劳工

在疫情之前，菲律宾还是东南亚增长最快的经济体之一，但连两季经济萎缩，让菲国进入技术性衰退。 菲律宾的经济封锁自 3 月中实施，包含第二季的大部分时间，直到 6 月才有所放松。今年第一季菲律宾 GDP 萎缩 0.7%，是 20 年来首度负成长

【早安健康／李宇涵报导】劳动部正研拟劳保年金改革，预计未来有百万逾劳工，每月领的老年给付可能会调降，因而引发不少民众担忧；不过，不少人误认“劳保”跟“劳退”是同一制度，事实上，“劳工退休金”不受“劳保年金改革”影响，劳退照样可以领，只是有新、旧制的差别。这是什么意思呢？看以下例子会让大家更清楚了解。 小安在A公司工作至今已20年，2005年7月1日劳退新制上路时，他选择从旧制转新制，近期，B公司欣赏小安的才能，提出更优渥的薪水挖角；小安很想到新公司，但是又担心是否会影响劳退金的计算，小安应该如何抉择呢？ 如果小安选择离开A公司，是否可以领到旧制劳退金？会影响到年资的计算吗？相反地，如果小安选择留在A公司，劳退金会比较多吗？ （编辑推荐：查询劳保资料免读卡！劳保局推“健保卡号＋户号”上网就能查） 劳退制度攸关所有劳工退休后的生活，新旧制的差别让不少民众一知半解，尤其横跨旧、新制的劳工更是不了解自己退休后到底可以领多少

工会组织设有理事会、理事长、监事会等委员会进行会务及计划，主要是保障基层劳工的权益及福利的争取。 高雄市环境保护局产业工会成立于民国八十九年，是政府机关员工所成立的工会，目前有清洁队员、驾驶、技工等三、四千多位职工，也是迄今市政府所有工会人数最多的工会。 早期环保局清洁队的管理倾向威权式管理，随着民主社会的进步及素质的提升，工会成立后，现在的管理方式更现代化及人性化，对于环保局劳工的各项权益、劳动条件的改善、安全卫生与福利事项….等都将产生积极及正面的作用

劳动部办理失业劳工子女就学补助实施要点 (民国 111 年 06 月 13 日修正) 七、本要点之补助标准如下： （一）公立高中职学生（含五专前三年）每名四千元。 （二）私立高中职学生（含五专前三年）每名六千元。 （三）公立大专校院学生（含五专后二年）每名一万三千六百元

长荣大学职安卫学系副教授张振平：环安最大的挑战，便是“与时俱进” 长荣大学职业安全与卫生系副教授，具有环境工程及公共卫生双专长，长期致力于作业环境改善及化学品管理，曾任劳委会劳工安全卫生研究所组长、中国劳工安全卫生管理学会理事长，对两岸的法规系统相当熟稔。 随着化学品事故频传及化学品相关法规日趋严格，化学品危害已占劳检裁处统计的第一名，如何落实化学品管理成为一大挑战。 威煦软件的“化学云”是一个有效管理化学品的好工具，除了可以管理化学品的标示、SDS、清单及配置图外，并可自动分类列管化学品，针对需要进行分级管理之化学品，亦提供化学品分级管理工具，让大家可以更轻松有效地管控化学品风险，同时符合化学品相关法规之要求

快报！110年劳工纾困贷款资讯出来啰！ 一、申请期间：110年1月8日（星期五）至110年1月22日（星期五）止。 ※ 临柜：每上班日上午9时至下午5时止，星期六、星期日不受理。 ※ 网络：110年1月8日（星期五）0时起至110年1月22日（星期五）24时止

泰国是一个受欢迎的旅游圣地，吃喝玩乐应有尽有，每年都有来自全国各地的游客来此游玩。但也有很多人想在泰国做试管婴儿，但对其知之甚少。那么，关于泰国试管婴儿的误解有哪些呢？不要被误导

律政司司长林定国今早率领多名政府官员在立法会出席前厅交流会。他说，与50多名立法会议员讨论施政报告中的律政司新措施，气氛良好坦率，律政司从中可更了解议员关注的议题。 林定国在前厅交流会结束后会见传媒时说，与议员交流的范畴涵盖法治教育普及化、粤港澳大湾区法律服务融合发展、法律及争议解决服务推广、法律适应化和法律科技，也触及儿童和劳工保障的议题

在医院工作超过三个月了，医院时常在上班前一小时或不到一小时，请前一班大夜上班领导通知我，今天白班被砍班，一个月最少砍三天班，因本身为部分工时时薪制人员，有与单位主管反应砍班的问题，单位主管回应：正职人员不能负时数，你是工读生，有来才有钱，而且也是比照护病比所安排人数的，所以才会先行对你砍班。 参考雇用部分时间工作劳工应行注意事项第五点规定，雇用部分工时劳工，劳动契约宜以书面订定，其劳动条件及劳动契约形式，应与全时劳工相同，并应明确告知部分工时劳工其权益。 本件劳工应依照原约定的工作时间出勤，医院也应该依规定给付该出勤时段的工资；假设医院因营运需求有需调整或减少部分工时劳工的工作时间，因涉及劳动契约或劳动条件约定的变更，应经个别劳工同意，雇主不得单方予以变更（请参考行政院劳工委员会76年12月11日（76）台劳动字第9639号函）

1、“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。现有三种用工现象：一是养人；二是养人不用人；三是不养人而用人。对用人单位来说“工人不养而用”是上上之策，追求用人“为我所用”要比“为我所有”有利的多