加班费
一位父亲去拜访他在一家公司的好朋友。下面是他们之间的对话： 父亲：“你还是这家公司的副董吗？” 父亲：“我儿子刚刚毕业，我希望让他接受点锻炼，丰富一下人生经历，同时开始赚点小钱。” 父亲：“当然
一、7月底工业及服务业受雇员工人数758万6千人，较上月底增4万6千人或0.62%，较上（105）年同月底亦增12万2千人或1.64%；1至7月平均为752万4千人，较上年同期增9万6千人或1.30%。 二、7月总薪资（含经常性与非经常性薪资）平均为48429元，较上月增8.23%，较上年同月亦增3.22%。 三、7月经常性薪资平均为39876元，较上月增0.03%，较上年同月亦增1.71%；1至7月平均为39754元，较上年同期增1.62%
现在属实找一份工作不容易，但是很多公司也不是奔着好好经营来的，总是想着让员工加班，不给加班费，还变着法的拖欠员工的工资，这种行为的确不对，但是还不允许你说，这简直没有道理呀！ 4月21日，有一名网友爆料，在商丘的一家医养中心，发布了一条通告，因为一名工作人员私自在朋友圈乱发，对公司造成极其恶劣的影响，所以将其开除，而且在下面评论的同事也被开除了，啥公司发朋友圈还要管？难道是泄露了什么商业机密？ 原来，这名网友只是在朋友圈发了一条“我真羡慕人家按时发工资”，实则就是抱怨一下，自己的工资没有发，被公司老板拖欠了工资，而且有一名同事，在下面评论，“我也羡慕”，看来大家对于拖欠工资都有怨气。 该条朋友圈被医院领导刷到，二话不说就将该医务人员给开除了，而且连带那名在下面评论的医务人员也给开除了。 事后该医养中心领导回应，称公司拖欠你们工资这不是很正常的事吗？“你脑子正常吗？” 我还是第一次见到拖欠工资的还讲得那么理直气壮的人，而且不允许别人说，发条朋友圈就被开除了，这领导还是多玻璃心呀！ 该公司人事负责人称，公司拖欠工资这种事很常见“常见不代表你可以理直气壮的拖欠工资”，但是这名工作人员在朋友圈乱发，对公司造成了影响，破坏了公司的凝聚力和形象“不发工资谈什么凝聚力”，这种员工肯定是不能用的，所以就给开除了
加班费是指劳务派遣劳动者因超过正常工作时间而支付的劳动报酬。正常工作时间一般为每天8小时，超过8小时的按加班计算。企业正常加班费为正常加班工资的1.5倍、周六加班工资的2倍、节假日加班工资的3倍
公司为了经营需要可能会找一批劳务派遣人员，劳务派遣人员与单位建立的是一种劳务派遣关系，因此在工资福利上面与我们通常了解的劳动者的工资福利是有所区别的。 (1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
立法院17日开议，行政院长林全今赴立法院进行施政报告，聚焦“加速产业转型，深化创新经济”、“扩大公共建设，发展城乡共荣”、“实践公义社会，完善社会安全网”、“革新政府治理，打造永续家园”、“深耕文化教育，尊重多元族群”、“确保国家安全，拓展对外关系”6大面向，并强调改变已经开始。 在劳动权益方面，为落实劳工周休2日，在立院的支持下，新修正的“劳动基准法”，明订每工作7天至少应有2天休息，除提高休息日的加班费，还增加劳工的特别休假天数。另自今年元旦起，劳工每月基本工资调升至2万1009元；每小时基本工资调升至133元
湘潭县的荷花开啦！长株潭三地网友联谊赏荷（图） 再过几天，许多人将迎来一个最长的黄金周，但不少人国庆中秋长假仍需坚守岗位。记者昨天从市人力资源和社会保障局了解到，10月1日、2日、3日、6日4天如果安排员工加班，用人单位需要支付3倍标准的加班工资。 根据国务院办公厅发布的国庆、中秋放假安排，10月1日至8日放假，共8天
在劳基法去年进行大幅度修正后，可以看出越来越重视特休假的问题，除了对于未休完之特休假，即应依法折合加班费，不能再以“非可归责于雇主而未休毕”的理由拒绝外，对于特休假的计算，到底要采取历年制、周年制、会计年度制，都有不同的声音。 所谓历年制计算特休假，就是不管员工是哪一天到职，特休假计算的周期一律是从一月一日计算到十二月三十一日，未满一年的部分就是按比例计算，举例来说：员工在2017年7月1日到职，在2018年1月1日到职满6月可获3天特休假，在2018年7月1日到职满1年可再获7天特休假，若企业采用“历年制”算法，则员工可在2018年度获得3天假之外，满1年的7天可照比率给3.5天，合计6.5天。会计年度制，当然就是从会计年度开始计算
刚刚过去的“十一”黄金周，在很多景区门票价格下调利好消息刺激下，全国迎来了出游高峰。近日，记者从多家旅行社和旅游电商处了解到，10月中下旬至12月中旬是错峰游的最好时机，机票、酒店和旅游产品价格都普遍回落，降幅高的达到50%，新一轮错峰出游热潮已经开启。 为避开国庆出游高峰，一些能够自由调配时间的市民，都选择在节后错峰出游
每年春节过后，广州保安公司招人补缺工作都在紧锣密鼓地进行中，在招人补缺的同时，如何做好拴心留人工作，尽快让新队员熟悉环境融入到工作中，我认为关键需要做到以下几点： 一、实事求是，不弄虚作假。部分招聘人员在面对招聘任务时，有时急于求成，在招聘保安员时，容易夸大其词，以吸引求职者的注意。当新队员应聘进公司上岗后，发现现实状况与当时承诺的不符，往往会作出自离或者辞职等违背招聘原则的行为