李默患视神经萎缩， 裸眼视力只能达到 4.6，而且不能矫正。为了找工作，李默利用不正当手段获得视 力为 5.0 的虚假证明。李默入厂后由于其视力达不到工作要求，经其排版的清样错误多，且速度和质 量与同期进厂的员工差距很大。公司要求李默到医院复查，后经查证，李默视力在 招工以前即为 4.6，与招工简章中的视力要求不符。李默认为该厂与自己签订了劳动合同，在劳动合同履行过程中用人单位单方解除劳动合同，属于违法行为，本人不同意解除劳动合 同，并向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

请依据我国现行劳动法律法规对本案作出评析。