时高十倍，意外工伤事故比率上升。 ２、温湿度与疾病： 春天多风病，盛夏多暑病，夏末秋初多湿病，深秋多燥病，冬天多寒病