求职
Zoom已成为我们生活中的利器；开会、结婚、品酒，就连法庭审案、新律师宣誓仪式（115名新加坡律师5月中通过Zoom宣誓），都靠这个视频会议软件进行。 你知道怎么利用Zoom沟通，但你知道它背后的创办人是谁吗？他是袁征Eric Yuan，他的创业故事告诉我们，成功企业家必须具备三大条件：锁定目标，永不言败，关爱团队。 当居家办公与线上授课模式席卷全球，视频会议软件Zoom已成人手必备的利器
520总统就职礼宾员褪去旗袍后 专业形象依旧〝亮眼吸睛〞 文/国际礼宾亲善协会-媒体公关部 (刘瀞婷 撰稿) 第十四届总统就职典礼在今年5月20日举行。典礼上，金钗将首度换下红色旗袍，改著裙装与跟鞋，转而表现更为简洁俐落的风格；也正名为“礼宾接待人员”。不变的是他们亲切的笑容，还有幕后扎实的礼宾训练
原标题：前程无忧发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》 中新网11月29日电 人力资源服务商前程无忧今天发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》，报告显示作为中国各行业的领军企业，2017的典范雇主的招聘总量为42.5万人，比2016年增长了9.8%，平均每家雇主招聘员工3128人。招聘计划中提供给高校毕业生的工作机会比占招聘总量的20.1%，2016年占比16.2%，2015年为13.5%，数字技术对已有商业模式、企业组织架构、管理方式和客户关系带来的变革对个人是机会还是威胁，是否具备数据化能力、业务理解能力和自我学习能力奖称谓关键。 “中国典范雇主”是目前国内最大规模的人力资源管理领域的选拔，本届评选以“深度学习，迎接虚拟变成现实”为主题，共有137家雇主荣登“2017中国典范雇主”榜单，其中上市企业86家，占63.2%，为典范雇主评选十年以来的最多，特别是内地和香港上市的典范雇主达32家，比2016年(19家)和2015年(19家)有大幅提高
武汉纳杰人才市场（以下简称纳杰人才）位于武昌武珞路519号（湖北省农业厅旁），实际使用面积达10000平方米以上，是可容纳千家企业进场招聘、3万求职者进场求职的专业招聘场地。纳杰人才毗邻武昌繁华商务区，东接武汉大学、华中师范大学等高校聚集区，是武汉地区设施先进、规模宏大、交通便利的固定招聘基地。纳杰人才招聘会每周参会企业累计达2500余家，名企云集，规模宏大，是江城规模最大、人气最旺、最具影响力和吸引力的人才市场
红网时刻株洲12月21日讯（记者 聂千川 通讯员 徐敏）“同学，我们公司正在招聘行政人员，带薪休假，有兴趣了解下。”“同学，我们单位提供免费食宿，待遇高于同行业其他公司。”昨日，湖南铁道职业技术学院2019届毕业生供需见面会开幕，92家企业到场参与招聘，提供2千余岗位供应届毕业生挑选，提前锁定“准员工”
美国国际资质认证中心（简称ACIC)是国际最权威的职业认证机构之一，由美国哈佛大学、耶鲁大学、加州大学、芝加哥大学等美国数十个著名院校的教授和众多跨国公司高层管理担任专家委员会，得到美国政府的合法注册，总部座落于美国加利福尼亚州。ACIC认证的学员来自全球各个行业的精英，包括微软、IBM、苹果、惠普、福特等世界500强企业。ACIC国际资格证书得到全球157个WTO成员国政府、教育部门及各大公司认可，ACIC认证学员是国际化人才和通晓国际惯例的标志
原标题：前程无忧发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》 中新网11月29日电 人力资源服务商前程无忧今天发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》，报告显示作为中国各行业的领军企业，2017的典范雇主的招聘总量为42.5万人，比2016年增长了9.8%，平均每家雇主招聘员工3128人。招聘计划中提供给高校毕业生的工作机会比占招聘总量的20.1%，2016年占比16.2%，2015年为13.5%，数字技术对已有商业模式、企业组织架构、管理方式和客户关系带来的变革对个人是机会还是威胁，是否具备数据化能力、业务理解能力和自我学习能力奖称谓关键。 “中国典范雇主”是目前国内最大规模的人力资源管理领域的选拔，本届评选以“深度学习，迎接虚拟变成现实”为主题，共有137家雇主荣登“2017中国典范雇主”榜单，其中上市企业86家，占63.2%，为典范雇主评选十年以来的最多，特别是内地和香港上市的典范雇主达32家，比2016年(19家)和2015年(19家)有大幅提高
面试时如何机智地回答“优缺点”的问题？ Managershare：求职面试时，面试官经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的职场新人直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。在回答此类问题时切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地回答
高校应届毕业生数量再创新高 2021年就业形势如何？ 每年春季，都是各大企业集中释放招聘需求、职场人扎堆找工作的高峰期。今年的高校应届毕业生为909万人，再创新高，与此同时，疫情导致更多海外留学生选择回国找工作，这让今年的职场新人们面临更加激烈的竞争。最新数据显示，2020年，向国内岗位投递简历的海归人才数量较2019年增长了33.9%
2013年6月6日，轨道交通学院邀请2013届的部分优秀毕业生，开展“传承接力棒——我的未来不是梦”的传经送宝活动。 交流会以轻松的面对面交流形式进行，学长学姐们都做了充分的准备，以真诚的态度、朴实的语言介绍了自己的工作情况，求职经历，分享了他们成功就业的经验和在大学勤奋学习的体会。优秀学长鼓励同学找到各自的兴趣点和特长，并不断去加强相关的技能训练；要树立正确的价值观，以良好的心态面对求职过程；要重视沟通能力的培养；成绩一般的同学也要树立信心，用人单位更看重综合能力；要多参与社会实践活动，尽可能将所学到的理论知识的与实际联系起来，提升自己的综合素质
