第四十条
2022年11月05日-11月06日(每晚19:00-21:50) 经本机关审查您于2022年11月04日向本机关提出的于2022年11月05日-11月06日(每晚19:00-21:50)在富阳影剧院内举办营业性演出的行政许可申请，符合法定的条件和标准。依据《中华人民共和国行政许可法》第三十八条第一款、第四十条和国务院《营业性演出管理条例》第十三条、十六条之规定，本机关决定准予你营业性演出审批的行政许可，并向你颁发、送达行政许可决定文书。 审批期限届满需继续演出或者变更和增加演出内容的，请提前3个工作日向我局提出申请
第一条 为了加强非物质文化遗产保护、保存工作，继承和弘扬本省优秀传统文化，根据《中华人民共和国非物质文化遗产法》等法律、法规的规定，结合本省实际，制定本条例。 第二条 本省行政区域内非物质文化遗产的保护、保存工作，适用本条例。 第三条 本条例所称非物质文化遗产，是指各族人民世代相传并视为其文化遗产组成部分的各种传统文化表现形式，以及与传统文化表现形式相关的实物和场所
（中国银行保险监督管理委员会令 2018年第2号） 第一条 为了规范保险公司的信息披露行为，保障投保人、被保险人、受益人以及相关当事人的合法权益，促进保险业健康发展，根据《中华人民共和国保险法》等法律、行政法规，制定本办法。 第二条 本办法所称保险公司，是指经中国银行保险监督管理委员会批准设立，并依法登记注册的商业保险公司。 本办法所称信息披露，是指保险公司向社会公众公开其经营管理相关信息的行为
第一条 为了加强非物质文化遗产保护、保存工作，继承和弘扬本省优秀传统文化，根据《中华人民共和国非物质文化遗产法》等法律、法规的规定，结合本省实际，制定本条例。 第二条 本省行政区域内非物质文化遗产的保护、保存工作，适用本条例。 第三条 本条例所称非物质文化遗产，是指各族人民世代相传并视为其文化遗产组成部分的各种传统文化表现形式，以及与传统文化表现形式相关的实物和场所
1、劳动者过了试用期后被辞退，如果符合被依法裁员、被无过错性辞退等情形的，有经济补偿;如果是因具有严重违反单位的规定制度等情形被辞退的，没有补偿;如果被单位违法辞退的，则有赔偿金。 第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
13日，山西晚报记者从太原规划和自然资源局获悉，太原三个项目违法建设被查处公示，这三个项目位于小店区和尖草坪区。 第一个项目是长风大厦，项目建设单位是山西澳林北方置业有限公司。该项目位于太原市小店区长风街以北、寇庄西路以东，该项目违反了《中华人民共和国城乡规划法》第四十条的规定，属违法建设，根据《中华人民共和国城乡规划法》第六十四条的规定，对违法建设部分处以525474元的罚款
《全国人口普查条例》已经2010年5月12日国务院第111次常务会议通过，现予公布，自2010年6月1日起施行。 第一条 为了科学、有效地组织实施全国人口普查，保障人口普查数据的真实性、准确性、完整性和及时性，根据《中华人民共和国统计法》，制定本条例。 第二条 人口普查的目的是全面掌握全国人口的基本情况，为研究制定人口政策和经济社会发展规划提供依据，为社会公众提供人口统计信息服务
审查(一)本院委员蒋万安等16人拟具“劳动基准法增订第四十条之一条文草案”、(二)委员陈怡洁等17人拟具“劳动基准法增订第四十条之一条文草案”、(三)委员林为洲等18人拟具“劳动基准法增订第四十条之一条文草案”、(四)委员林静仪等22人拟具“劳动基准法第四十条及增订第四十条之一条文修正草案”、(五)委员李俊俋等22人拟具“劳动基准法第三十九条条文修正草案”、(六)委员钟孔炤等35人拟具“劳动基准法增订第四十条之一条文草案”等6案。 社会福利及卫生环境 、 劳动基准法增订第四十条之一条文草案 、 劳动基准法第四十条及增订第四十条之一条文修正草案 、 劳动基准法第三十九条条文修正草案
在现实社会中，我们了解到解除劳动合同经济补偿金，已成为劳动者的一种补偿形式。大多数人都认为解除劳动合同经济补偿最多至补偿12个月，其实并非如此。由于对法律条文认识上的偏差，存在这样的认识是不足为奇的
公司拆迁无固定期限合同的补偿标准是什么？ 在实际工作中，员工所在公司可能会遇到拆迁情况，导致合同不能按原规定履行，部分员工签订无固定期限合同，公司拆迁无固定期限合同的补偿标准是什么？ 一、工厂搬迁终止无期限合同如何赔偿？ （1）公司拆迁不允许员工到新地点工作，属于单方面解除劳动合同，可以主张公司无故单方面解除赔偿，标准为一年两个月； （2）公司同意员工工作，但不愿随公司搬迁。可以主张解除劳动合同的经济补偿，一般提前30天通知或支付一个月工资+每工作一年支付一个月的工资经济补偿。 第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同： 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行