第三十九条
襄阳劳务外包公司襄阳正规劳务外包襄阳劳务外包讲述员工被辞退后可以获得哪些法定赔偿? 1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿
江华瑶族自治县发展和改革委员会行政处罚决定书(江发改价检处[2016]11号) 根据湖南省发展和改革委员会《关于开展减轻企业负担收费措施落实情况专项检查的通知》（湘发改价监[2016]230号）文件要求，本机关依法于2016年6月13日至2016年8月2日对你单位2015年1月1日至2015年12月31日期间的收费执行情况进行了检查。现将你单位违法的事实，对你单位作出的行政处罚决定以及理由和依据通知如下： 经查实： 违反湖南省物价局《关于改进城乡规划信息技术服务收费管理的通知》(湘价服[2013]128号)文件规定。你单位违反规定向部分中小学校教育用房收取城市规划技术论证费16576.45元
财政部 国家林业局《关于印发〈森林植被恢复费征收使用管理暂行办法〉的通知》（财综〔2002〕73号） 《河北省人民政府批转省财政厅关于省以下政府间财政支出责任划分改革试点意见的通知》（冀政〔2008〕105号） 《河北省财政厅 河北省林业厅关于印发河北省森林植被恢复费征收使用管理暂行办法的通知》（冀财综〔2012〕9号） 《河北省财政厅 河北省林业厅关于调整森林植被恢复费征收标准的通知》（冀财税〔2016〕25号） （四）城市规划区外的林地，按占用征收林地建设项目性质实行不同征收标准属于公共基础设施、公共事业和国防建设项目的，按照第（一）、（二）款规定征收标准征收；属于经营性建设项目的，按照第（一）、（二）款规定征收标准2倍征收 《中华人民共和国草原法》（1985年6月18日第六届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过，2002年12月28日第九届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议修订，2013年6月29日第十二届全国人民代表大会常务委员会第三次会议通过）第三十九条 《国家发展改革委 财政部关于草原植被恢复费收费标准及有关问题的通知》（发改价格[2010]1235号） 河北省职称改革领导小组办公室《关于印发<关于调整专业技术职务任职资格评审和专业技术职务任职资格证书收费标准的批复>的通知》（冀职改办字[2000]120号）及河北省物价局、河北省财政厅《关于调整专业技术职务任职资格评审和专业技术职务任职资格证书收费标准的批复》（冀价行费字[2000]第40号）
员工拒收《解除劳动合同通知书》 公司应该如何处理？ 周某于2017年3月1日进入一家电子元器件公司（下称公司）工作，双方签订固定期限劳动合同，合同期限为2017年3月1日至2019年2月28日。周某身体不佳，自劳动合同签订后一直处于病假状态。2017年8月8日，一家新单位核准设立，周某为其法定代表人，职务为执行董事
（最高人民法院审判委员会讨论通过2014年12月25日发布） 1.具有学位授予权的高等学校，有权对学位申请人提出的学位授予申请进行审查并决定是否授予其学位。申请人对高等学校不授予其学位的决定不服提起行政诉讼的，人民法院应当依法受理。 2.高等学校依照《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》的有关规定，在学术自治范围内制定的授予学位的学术水平标准，以及据此标准作出的是否授予学位的决定，人民法院应予支持
在现实生活中，法律规定用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同。如果用人单位随意与劳动者解除劳动合同，或者无故辞退劳动者，那么用人单位需要给予一定的补偿给劳动者。但是，迟到或早退辞退有补偿吗？现在就跟着福尔摩思小编来了解一下吧
如果你提出离职，且用人单位同意了，那么你就可以直接离职，并办理离职手续。 直接向用人单位提出辞职的申请就可以了， 综上，辞职属于员工的权利，用人单位是不可以进行干扰和阻止的。劳务派遣的员工辞职的方式和一般的员工完全是一样的， 不能，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同
满足什么条件，才能签无固定期限合同？ 满足什么条件才可以签订无固定期限劳动合同？ 答：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 根据《劳动合同法》第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
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根据我国法律规定一旦用人单位以劳动者试用期间不符合用人单位录用条件为由解除了与劳动者之间的劳动合同，但劳动仲裁部门或司法机关认定该劳动者并没有不符合录用条件，那么用人单位便会构成违法解除劳动合同，须向劳动者支付双倍的赔偿金。那么对于企业来说就需要合法的界定试用期录用条件才能保证公司优秀员工的选拔和防范法律风险。这也是公司治理中法律顾问重要的工作内容之一