人事管理

Q. 民意代表基于问政需要，要求公务机关提供资料，公务机关可否提供？ 民意代表（例如立法委员或地方议员）在问政时，若有必要向公务机关索取个人资料时，公务机关应否提供，就此问题不可一概而论、而应区分不同情形予以说明： 由于人民享有“知的权利”，政府必须将特定资讯主动公开予人民知悉，例如政府部门与外国政府所签订之条约、政府公布之法令、政府之施政计划等（参见政府资讯公开法第7条规定）；就受公务机关补助之法人而言，其既然是间接受纳税之老百姓的补助，当然是“知的权利”所适用之对象，因此民意代表可以要求公务机关提供受其补助之法人的相关资料（参见政府资讯公开法第7条第1项第9款规定），不会有违反个人资料保护法的问题。 公务机关所持有之聘用人员名单，本是为了“内部人事管理之特定目的”而搜集、处理之个人资料，原则上仅能于上开特定目的内加以利用之。不过，若民意代表是为了审查公务机关预算而有利用聘用人员名单资料时，为了落实民意机关对于政府施政之有效监督，且为了增进公共利益之必要，公务机关得将聘用人员名单作“特定目的以外之利用”、而提供给民意机关，如此与个人资料保护法并不违背（参见该法第16条第2款规定）

文/司徒贤达企业管理相关知识相当多元，虽然在知识结构上，可划分为行销、人资、财务、生管，以及策略与组织等，然而在真实世界里，行销议题必然会和人事管理及生产、研发等问题相互连动；生产与作业也不能脱离成本或法令。而且表面上散见在各部门的问题，往往背后都有策略与组织上的原因，而一切的决策与执行，又离不开行为面的领导与沟通。因此，在思考或讨论这些问题时，应该广泛考虑这些因素间的因果或互动关系

德清县综合执法局着眼“三化融合”聚力推进高质量“创城” 德清县综合执法局立足城市管理机制科学化、手段精细化、模式智能化，聚力深推高质量“创城”。 一是科学机制固基础。以制度建设推实解决内部管理的机制性梗阻，建立一整套管理制度，织密“选人”“管人”“用人”等多方面的人事管理网络，有效夯实队伍规范化发展制度根基

哈佛大学商学院教授迈克尔·波特于1985年提出的概念，波特认为，“每一个企业都是在设计、生产、销售、发送和辅助其产品的过程中进行种种活动的集合体。所有这些活动可以用一个价值链来表明。”企业的价值创造是通过一系列活动构成的，这些活动可分为基本活动和辅助活动两类，基本活动包括内部后勤、生产作业、外部后勤、市场和销售、服务等；而辅助活动则包括采购、技术开发、人力资源管理和企业基础设施等

为了更好地提供政府信息服务，方便公民、法人和其他组织获取本部门（单位）的相关信息，特编制《濉溪县住房和城乡建设局信息公开指南》（以下简称《指南》）。《指南》主要是告知公民、法人和其他组织如何获取本部门（单位）主动公开的相关信息、如何依申请获取政府没有公开或不宜公开的信息及确保政府依法及时提供信息的保障措施。《指南》将随着政府***息的更新和变化随之作出调整说明

濉溪县、各区人民政府，市政府各部门、各直属机构： 《淮北市生态环境局主要职责内设机构和人员编制规定》已经市机构编制委员会办公室审核、市人民政府批准，现予印发。 二○一○年五月二十四日 淮北市人民政府办公室文件 —2— 淮北市环境保护局主要职责内设机构 和人员编制规定 根据《中共安徽省委办公厅、安徽省人民政府办公厅关于印发<淮北市人民政府机构改革方案>的通知》（厅〔2009〕45 号） 精神，设置淮北市环境保护局。市环境保护局是主管全市环境保护工作的市政府工作部门

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部第6号令）、省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）等文件精神，经市人力资源和社会保障局核准，大连交通大学教务在线_龙岩学院教务处_黄山职业技术学院面向社会公开招聘高层次专业技术人才4名（包括门诊岗1名）。现将有关事项公告如下: 招聘对象为国家承认学历的大学本科及以上毕业生，具有副高及以上职称，以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件： （四）岗位所需的专业或技能条件； （七）属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明; “年龄条件”中“45周岁以下”为“1974年9月16日以后出生”。 （一）不符合岗位招聘条件要求的人员； （二）在读的全日制普通高校非应届毕业生； （四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员； （五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员； （六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员； （七）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部第6号令）、省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）等文件精神，经市人力资源和社会保障局核准，大连交通大学教务在线_龙岩学院教务处_黄山职业技术学院面向社会公开招聘高层次专业技术人才4名（包括门诊岗1名）。现将有关事项公告如下: 招聘对象为国家承认学历的大学本科及以上毕业生，具有副高及以上职称，以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件： （四）岗位所需的专业或技能条件； （七）属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明; “年龄条件”中“45周岁以下”为“1974年9月16日以后出生”。 （一）不符合岗位招聘条件要求的人员； （二）在读的全日制普通高校非应届毕业生； （四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员； （五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员； （六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员； （七）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员

住房和城乡建设部办公厅日前印发通知明确，《住房和城乡建设部主动公开基本目录(2022年版)》已经部领导同意印发。2018年1月5日印发的《住房和城乡建设部政府信息主动公开基本目录》同时废止。 根据通知，住房和城乡建设部重点公开机构信息、政策文件、解读回应、规划信息、统计数据、行政许可、行政处罚、财务信息、人事管理、建议提案、新闻发布、标准公告12类、23项内容

广东省鹤山市2021年公开招聘事业单位工作人员拟聘人员公示（第三批） 根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》（广东省人民政府令第139号）和《广东省鹤山市2021年公开招聘事业单位工作人员公告》的有关规定，经公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等工作程序，确定莫超雨等5名同志为广东省鹤山市2021年公开招聘事业单位工作人员拟聘人员（第三批，详见附件），现予以公示。 公示期间，如对拟聘人员名单有异议，请以书面形式（包括必要的证明材料）向鹤山市人力资源和社会保障局提出，并写明联系人姓名和联系电话，不签署真实姓名或不提供证明材料的，不予受理。 公示时间：公示期为7个工作日，从公示之日起计算