以此为由

第三人：时某某，男，1979年生，汉族，住河南省封丘县鲁岗乡任占村。 原告因不服被告作出的豫（郑）工伤认字（2011）5074号工伤认定书，特提出起诉。 撤销被告作出的豫（郑）工伤认字（2011）5074号工伤认定书

员工写了放弃社保的声明，法律后果各地不同！ (一)广东的做法是，要求单位补交而单位不补交才可以获得经济补偿广东高院《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》(粤高法〔2012〕284 号，已废止，但仍是重要参考)：25.用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。 北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》：25、劳动者要求用人单位不缴纳社会保险，后又以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，应否支持? 依法缴纳社会保险是《劳动法》规定的用人单位与劳动者的法定义务，即便是因劳动者要求用人单位不为其缴纳社会保险，劳动者按照《劳动合同法》第三十八条的规定主张经济补偿的，仍应予支持。 浙江高院《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答》：十一、劳动者不愿意缴纳社会保险费，并书面承诺放弃参加社会保险的法律后果是什么? 劳动者不愿意缴纳社会保险费，并书面承诺放弃参加社会保险的，该书面承诺无效

对已注册的“.商标”，如果其对应商标权利过期，且在商标注册国规定的续展宽限期结束后，域名注册人仍未能向“.商标”域名管理机构更新商标续展信息，则“.商标”域名管理机构将依据注册规则规定，对域名进行锁定并停止域名解析。届时该域名将无法指向网站也无法进行如电子邮件等其他网络应用，直到域名注册人在续展商标后并通过注册服务机构提交新的商标权利证明，“.商标”方可重新使用。在对应商标权利过期后，如果“.商标”还在有效期内，该域名不会被删除

用人单位搬迁导致劳动者工作极其不便，用人单位可以解除劳动合同吗？ 裁判观点：因用人单位整体搬迁导致劳动者工作地点变更、通勤时间延长的，是否属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，需要考量搬迁距离远近、通勤便利程度，结合用人单位是否提供交通工具、是否调整出勤时间、是否增加交通补贴等因素，综合评判工作地点的变更是否给劳动者的工作和生活带来严重不便并足以影响劳动合同的履行。如果用人单位已经采取适当措施降低了搬迁对劳动者的不利影响，搬迁行为不足以导致劳动合同无法履行的，劳动者不得以此为由拒绝提供劳动。

【仲裁说法】优化营商环境，仲裁为你解忧（二） 优化营商环境，仲裁为你解忧（二） 为推进营商环境优化升级“一号改革工程”，助推赣州高质量跨越式发展，赣州市劳动人事争议仲裁院在办案的实践中，以答问、案例等方式为用人单位、劳动者排忧解难，创建良好的营商环境、和谐的劳动关系。 2011年11月，岑某入职某公司从事财务工作，月工资为5000元，2020年因受疫情影响，岑某的工作内容不饱和。2020年8月24日，公司向岑某发出《财务文员岗位工作内容规范细化通知函》，要求岑某负责“现金的收付及处理与银行往来有关的业务”、“账务相关原始凭证整理及扫描存档”等工作，岑某以公司调整后的工作内容违反《会计法》为由，不同意该工作内容的调整

降职降薪不同意接下来公司会安排员工继续在原来的工作岗位上，相关法律规定，员工有权利拒绝企业的调岗降薪要求。用人单位单方降薪降职员工能够主张经济赔偿。 降职降薪不同意接下来公司会让员工在原来的工作岗位上继续工作了，因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意，劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求，企业不得以此为由直接辞退员工，找法网提醒您，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容

案例：春娇被家暴多年，陆续有到警察局备案，长久来，春娇每天担心受怕，小心防范著先生的暴力行为，近日更害怕的离家出走，先生则以此为由不准春娇回家，春娇不知道该怎么办。她想申请离婚，又害怕没有工作的她会无法生活下去，想请问她的情况是否可以请求赡养费？ 依民法第1057条规定，夫妻无过失之一方，因判决离婚而陷于生活困难者，他方纵无过失，亦应给与相当之赡养费。因此请求给付赡养费的前提，必须是因为1.因判决离婚而陷于生活困难

中新网新疆新闻9月14日电（刘鹏炅董莉）劳动者受伤后，依据与用人单位的劳动关系，可以向劳动行政部门申请工伤认定，若认定为工伤，便可享受工伤保险待遇。 但今年9月，乌鲁木齐市头屯河区人民法院审理了2起这样的案件：用人单位以劳动者受伤时，从事与其岗位无关的工作、不在工作时间内为由，否认与劳动者之间的劳动关系，进而拒绝为劳动者申请工伤认定的案件。 李某是某钢管制品公司喷漆工，他的本职工作是为公司生产的钢管进行喷漆

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