劳动报酬

为农民工“护薪”，我省再出实招。省人社厅、省法院等五部门近日联合发文强调，适用简易程序的农民工劳动报酬争议案件，在15个工作日内结案。省人社厅调解仲裁管理处负责人表示：“这个时限与国家规定的30个自然日相比，大大提升了办案效率

违法事实：濮阳坚实基础工程有限公司因涉嫌拖欠工资被立案调查经劳动保障行政部门责令改正拒不改正其行为违反了《劳动保障监察条例》第六条及第三十条第一款第三项的规定，根据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第三项，应予处罚。 我局于2020年1月2日对你单位因职工反映涉嫌拖欠工资一案立案调查。经调查，你单位拖欠职工肖文卿近4个月劳动报酬15250元、杨庆普近4个月劳动报酬17600元属实，另查明你单位2020年01月份职工劳动报酬未核算

劳动合同中违约金的设定和支付，是劳动争议中最常见、最敏感，也是最复杂的问题之一。从近年来劳动争议案件的发展趋势看，身份性争议逐步让位于经济性争议，传统的“给钱也不肯走人”的理念，已被“走人不要紧，只要你赔偿”的观念所代替。 为什么说它又是一个最复杂的问题呢？我先说一件事

西安正珊嫂家政服务有限公司和咸阳阳光家政服务有限公司两个公司都具有独立的法人资格，是西安市和咸阳市工商局注册的正规家庭服务机构，两个公司隶属于一个集团、同一法人的独立公司。咸阳阳光家政服务有限公司成立于2007年6月，注册资金60万元，总投资超过600万元，办公场所总面积约800多平米下设阳光技能培训学校、建航物业服务有限公司、西安鑫昊装饰工程有限公司和咸阳阳光书画院，在2011年咸人社发[2011]127号人力资源服务许可证（人力资源（劳务）、中介服务、劳务输出）。目前已向员工制员工提供工伤保险等福利待遇，公司运行过程中，各项管理制度完善，工作流程完整规范，员工培训设施和条件完备，服务工具齐全，各连锁店实行“统一制度，统一管理，统一规划，统一发展”的管理模式，力求规范化、品牌化、规模化运行，同时具有比较完整的独立风险管理体系和内部信息管理系统

为进一步落实“六稳”“六保”决策部署，全面贯彻实施《保障农民工工资支付条例》，确保农民工合法权益，新区决定从即日起至2021年春节前，全面开展根治欠薪冬季专项行动。对2020年发生的政府投资工程项目、国企项目以及各类政府与社会资本合作项目拖欠农民工工资案件，必须在2020年底前全部清零。 据悉，此次专项行动以招用农民工较多的工程建设领域和劳动密集型加工制造及受疫情影响严重的行业为重点，对根治欠薪法律法规政策贯彻落实情况进行集中排查，主要包括：用人单位依法按时足额支付农民工工资情况；政府投资工程项目、国企项目及各类政府与社会资本合作项目审批管理、资本监管和工程款（人工费）按期足额拨付情况；工程建设领域落实农民工工资专用账户、施工总承包单位代发工资、农民工实名制管理、工资保证金存储、**信息公示等保障工资支付制度情况；依法处置拖欠农民工工资违法行为，严厉打击拒不支付劳动报酬犯罪情况；对欠薪违法行为依法依规实施信用惩戒情况；对根治欠薪工作失职失责行为依法依规追究责任情况

眉山市宏通劳务派遣外包公司是本地正规的劳务公司，主要提供劳务外包派遣，劳务招聘等服务。 眉山劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳动派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬

《最高人民法院关于审理拒不执行判决、裁定刑事案件适用法律若干问题的解释》已于2015年7月6日由最高人民法院审判委员会第1657次会议通过，现予公布，自2015年7月22日起施行。 为依法惩治拒不执行判决、裁定犯罪，确保人民法院判决、裁定依法执行，切实维护当事人合法权益，根据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等法律规定，就审理拒不执行判决、裁定刑事案件适用法律若干问题，解释如下： 第一条 被执行人、协助执行义务人、担保人等负有执行义务的人对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，应当依照刑法第三百一十三条的规定，以拒不执行判决、裁定罪处罚。 第二条 负有执行义务的人有能力执行而实施下列行为之一的，应当认定为全国人民代表大会常务委员会关于刑法第三百一十三条的解释中规定的“其他有能力执行而拒不执行，情节严重的情形”： （一）具有拒绝报告或者虚假报告财产情况、违反人民法院限制高消费及有关消费令等拒不执行行为，经采取罚款或者拘留等强制措施后仍拒不执行的； （二）伪造、毁灭有关被执行人履行能力的重要证据，以暴力、威胁、贿买方法阻止他人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证，妨碍人民法院查明被执行人财产情况，致使判决、裁定无法执行的； （三）拒不交付法律文书指定交付的财物、票证或者拒不迁出房屋、退出土地，致使判决、裁定无法执行的； （四）与他人串通，通过虚假诉讼、虚假仲裁、虚假和解等方式妨害执行，致使判决、裁定无法执行的； （五）以暴力、威胁方法阻碍执行人员进入执行现场或者聚众哄闹、冲击执行现场，致使执行工作无法进行的； （六）对执行人员进行侮辱、围攻、扣押、殴打，致使执行工作无法进行的； （七）毁损、抢夺执行案件材料、执行公务车辆和其他执行器械、执行人员服装以及执行公务证件，致使执行工作无法进行的； （八）拒不执行法院判决、裁定，致使债权人遭受重大损失的

在新《劳动合同法》修订之前很多企业中都存在劳务派遣工的福利待遇方面比正式工差的问题，同工同酬一直以来都是社会关注度最高的民生问题，虽然是在一个岗位工作，上班的时间也一样，待遇却有所不同，换作是谁都会心理不平衡，针对这一不合理现象，新修订的《劳动合同法》明确了劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。但是劳务派遣同工同酬制度实现了吗 每个企业员工都想用自己的辛勤劳动获得相同的劳动报酬来为家庭创收，可是很多企业在薪酬方面让员工心寒，同一个企业正式员工和派遣员工干同样的活，正式员工买车买房轻轻松松，而劳务派遣员工只能勉强维持生计，劳动法一直倡导同工同酬，为什么企业实行起来就那么难呢？劳务派遣同工同酬制度实现了吗？ 同工不同酬是劳务派遣实施中比较突出的问题，同工不同酬的基本表现是，被派遣劳动者不能完全享受用工单位给予相同岗位的合同制职工的劳动报酬，如基本标准工资低，没有带薪休假、探亲假等，不能享受疗养、休养，不能申请困难补助等。 一些企业中被派遣劳动者与劳动合同制职工虽然从事相同的工作，但工资待遇的差别较大

据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。根据相关法规，用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资

记者获悉，为进一步加大对重大劳动保障违法行为、拖欠农民工工资严重失信行为的惩戒力度，强化对用人单位守法诚信的社会监督，依照《保障农民工工资支付条例》《重大劳动保障违法行为社会公布办法》《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》等规定，江苏省人社厅近日公布了我省2022年四季度存在重大劳动保障违法行为的18家用人单位名单。 这些单位的违法事实大部分是拖欠劳动者工资，经人社部门责令改正仍不改正，其中有3家单位拖欠劳动者劳动报酬合计超过100万元，最多的一家拖欠57名劳动者工资270.2万元。 同时，存在重大劳动保障违法行为的18家用人单位中，有8家用人单位被列入拖欠农民工工资“黑名单”，实施联合惩戒