离职

叶静)原本以为史上最大老鼠仓案——马乐案已尘埃落定，谁知又横生枝节。上周五，公诉方深圳市检察院对外宣布：该案一审判决量刑明显不当，提出抗诉。有律师认为，作为国内目前为止最大的老鼠仓案，马乐案判决结果具有典型意义，缓刑5年、退还并缴罚金1884万元的量刑明显过轻，容易给人造成犯罪成本不高、纵容老鼠仓的感觉

12月31日早间消息，近日有网友爆料称，联想集团副总裁、手机业务负责人常程已于近日离职。而在今日早间，常程发布微博回忆其在联想的点滴称，“19年成长在联想，感悟、感谢、感恩”。 在微博的最后，常程引用的用了一句英文称，“Everything you love is very likely to be lost，but in the end，love will return in a different WAY”大意为“你所爱的一切很可能会丢失，不过最终爱将以不同的方式回归”，以此宣布离职

香港人力资源管理学会存留的个人资料有三大类别，分别为以下各项所含的个人资料： 会籍、推广及参与人名单 ，包括就香港人力资源管理学会或其代表人举办的会籍、推广及参与者活动收集，含有由资料当事人及资料使用者提供的资料记录。 个人资料，包括香港人力资源管理学会雇用的每名雇员之个人详细资料、职业描述、薪酬及福利详情、表现评估、证明人以及纪律事项。 其他纪录，包括行政及其他档案，含有个别人士为与会籍、推广、参与者或雇佣无关之目的提供予香港人力资源管理学会的个人资料

11 月 6 日，微软内部再次进行了一次重组，包括说微软企业副总裁兼 Cortana 主管 Javier Soltero 将于年底离职，他在微软内部对“移动为先”的推动功不可没。 最早 Javier Soltero 是因为其公司 Acompli 被微软收购加入微软，后来 Acompli 成为了 Outlook 移动版的基础。他从负责 Outlook 移动应用，到整个 Outlook 部门，再到负责 Office 整体战略，今年年初的重组后，他主管了 Cortana

距我国《劳动合同法》正式实施还有两个月的时间，在全国一些地方却出现了企业解约潮，有些企业一次性解除数百人的劳动合同，甚至有因为《劳动合同法》即将生效而企业关闭的现象。深圳华为公司作为我国IT行业的知名企业，也加入到这场特殊的博弈游戏中，据公司要求，工作满八年的职工，在2008年元旦之前，都要办理辞职手续，然后再与公司签订一到三年的劳动合同。据估计，此次解除合同的人数有数千到一万人

您好，A我工伤鉴定六级，企业不服气提到复议，我该怎么做，我还在媒矿工作中。 法律依据《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%

作家龙应台在《目送》一文中写道：所谓父女母子一场，只不过意味着，你和他的缘分，就是今生今世不断地在目送他的背影渐行渐远。 其实朋友之间亦是如此。哪怕曾经彼此秉烛夜谈，把酒言欢，如同知己一般的掏心掏肺，一旦圈子不同，共同语言也便渐渐少了，联系减少了，感情自然而然就淡了

人事专员吴必在门口等着，“郝经理有事先去忙了，我带你去你们部门吧！然后他领着苏清越，穿过狭长的走廊。 背景墙上贴着的，是企业活动时的照片。 还有每月**员工的照片

统计处公布最新失业率为3.2％，15至24岁青年失业率按年升1百分点达8.5％。有社工指，失业者多属低学历，未准备投身职场或只想做dream job，亦有人表明打散工、储够钱就离职去工作假期，如工作辛苦便放弃，甚至成为隐青。 本港最新失业率由3.3％降至3.2％，就业不足率亦由1.4％跌至1.3％

劳工假多休了，雇主可不可直接以从薪水扣？ 劳动部105年8月2日劳动条3字第1050131754号函释要旨：“特别休假如劳资双方约定依历年制分段或预先给假，并无不可，惟给假标准仍不得低于相关规定，至预先给予特休，于离职时拟追溯扣回休假日数 多于法定日数之工资等事项，应由双方协商或于工作规则明定，并报主管机关核备，如有争议时，非雇主单方面所能认定，不得径自扣发薪资 。” 劳动基准法第22条第2项规定：“工资应全额直接给付劳工。 但法令另有规定或劳雇双方另有约定者，不在此限