人事管理
本课程的目的是让有兴趣参与本行业的人士,了解速递的实务程序,掌握速递业的运作及所需技能,提高在行业中的发展能力。目标使学员能认识速递业的时间管理,改善客户服务、沟通管理的技巧、人事管理及如何激励员工,掌握速递业的危机及变革管理 、 以及提升速递业的科技应用。 《雇员再培训局“人才发展计划”课程》 本课程目的是让学员了解及掌握速递业的运作、所需技能,协助学员建立信心,提高在行业中的发展能力
陈安之 如何做个赚钱的总裁 01 1、人才的竞争是决定成败的关键; 2、看企业有什么样的人才,就能衡量出这是第几流的企业; 3、领导的能力是选对人,而不是训练人; 4、选择人才首先要列出理想人才的具体标准; 5、人才的态度、能力和忠诚度,三者缺一不可; 6、企业要成功,就要多录用有成功经验的人; 7、选择有成功经验的总教练,就能带出优秀的团队; 8、不要录取以赚钱为第一目的的人; 9、录取一定要赢并且有方法成为第一的人; 10、录取每一个人以保证团队的向心力为前提; 11、从小细节小工作来衡量一个人能否做大事; 12、企业不是品质、价格、服务的竞争,是人才的竞争; 13、选择人才“心太软”就是对团队的成败不负责任; 15、市场以结果论英雄,以结果为导向; 16、总裁第一件最重要的工作就是思考; 17、成功就是简单的事情不断的重复的做; 18、检讨才是成功之母,改进缺点比发挥有点更重要; 19、每天要求员工进步1%; 20、每天分析那里作对,哪里做错了,明天如何做得更好; 21、总裁第二件最重要的工作就是要“招兵买马”选对人; 22、最好的人才是最贵的,但也是免费的; 23、有潜力的企业吸引优秀的人才,优秀的人才更吸引优秀的人才一起发展; 24、要为优秀的人才创造归属感和独当一面的机会; 25、总裁第三件最重要的工作是“推销”; 28、领导是用行动领导,不是用口头领导; 29、总裁第四件最重要的工作就就是“沟通员工”; 30、总裁第五间最重要的工作就是“倾听顾客”; 31、总裁第六件最重要的工作就是“关心部属”; 32、人事管理第一要抓心态管理; 33、总裁第七件最重要的工作就是“奖励”; 34、总裁第八件最重要的工作就是“激励”; 35、领导者不是领导利润,而是领导使命、责任感、团队精神和团体目标; 36、严格要求自己和下属,才是对团队、对社会负责; 赶快点击下面,立即下载,开始学习吧!
现将《实施〈中华人民共和国促进科技成果转化法〉若干规定》印发给你们,请认真贯彻执行。 为加快实施创新驱动发展战略,落实《中华人民共和国促进科技成果转化法》,打通科技与经济结合的通道,促进大众创业、万众创新,鼓励研究开发机构、高等院校、企业等创新主体及科技人员转移转化科技成果,推进经济提质增效升级,作出如下规定。 (一)国家鼓励研究开发机构、高等院校通过转让、许可或者作价投资等方式,向企业或者其他组织转移科技成果
2019年鞍山市面向“双一流”建设等高校公开招聘医疗岗位应届毕业生考核公告(二) 根据《2019年鞍山市面向“双一流”建设等高校公开招聘应届毕业生公告》及有关规定,现有第二批1名体检复检合格考生进入考核阶段(详见附件1)。 根据《鞍山市事业单位公开招聘人员工作实施方案》(鞍人社发〔2014〕19号)、《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于印发<事业单位人事管理回避规定>的通知》(人社部规〔2019〕1号)规定,对拟聘用人员的考核应坚持实事求是、客观公正的原则,按照德才兼备、以德为先的用人标准,遵循注重实绩,突出能力的用人导向,考核结果要做到全面、客观、真实、准确。 应聘者应当政治思想坚定;道德品质良好;学习、工作现实表现好;具有适应应聘岗位要求的业务能力;廉洁自律、模范遵纪守法;符合应聘岗位要求的资格条件及回避有关规定
英文直译为“人力资源的外部资源”,指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源,从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。 一、HR事务服务的定义: 人力资源事务服务就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能由专业的人力资源公司协助处理,从而达到更高效,更专业化的管理效果,以降低人力成本,实现效率最大化。总体而言,人力资源事务服务将渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面
马克思主义哲学及其社会实践意义 创新驱动发展战略继续教育 物联网技术与应用 保密意识与保密常识教育 加强和创新网络道德教育 提高自身绩效路径与方法 沟通与协调能力继续教育 团队合作能力和创新团队建设 信息化能力建设继续教育 绩效管理与业务能力提升继续教育 职业道德修养与自主专业发展 知识产权读本 实用现场急救技术继续教育 传统文化与法治中国继续教育 权益保护继续教育 人力资源管理继续教育 新旧动能转换继续教育 内生动力与职业水平继续教育 职业道德素养继续教育 事业单位人事管理继续教育 互联网+继续教育 诚信建设继续教育社会诚信体系建设 技术创新的理论与方法 人工智能与健康 **与侵权继续教育 合作与共赢继续教育 创新能力培养与提高继续教育 科技与创新继续教育 职业生涯规划与管理继续教育 中级职称岗前培训考试 大众创业与转型机遇 信息技术与信息安全 低碳经济考试 创新案例 形象塑造与礼仪修养继续教育 执行力与创新服务力 生态文明建设继续教育 创新与创业能力建设 科研方法与论文写作继续教育 当代科学技术新知识 心理健康与心理调适继续教育 素质教育概论继续教育 全面深化改革实现文明发展 职业幸福感的提升 人文素养和科学素养的培育 社会保险法、工伤保险条例继续教育 信息化建设与信息安全继续教育 潜力激活与创造力开发继续教育 知识产权保护与管理实务 突发事件应急处理继续教育 一带一路继续教育 计算机网络信息安全与管理 大数据考试
据了解,保姆等家政服务员在现代都市中需求巨大。仅以广州市为例,据不完全统计,广州至少20%的家庭需要雇请住家保姆、钟点工等家政服务人员,总需求超过40万人。要保障我国的几千万家政服务人员的权益不受侵犯,必须从以下几个方面着手: 首先,要加强法制建设,切实保障保姆权益
根据中南财经政法大学金融学院工作需要,经研究决定,现面向全社会招聘非事业编制学科建设秘书1名,非事业编制校友工作秘书1名。现就有关事项公告如下: 熟悉高校学科建设工作政策,及时搜集整理学科建设数据,协调沟通学校与学院以及院内的学科建设事宜,参加各类学科建设会议,填写学科评估报表,起草学科建设管理办法。 1.完成学院学科建设发展规划的制定、申报、论证等相关工作
党组书记、局长 黄雅萍 主持区人力资源和社会保障局全面工作。 分管办公室、组织人事、工资福利科等工作。 党组成员、副局长 刘绪和 分管劳动关系、仲裁、社会保障、**、法制等工作
2019年鞍山市面向“双一流”建设等高校公开招聘医疗岗位应届毕业生考核公告(二) 根据《2019年鞍山市面向“双一流”建设等高校公开招聘应届毕业生公告》及有关规定,现有第二批1名体检复检合格考生进入考核阶段(详见附件1)。 根据《鞍山市事业单位公开招聘人员工作实施方案》(鞍人社发〔2014〕19号)、《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于印发<事业单位人事管理回避规定>的通知》(人社部规〔2019〕1号)规定,对拟聘用人员的考核应坚持实事求是、客观公正的原则,按照德才兼备、以德为先的用人标准,遵循注重实绩,突出能力的用人导向,考核结果要做到全面、客观、真实、准确。 应聘者应当政治思想坚定;道德品质良好;学习、工作现实表现好;具有适应应聘岗位要求的业务能力;廉洁自律、模范遵纪守法;符合应聘岗位要求的资格条件及回避有关规定