在劳基法去年进行大幅度修正后，可以看出越来越重视特休假的问题，除了对于未休完之特休假，即应依法折合加班费，不能再以“非可归责于雇主而未休毕”的理由拒绝外，对于特休假的计算，到底要采取历年制、周年制、会计年度制，都有不同的声音。
所谓历年制计算特休假，就是不管员工是哪一天到职，特休假计算的周期一律是从一月一日计算到十二月三十一日，未满一年的部分就是按比例计算，举例来说：员工在2017年7月1日到职，在2018年1月1日到职满6月可获3天特休假，在2018年7月1日到职满1年可再获7天特休假，若企业采用“历年制”算法，则员工可在2018年度获得3天假之外，满1年的7天可照比率给3.5天，合计6.5天。会计年度制，当然就是从会计年度开始计算。
但以周年制来说，就是员工何时到职，就是以到职日开始满几天，就依法有几天的特休假。
整体来说，周年制的计算对于员工比较有利，因为只要周年一满，不用等到一月一月或是会计年度开始，就会有一整年度特休假，其他两种都是按比例计算（反过来就是对雇主比较有利，而且比较好算）。举例来说，在前述2017年7月1日到职的员工，2018年1月1日开始有3天特休，如果依照周年制，2018年7月1日开始又有7天特休，但如果是历年制，却只能按比例取得3.5天特休。