劳动人事

李晓说，“直到2020年1月份，我的症状愈演愈烈，才带着家人一起去甘肃省第二人民医院进行检查，当时就被诊断为布鲁氏菌病血清学阳性，并且感染数值是当时检查结果中最高的：1:400（++++）。” 李晓告诉记者，“这个群有400多人，但是每家只有一个人在群里，好多都是一家人感染的，人数可想而知，据我了解，我们小区几乎每家每户都有被感染的患者。” 目前，当地劳动人事争议仲裁委员会也在协调双方，以期妥善解决此事

信息名称 兰劳人仲案字[2022]第1912-1934、2306号（受送达人：山东雨鑫农业科技有限公司） 兰劳人仲案字[2022]第1912-利来app 本委已受理申请人冯坤等24人请求你单位支付工资一案，通过邮寄送达、直接送达等方式无法送达相关法律文书，现依据《山东省劳动人事争议调解仲裁条例》第三十六条之规定向你单位公告送达兰劳人仲案字[2022]第1912-1934、2306号答辩通知书、开庭通知书、举证通知书及申请书副本等，本公告自发布之日起经过30日即视为送达。本委定于2023年4月7日上午9时在兰山区劳动人事争议仲裁院（地址：临沂市兰山区金雀山路51号兰山区社会治理服务中心，电话：0539-5250270）开庭审理此案，请准时参加庭审，否则本委将依法缺席裁决。领取裁决书的期限为闭庭后的15日内，逾期不领即视为送达

双倍工资，顾名思义就是劳动者本人的两倍工资，一般是用人单位损害劳动者合法权益时所支付的惩罚性赔偿，像我们常见的在没有签订劳动合同时，用人单位就需要进行支付。下面仟律网小编为你整理了双倍工资如何计算，哪些情况有双倍工资的相关知识，欢迎阅读，希望能帮到你。 双倍工资的计算方法： 1、计算周期为：“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，即期限最长为11个月; 2、已发放的工资部分应该扣除;双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等

上海代理记账查账，老板们快过年了！ 上海人事代理的好处有哪些？ 国家政策越来越好，大力扶持中小型企业发展，也积极鼓励大众创业，所以这几年很多人都在开始去注册公司，上海注册公司的步骤越来越简洁了，所以老板们纷纷都圆了自己的创业梦。公司注册后，就要设立各部门了，人事部门的些许事宜可以委托给上海人事代理公司去做，因为这样好处多多，如果你想知道具体有哪些好处你就看下文！以上就是上海小编为大家讲解的内容，如果您遇到了难点问题或者您对以上内容有疑问或者您还想了解更多相关资讯可以与我司取得联系，不论你是进行公司注册、商标注册、公司注销等业务都可以咨询，我们拥有一批经验丰富的团队，将为您提供贴心的一站式服务，让您放心且无后顾之忧。 近年来，国家政策越来越好，大力扶持中小型企业发展，也积极鼓励大众创业，所以这几年很多人都在开始去注册公司，上海注册公司的步骤越来越简洁了，所以老板们纷纷都圆了自己的创业梦

劳动者在简历中填写虚假工作经历，签订的劳动合同是否有效？ 【编者按】劳动者在简历中填写虚假工作经历等个人信息属欺诈行为，用人单位据此与其签订的劳动合同属无效合同。劳动者基于该无效劳动合同主张的劳动关系恢复期工资，用人单位亦无需支付。 【基本案情】刘某于2014年11月25日进入上海某会计师事务所处工作，双方签订了期限从2014年11月25日至2017年11月24日止的劳动合同

湖南天恒健律师事务所高级合伙人、党支部书记。长沙市优秀律师、湖南省律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任，湖南省劳动人事争议仲裁委员会仲裁员，长沙市律协公益诉讼和法律援助专业委员会副主任，长沙市律协女律师工作专门委员会委员，长沙市中级人民法院、雨花区法院、天心区法院、芙蓉区法院、岳麓区法院律师调解员，天心区案件评审专家，开福区“七五”普法讲师团讲师，“全国公益法律服务志愿者项目”湖南负责人，湖南省法律援助中心2018年度优秀办案律师，湖南都市、湖南经视特邀律师，长沙新闻广播电台（FM105.0）金牌律师团特聘律师、今日女报家政全媒体“凤网e家”家庭服务平台特聘律师。 曾任深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员，现任10多家国企、机关事业单位、民营企业的法律顾问，尤其对企业的改制、搬迁、关停并转劳资纠纷的处理积累了较为丰富的经验

单位已为职工张某缴纳了工伤保险费，张某因工受伤后，因对享受的一次性伤残补助金有异议，诉至劳动仲裁部门和法院，要求单位补足差额。近日，法院终审判决驳回了其请求。 张某于1987年1月到威海某公司工作，该公司为张某缴纳了工伤保险费

上海艾侬健康管理有限公司： 本会已受理申请人沈苗苗与你单位的劳动争议案，本会已依法缺席处理，因你单位未按规定参加仲裁活动且无法向你单位送达仲裁文书，依照《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，向你单位公告送达松劳人仲（2022)办字第3359号仲裁裁决书。裁决内容如下： 一、被申请人上海艾侬健康管理有限公司于本裁决书生效之日起7日内支付申请人沈苗苗2022年3月1日至6月16日工资人民币11039元； 二、被申请人上海艾侬健康管理有限公司于本裁决书生效之日起7日内支付申请人沈苗苗2021年12月1日至2022年3月15日及2022年6月6日至2022年6月16日未签订劳动合同二倍工资差额人民币16895.3元； 三、对申请人沈苗苗之其他请求不予支持。 自公告发布之日起，经过三十日，即视为送达

宁波市劳动人事争议仲裁委员会公告（浙甬劳人仲公告〔2023〕2号） 来源：宁波市社会保险管理服务中心（宁波市劳动人事争议仲裁院） 本委已受理叶永良与你单位追索加班工资、未签劳动合同的二倍工资和夜餐费的争议，依据《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》第三十五条第二款的规定，现依法向你单位公告送达浙甬劳人仲案（2023）64号劳动争议案件申请书副本、应诉通知书、开庭通知书、举证通知书等法律文书及有关证据材料，自本公告发布之日起经过三十日即视为送达。本委定于2023年3月1日上午10时在本委仲裁三庭（地址：宁波市解放南路257号3楼）开庭审理此案，请提前到本委办理手续并准时到庭参加庭审。逾期不到庭，本委将依据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款作出缺席裁决

劳务派遣用工目前是很多企业比较喜欢的，因为劳务派遣在很多情况下帮助很多企业解决了用工问题，当然现在也存在很多不正规的劳务派遣公司，因此企业在选的时候要谨慎，会有很多企业老板不知道要怎么去找一家好点的劳务派遣公司，下面让今元人才给大家详细的介绍一下吧! 首先，从合法方面来说劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，劳务派遣用人形式是适应我国劳动人事制度改革新形势下而诞生的，计划经济条件下的用人制度束缚了各企事业单位的发展，为了解除这种束缚，寻求人力资本最大化。 从求职者的角度来说，很多求职者听到劳务派遣公司都避之不及觉得不靠谱，其实，劳务派遣对于求职者来说其实是一个比较好的求职方法选择，正规的劳务派遣公司是不会收取求职者的费用的，而且求职者能够通过劳务派遣公司快速筛选适合自己的职位，因为劳务派遣公司是和很多用工单位合作的，有很多的职位资源，另外求职者在选择劳务派遣公司后通常都会和公司签订劳动合同。 再从用工单位的角度来说，很多的企业招工难，特别是一些用工形式特殊的，比如说季节性招工，临时招工，这一类的企业通过劳务派遣就可以很好的解决招工的问题