劳动人事

上海艾侬健康管理有限公司： 本会已受理申请人沈苗苗与你单位的劳动争议案，本会已依法缺席处理，因你单位未按规定参加仲裁活动且无法向你单位送达仲裁文书，依照《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，向你单位公告送达松劳人仲（2022)办字第3359号仲裁裁决书。裁决内容如下： 一、被申请人上海艾侬健康管理有限公司于本裁决书生效之日起7日内支付申请人沈苗苗2022年3月1日至6月16日工资人民币11039元； 二、被申请人上海艾侬健康管理有限公司于本裁决书生效之日起7日内支付申请人沈苗苗2021年12月1日至2022年3月15日及2022年6月6日至2022年6月16日未签订劳动合同二倍工资差额人民币16895.3元； 三、对申请人沈苗苗之其他请求不予支持。 自公告发布之日起，经过三十日，即视为送达

上海艾侬健康管理有限公司： 本会已受理申请人沈苗苗与你单位的劳动争议案，本会已依法缺席处理，因你单位未按规定参加仲裁活动且无法向你单位送达仲裁文书，依照《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，向你单位公告送达松劳人仲（2022)办字第3359号仲裁裁决书。裁决内容如下： 一、被申请人上海艾侬健康管理有限公司于本裁决书生效之日起7日内支付申请人沈苗苗2022年3月1日至6月16日工资人民币11039元； 二、被申请人上海艾侬健康管理有限公司于本裁决书生效之日起7日内支付申请人沈苗苗2021年12月1日至2022年3月15日及2022年6月6日至2022年6月16日未签订劳动合同二倍工资差额人民币16895.3元； 三、对申请人沈苗苗之其他请求不予支持。 自公告发布之日起，经过三十日，即视为送达

岗位要求： ☑ 人力资源或相关专业，本科或硕士学历； ☑ 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； ☑ 具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； ☑ 熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 岗位要求：☑ 行政管理或相关专业，本科学历； ☑ 工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力； ☑ 熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识。 岗位要求：☑ 财务、会计、审计类相关专业，本科或硕士学历，持有会计上岗证；☑ 熟悉会计报表、统计报表、税务申报、财务管理等工作；☑ 熟练操作办公软件，了解财务软件；☑ 诚实可靠，良好的职业道德，保守企业秘密，工作细心认真，强烈的敬业精神与责任感

个人所得税是每个在职场工作的人都较为了解的，因为大多数人每月都是需要进行这一税款的交纳的，但是我国的税法规定有一些经济的收入，是可以免交个人所得税的，那么今天就跟小编一起来看看职工哪些补贴不交个税以及相关问题的解答是怎样！ 根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十三条规定：国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。 根据《财政部、国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的通知》（财税字〔1994〕20号）规定：达到离休、退休年龄，但确因工作需要，适当延长离休退休年龄的高级专家（指享受国家发放的政府特殊津贴的专家、学者和中国科学院、中国工程院院士），其在延长离休退休期间的工资、薪金所得，视同退休工资、离休工资免征个人所得税。其中： 对高级专家从其劳动人事关系所在单位取得的，单位按国家有关规定向职工统一发放的工资、薪金、奖金、津贴、补贴等收入，视同离休、退休工资，免征个人所得税； 除上述项所述收入以外各种名目的津补贴收入等，以及高级专家从其劳动人事关系所在单位之外的其他地方取得的培训费、讲课费、顾问费、稿酬等各种收入，依法计征个人所得税

申请人韩肇州（化名）系一名锅炉工，受被申请人兰州市城市资源回收公司的聘用，从2010年开始，申请人在每年冬季负责回收公司锅炉的运行工作。2013年回收公司锅炉房进行改造，原锅炉房的部分设备需要拆除。2013年10月20日，回收公司负责人要求韩肇州带领几名工人抽时间将锅炉房的部分废弃钢筋拆除

蓝天白云相辉映，清风鸟啼迎秋来。9月5日早晨7点开始，我院19级、17、18级五年制大专学生和18级部分学生，背着书包、拖着行李箱、佩戴口罩，陆续回到阔别已久的校园。在老师和工作人员的引导下，报到现场秩序井然，各环节衔接顺畅，同学们在较短的时间内便完成了报到手续的办理

由前中世律所联盟部分国内成员所共同发起创办，是一家聚合区域强所、立足国内一体化、面向全球发展的崭新大型综合性律师事务所。上海中联（大连）律师事务所，是中世律所联盟创始成员“亚搏官方网站(集团)有限公司”一体化进程而吸收合并转换的全新身份，是亚搏官方网站(集团)有限公司律师事务所自1993年创办以来，本所继三所整合之后又一次主动选择自我变革的重要成果。 中联大连办公室（原亚搏官方网站(集团)有限公司）创立于1993年，是中国北方领先的综合性律师事务所

企业在同城范围内搬迁，是否属于《劳动合同法》第40条第（三）项所规定“客观情况发生重大变化”的法定情形，对这个问题的回答将直接影响到企业是否需要支付经济补偿金的实质性结果。如果属于的话，那么劳动者不去，即视为经劳资双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司就此解除劳动合同，就应支付经济补偿金；如果不属于的话，那么劳动者不去，即视为不服从公司正常调动，公司可按规章制度对劳动者进行违纪处理直至解除劳动合同，而不需要支付经济补偿金。 对于何为“客观情况”，《劳动合同法》并未给出具体的解释，但《劳动部关于〈劳动法〉若干条文的说明》第26条进行了说明，“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条（经济性裁员）所列的客观情况”

企业在同城范围内搬迁，是否属于《劳动合同法》第40条第（三）项所规定“客观情况发生重大变化”的法定情形，对这个问题的回答将直接影响到企业是否需要支付经济补偿金的实质性结果。如果属于的话，那么劳动者不去，即视为经劳资双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司就此解除劳动合同，就应支付经济补偿金；如果不属于的话，那么劳动者不去，即视为不服从公司正常调动，公司可按规章制度对劳动者进行违纪处理直至解除劳动合同，而不需要支付经济补偿金。 对于何为“客观情况”，《劳动合同法》并未给出具体的解释，但《劳动部关于〈劳动法〉若干条文的说明》第26条进行了说明，“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条（经济性裁员）所列的客观情况”

近日，南宁市劳动人事争议仲裁邮政特快专递服务启动，标志着广西首次启用“定制版”劳动人事争议仲裁邮政特快专递送达仲裁文书。 近年来，南宁市劳动人事争议案件剧增，市仲裁院每年处理的案件均超过5000件，2017年甚至达到历年同期最高的6189件，约占全区处理总数的1/3。随着案件数量的增加，向当事人邮寄送达的仲裁文书日益增多，且部分当事人在外地，仲裁文书送达难、送达慢问题日渐凸显，给当事人及时参加仲裁活动及仲裁机构及时结案带来困难