举证
信息名称 兰劳人仲案字[2022]第1243号（受送达人：临沂市甫门姬生医药咨询有限公司） 兰劳人仲案字[2022]第1243号（受送达人：临沂市甫门姬生医药咨询有限公司）-利来app 临沂市甫门姬生医药咨询有限公司： 本委已受理申请人王玉国请求你单位支付工资一案，通过邮寄送达、直接送达等方式无法送达相关法律文书，现依据《山东省劳动人事争议调解仲裁条例》第三十六条之规定向你单位公告送达兰劳人仲案字[2022]第1243号答辩通知书、开庭通知书、举证通知书及申请书副本等，本公告自发布之日起经过30日即视为送达。本委定于2023年3月27日上午10时在兰山区劳动人事争议仲裁院（地址：临沂市兰山区金雀山路51号兰山区社会治理服务中心，电话：0539-5250270）开庭审理此案，请准时参加庭审，否则本委将依法缺席裁决。领取裁决书的期限为闭庭后的15日内，逾期不领即视为送达
7月16日，省委常委、副省长、省第三次全国国土调查领导小组组长周学文对全省三调工作作出批示，明确要求加强成果质量控制，加快工作进度。对弄虚作假的，严肃追责问责。 7月17日，省三调办召开会议，传达学习周学文副省长批示精神，梳理工作思路，认真查摆问题，研究安排近期重点工作
志文和丽娟结婚后没多久，志文为表示对丽娟的爱，出钱以丽娟的名字买了一栋房子。没过几年，两人因个性不合而闹离婚，志文要求丽娟要将房子更名回自己所有。丽娟该如何处理夫妻财产问题呢？ 民法亲属篇有关夫妻财产制在九十一年六月有一次重大的修正，其中删除了法定财产制中的“特有财产”规定，财产的种类只区分成“婚前财产”及“婚后财产”，而且由夫妻各自所有，不再组合所谓“联合财产”
本院受理原告王贤兵与被告广东亮剑工程装备服务有限公司、中国建筑第四工程局有限公司确认合同无效纠纷一案。因无法以其他方式向你方送达，现依法向你方公告送达起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、证据副本、（2023）粤0115民初2731号民事裁定书及开庭传票。原告诉请判令：1、撤销原告与被告方签订的《赔偿协议书》；2、鉴于目前原告刚刚申请了工伤认定，暂时工伤认定结果以及伤残等级未出，具体赔偿款项和金额待上述结果确定后进行明确；3、本案的诉讼费用由两被告承担
王某从某公司辞职，要求公司支付其工作期间周末及节假日的加班费。在法院审理过程中，公司作为被告提出“谁主张、谁举证”，要求王某提交证明其加班的相关证据材料。但是，王某只能提交工资条以及同事的证人证言等，证明自己确实有过加班，考勤表等证据掌握在公司手中，但公司并不愿意提供
本院受理原告苏上国诉被告李宗林民间借贷纠纷一案，原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告返还借款40000元及利息（以全部借款40000元为本金，自原告起诉之日至被告还清全部款项之日止，按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场一年期报价率计算）；2、请求判令被告方承担本案全部诉讼费用。现因按《中华人民共和国民事诉讼法》规定的其他方式无法送达，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第九十五条的规定，现向你们公告送达（2023）粤0114民初3106号案的起诉状副本、应诉通知书、举证通知书及开庭传票。向你公告送达（2023）粤0114民初3106号转程民事裁定书，裁定如下：本案转为普通程序，由审判员独任审理
林温州： 本院受理原告中国建设银行股份有限公司广州荔湾支行诉被告林温州信用卡纠纷一案，因以其他方式无法送达，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条的规定，现依法向你公告送达起诉状副本、证据副本、应诉通知书、举证通知书、合议庭成员告知书、简易程序转普通程序告知书、裁定书等。原告中国建设银行股份有限公司广州荔湾支行起诉要求：“1.判令被告立即向原告中国建设银行股份有限公司广州荔湾支行偿还信用卡欠款151508.13元（暂计至2019年1月31日，其中包括本金47502.42元、利息100285.23元、滞纳金3720.48元），并按《中国建设银行龙卡信用卡领用协议》的约定自2019年2月1日起计付相应的利息、滞纳金至所有欠款清偿之日止；2.判令本案诉讼费用由被告承担。”自公告之日起，经过六十日即视为送达
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》已于日前正式生效。“该规定对电子数据范围及当事人提供和人民法院调查收集、保全电子数据的要求作出了比较详细的规定，并规范了电子数据审查判断规则，完善了电子数据证据规则体系。”当前我国政府很重视区块链技术，利用区块链技术可以打通司法、公证、审计、仲裁机构的信息通道，从数据来源到证据固定和加密保持，数据全链条每个节点都有存证可供随时取证，确保数码防篡改及可信度，以使存证信息具备法律效力，因此企业一定要重视电子证据的保存，以备今后不时之"需
用人单位在下列情况下可调整劳动者工作岗位：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的，可由用人单位另行安排工作岗位；2、劳动者不能胜任工作的，用人单位有权调整其工作岗位；3、劳动合同中明确约定用人单位有权根据情况调整劳动者的工作岗位；4、用人单位与劳动者经过协商一致变更工作岗位的。但企业也不能滥用这种权利，不得随意对劳动者的工作岗位、工作内容进行调整。企业在对劳动者岗位进行调整时，应当对劳动者所从事的职业及工资报酬等方面综合考虑，不得超出一般人可以接受的程度，造成劳动者收入、地位明显降低的调整或无视劳动者本身专业知识的调整，如将经理调云做清洁工人，将从事法律工作的调做会计
宁波市劳动人事争议仲裁委员会公告（浙甬劳人仲公告〔2023〕2号） 来源：宁波市社会保险管理服务中心（宁波市劳动人事争议仲裁院） 本委已受理叶永良与你单位追索加班工资、未签劳动合同的二倍工资和夜餐费的争议，依据《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》第三十五条第二款的规定，现依法向你单位公告送达浙甬劳人仲案（2023）64号劳动争议案件申请书副本、应诉通知书、开庭通知书、举证通知书等法律文书及有关证据材料，自本公告发布之日起经过三十日即视为送达。本委定于2023年3月1日上午10时在本委仲裁三庭（地址：宁波市解放南路257号3楼）开庭审理此案，请提前到本委办理手续并准时到庭参加庭审。逾期不到庭，本委将依据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款作出缺席裁决