第四十条

哪些人可以享受失业保险金? 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记，并有求职要求的。 哪些人员属于非因本人意愿中断就业的人员? 根据《失业保险金申领发放办法》第四条规定，非因本人意愿中断就业的是指下列人员： (三)被用人单位开除、除名和辞退的; (四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的; 根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》(人社部令第13号)第十三条规定，非因本人意愿中断就业还包括下列情形： (一)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的; (二)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的; (三)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的; (五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;

2022年07月22日-07月23日(20:00-24:00) 经本机关审查您于2022年07月20日向本机关提出的于2022年07月22日-07月23日(20:00-24:00)在杭州富阳城东商贸市场奢缇酒吧内举办营业性演出2(场)的行政许可申请，符合法定的条件和标准。依据《中华人民共和国行政许可法》第三十八条第一款、第四十条和国务院《营业性演出管理条例》第十三条、十六条之规定，本机关决定准予你营业性演出审批的行政许可，并向你颁发、送达行政许可决定文书。 审批期限届满需继续演出或者变更和增加演出内容的，请提前3个工作日向我局提出申请

第三十七条　党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则，是维护党的团结统一、完成党的任务的保证。党组织必须严格执行和维护党的纪律，***员必须自觉接受党的纪律的约束。 第三十八条　党组织对违犯党的纪律的党员，应当本着惩前毖后、治病救人的精神，按照错误性质和情节轻重，给以批评教育直至纪律处分

牟定某某建材有限公司某某某采石场： 现查明，你（单位）存在下列违法行为：排土场排土、废渣未按设计要求分台阶进行堆置，未设置排水设施。 以上事实主要证据如下： 1、4月2日《现场检查记录》； 以上行为违反了《小型露天采石场安全管理与监督检查规定》第二十三条“废石、废碴应当排放到废石场。废石场的设置应当符合设计要求和有关安全规定

第三十七条　人民政府对村民委员会协助政府开展工作应当提供必要的条件；人民政府有关部门委托村民委员会开展工作需要经费的，由委托部门承担。 村民委员会办理本村公益事业所需的经费，由村民会议通过筹资筹劳解决；经费确有困难的，由地方人民政府给予适当支持。 第三十八条　驻在农村的机关、团体、部队、国有及国有控股企业、事业单位及其人员不参加村民委员会组织，但应当通过多种形式参与农村社区建设，并遵守有关村规民约

2022年07月21日（00:00-01:00） 经本机关审查您于2022年07月15日向本机关提出的于2022年07月21日（00:00-01:00）在杭州富阳佩斯酒吧内举办营业性演出1（场）的行政许可申请，符合法定的条件和标准。依据《中华人民共和国行政许可法》第三十八条第一款、第四十条和国务院《营业性演出管理条例》第十三条、十六条之规定，本机关决定准予你营业性演出审批的行政许可，并向你颁发、送达行政许可决定文书。 审批期限届满需继续演出或者变更和增加演出内容的，请提前3个工作日向我局提出申请

近日，一名小伙子把车停在路边，结果被警察罚款。这件事情引起了网友们的广泛关注，也引发了公众对道路安全的担忧。 作为社会权利的一部分，每个公民都有义务遵守交通规则，以确保交通安全

唐氏表演法则，是指电视剧《爱情公寓》中唐悠悠的表演法则，剧中的唐悠悠是一个可爱又少见的女性活宝人物，人物特点十分鲜明。她是一个演员，但是却从来都不按剧本的套路演，她有自己的表演思路，也就是所谓的“唐氏表演法则”。 唐氏表演法则具体内容有： 第一条：不要把话语权让给你的对手，戏，是抢回来的； 第二条：永远别让观众猜到剧情的发展； 第三条：给故事营造一个丰满的背景，最好涉及两代人的恩怨； ......（剧中省略了） 第四十条：观众永远都期待更纠葛的人物关系和更多重口味的剧情

遇到这11种情况，劳动合同到期也不能终止合同！ 正常情况下，劳动合同到期，用人单位可以终止劳动合同，但在一些特殊情况下，劳动合同到期也不能与劳动者终止。依据劳动合同法、工伤保险条例、工会法的相关规定，用人单位与劳动者劳动合同期满，不能终止劳动合同的情形有11种。 劳动合同期满时，如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止

考核制系用人单位经常使用的一种绩效管理方式，通过考核方式在企业内部引入竞争机制，提高企业劳动生产率。那么员工考核不达标可直接解除劳动关系？ 张某系某服务中心员工，2017年1月3日张某与该服务中心签订劳动合同，建立劳动关系。双方在合同中约定：劳动合同期限自2017年1月3日至2017年12月31日，张某在该公司道路维护岗位从事道路维护工作