仲裁庭

女职工季某在产假期内，单位无故不支付其工资，产假期满后，也未安排其工作、未支付其生活费。最终，季某依靠法律讨回了公道。 季某于2006年5月进入济南市某信息公司工作，先后从事营销秘书、营销高级助理岗位，双方未签订劳动合同

[编者按] 2015年7月15日，最高人民法院公布了审判委员会第1655次会议通过的《最高人民法院关于对上海市高级人民法院等就涉及中国国际经济贸易仲裁委员会及其原分会等仲裁机构所作仲裁裁决司法审查案件请示问题的批复》，自2015年7月17日起施行。批复全文如下： （2015年6月23日最高人民法院审判委员会第1655次会议通过） 因中国国际经济贸易仲裁委员会（以下简称中国贸仲）于2012年5月1日施行修订后的仲裁规则以及原中国国际经济贸易仲裁委员会华南分会（现已更名为华南国际经济贸易仲裁委员会，同时使用深圳国际仲裁院的名称，以下简称华南贸仲）、原中国国际经济贸易仲裁委员会上海分会（现已更名为上海国际经济贸易仲裁委员会，同时使用上海国际仲裁中心的名称，以下简称上海贸仲）变更名称并施行新的仲裁规则，致使部分当事人对相关仲裁协议的效力以及上述各仲裁机构受理仲裁案件的权限、仲裁的管辖、仲裁的执行等问题产生争议，向人民法院请求确认仲裁协议效力、申请撤销或者不予执行相关仲裁裁决，引发诸多仲裁司法审查案件。上海市高级人民法院、江苏省高级人民法院、广东省高级人民法院就有关问题向我院请示

自2020年10月1日起，深圳国际仲裁院（又名华南国际经济贸易仲裁委员会、深圳仲裁委员会，曾名中国国际经济贸易仲裁委员会华南分会、中国国际经济贸易仲裁委员会深圳分会）受理的仲裁案件，适用现行的《深圳国际仲裁院金融借款争议仲裁规则》（2019年2月21日起施行，2020年修正，修正条款自2020年10月1日起施行），但当事人另有约定的除外。 （深圳国际仲裁院第二届理事会第七次会议通过，自2019年2月21日起施行；深圳国际仲裁院第二届理事会第十四次会议决定修正，该修正自2020年10月1日起施行） 凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交深圳国际仲裁院，按照提请仲裁时施行的《深圳国际仲裁院金融借款争议仲裁规则》进行仲裁。 为高效便捷处理金融借款争议，深圳国际仲裁院（又名深圳仲裁委员会、华南国际经济贸易仲裁委员会，曾用名中国国际经济贸易仲裁委员会华南分会、中国国际经济贸易仲裁委员会深圳分会，下称“仲裁院”）根据《中华人民共和国仲裁法》和《深圳国际仲裁院仲裁规则》，制定本规则

与其他争议解决方式相比，仲裁具有以下优点： 在仲裁中，当事人享有选定仲裁员、仲裁地、仲裁语言以及适用法律的自由。当事人还可以就开庭审理、证据的提交和意见的陈述等事项达成协议，设计符合自己特殊需要的仲裁程序。在当事人没有协议的情况下，则由仲裁庭决定

7月22日晚孙杨律师团队发布最新声明该声明称孙杨已于4月28日向瑞士最高法院申请撤销国际体育仲裁庭于2月28日作出的禁赛8年仲裁裁决。除申请撤销仲裁裁决外孙杨于6月15日申请重审仲裁裁决。并表示在案件审理过程中孙杨及其律师团队不接受采访也不对案件发表进一步评论将继续坚定地捍卫自己的合法权利以证明自己的清白

“巴伐利亚”号护卫舰穿行南海体现了德国对国际法的支持。《联合国海洋法公约》保障公海航行自由，规定了全部海洋权益，是全世界范围有效的综合性法律框架。 “巴伐利亚”号护卫舰从朝鲜半岛出发继续其印太之行，12月下半月穿行南海，驶往新加坡

本文摘要：闽南网8月15日讯 中国足协纪律委员会14日班车罚单，中甲俱乐部青岛中能被扣减联赛分数7分，并被罚款40万元。 罚单称之为：依照查明的证据和事实，确认青岛中能足球俱乐部在与球员刘健有关工作合约纠纷案件中不存在弄虚作假的不道德，导致险恶的社会影响。 对于中国足协班车的罚单，青岛中能集团感到愤慨，并公开发表措辞强硬态度的声明，称之为足协判罚有猫腻，拒绝足协发布惩处依据，并责令俱乐部就涉及相当严重问题无视纪检和司法机关

英超官方发布声明，指控曼城俱乐部在2009年至2018年有多次财务违规。2019年3月，欧足联与英超先后 表态，认为曼城涉嫌财务违规，英超随后对曼城开启调查。 欧足联在2020年2月宣布对曼城处以两年欧战禁赛+3000万欧元罚款的处罚，曼城随后上诉至国际体育仲裁庭，并且上诉成功，欧战禁赛处罚被取消，罚款降至100 0万欧元

1、劳动争议发生后当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、调解不成当事人一方要求仲裁的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。 一、调解程序除因签订、履行集体合同发生的争议外劳动者与用人单位发生的其它劳动争议均可以由本企业劳动争议调解委员会调解。调解委员会应自当事人申请调解之日起30日结案逾期未结案的视为调解失败当事人可以进行其它程序

2012年7月25日，广州一日资公司员工向广州经济技术开发区劳动争议人事仲裁委员会申请劳动仲裁，因资料不齐全被告知要求补齐材料，2012年8月2日再次提出申请该委于当日受理，仲裁请求：1、依法支付克扣的工资；2、支付违法解除劳动合同赔偿金。事实与理由：申请人于2002年5月x日入职被申请人处，任营业部总务，XXX年后任会计一职，入职时待遇XXX元/月，2011年待遇为xxx元/月，2012年待遇为xxx元/月。入职后2002年5月15日——2006年共签订过一年固定期限劳动合同5次，2007年4月x日签订两年固定期限劳动合同，2009年4月第二次签订两年固定期限劳动合同，2011年4月x日第三次签订两年固定期限劳动合同