求职
计算机与人工智能学院举办“生涯规划大讲堂之校友经验分享会” 为帮助新生了解当前就业形势，明确今后工作的发展方向，12月1日晚，计算机与人工智能学院于线上召开校友经验分享会，此次讲座邀请学院2018级计算机科学与技术专业郑国风、郑子龙和刘家成3位学长主讲，学院近150名新生参加了此次线上分享会。 分享会上，学长们分别结合自身的经历就求职技巧的相关问题展开叙述，强调要了解目标职位需要什么样的人，对能力有哪些要求，因此需要同学们确立目标，努力提升自身专业知识技能，才能达到目标职位的需求。学长们指出，在日常生活中要扩大视野，结合自身情况找到适合自己的职业道路，在校内要尝试参加不同的比赛，充实自我的同时也增强了综合素质
你曾想过自己创业吗？或者想到要创业，就开始烦恼身边没有资金？ 其实在不景气的年代，不是裁员就是被迫降薪。 面对这样的情况，劳委会发现，近两个月申请创业贷款的人数较上半年增加二成五，而且民众参加创业课程非常踊跃，人次也暴增了七成之多。自行创业其实不难，虽然成功的几率不见得比找到一份好工作来的高，但有意愿自行创业的朋友，应该多多衡量自己的兴趣，找出与巿场区隔的特色
近日，招聘顾问公司Michael Page（中国）发布《2021人才趋势报告》（以下简称“报告”）。调研样本为亚太地区12个市场共计5500多家企业和21000名员工，调研结果显示了2021年的职场呈现以下三大趋势。 第一，由于新冠疫情带来的巨大打击，全球经济环境呈下降态势，不少企业选择谨慎招聘、控制成本；中国本土企业由于较好较快地从疫情中恢复，以此赢来优势；因而，2021年，中国本土企业在人员增幅、涨薪幅度和奖金发放比例方面皆高于跨国企业
该数据库是由新东方教育集团主办、新东方迅程网络科技有限公司制作的系列在线教育产品包含国内考试类、出国考试类、应用外语类、实用技能类、职业资格类5大系列600多门新东方精品课程，内容实用性很强，全部来自于新东方面授班，并与其同步更新；课件以FLASH和视频为主，互动性极强；另外还有精品讲座、酷学社区、大师讲堂等，能充分满足在校大学生的考试升学、外语学习、出国、求职等多种实际需求。 ★ 我馆使用范围及内容介绍: 1、《英语四、六级考试课程》:新东方经典招牌课程之一，以考试大纲为中心，把握考试脉搏趋势，通过历年真题讲解及重点精华部分，使大学生短期内迅速掌握考试技巧，使词汇、阅读、作文、听力逐步得到突破。 2、《考研英语课程》:新东方经典招牌课程之一，包括考研英语词汇、语法、阅读与写作、长难句完型填空、真题等精讲课程，集新东方传统全真试题讲解模式和考研专家透彻分析指导于一身；授课老师由长期从事研究生阅卷工作和追踪考研出题方向的权威老师组成，标准学院派作风
公务员都可以报什么专业吗公务员报考职位要求什么? 比如公务员法检系统的职位都要求法学或法律专业并通过司法考试，所以专业以外的人即使通过司法考试也不能报考法检职位；金融系统和税务系统公务员的大部分职位要求报考人员必须是会计专业或经济学专业，并具有相应的职业资格或会计师职称，公务员对exam公务员专业太重要了它规定了什么专业公务员有什么要求。 公务员有什么要求？(一)具有中华人民共和国国籍；(2)18周岁以上35周岁以下(1976年10月15日至1994年10月15日期间出生)，应届硕士、博士研究生(非在职)年龄可放宽至40周岁以下(1971年10月15日以后出生)；(三)拥护中华人民共和国宪法；(四)具有良好的品行；(五)具备正常履行职责的身体条件；(六)具有符合岗位要求的工作能力；(七)具有大专以上学历；(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。 exam公务员专业太重要了
人会因为在岁月中不停地磨炼，而让人的面容有所变化，3年前，在照片中看到的博易还是一个遇事见人都会害怕的人，可是3年之后的博易在照片中给人的感受是一个尝尽了世间人情冷暖的人，知道所有的事情只有靠自己才能够有所成的淡然。3年之内他经历了怎样的人生呢？接下来让我们用心理咨询师的眼睛，去看一看博易在这3年中，职场上发生的变化。 博易在最初求职的时候，不管什么工作他都会去尝试，但是做的时间都不长，当应聘者问博易，想要在工作中获得什么样的薪酬时，他总是说薪酬不是最关键的，经验是作为初来乍到的职场人必须要具备的
面试时，老板们最想听到你问什么问题？ 当老板在面试中问道：“你有没有什么想要问我们的问题？”时，他们最希望听到面试者说些什么呢？如果你是一个马上就要毕业的大学生，很快就要参加面试，你该如何回答这样一个问题呢？ Ambra Benjamin对上述问题进行了解答，他是Facebook公司的工程师招聘专员，之前曾在LivingSocial，谷歌，以及Expedia三家公司工作过。 我 认为不管是现在，还是你整个职业生涯，在你面试的时候正确回答上述问题是非常重要的，当这家公司面试你的时候，其实你也一样在面试这家公司。在面试过程 中，如果面试官这么问你，那么一个经过慎重考虑后产生的问题会给你有不少加分
原标题：前程无忧发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》 中新网11月29日电 人力资源服务商前程无忧今天发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》，报告显示作为中国各行业的领军企业，2017的典范雇主的招聘总量为42.5万人，比2016年增长了9.8%，平均每家雇主招聘员工3128人。招聘计划中提供给高校毕业生的工作机会比占招聘总量的20.1%，2016年占比16.2%，2015年为13.5%，数字技术对已有商业模式、企业组织架构、管理方式和客户关系带来的变革对个人是机会还是威胁，是否具备数据化能力、业务理解能力和自我学习能力奖称谓关键。 “中国典范雇主”是目前国内最大规模的人力资源管理领域的选拔，本届评选以“深度学习，迎接虚拟变成现实”为主题，共有137家雇主荣登“2017中国典范雇主”榜单，其中上市企业86家，占63.2%，为典范雇主评选十年以来的最多，特别是内地和香港上市的典范雇主达32家，比2016年(19家)和2015年(19家)有大幅提高
国家能源集团全称国家能源投资集团有限责任公司，经党中央、国务院批准，由中国国电集团公司和神华集团有限责任公司两家世界500强企业合并重组而成，于2017年11月28日正式挂牌成立，是中央直管国有重要骨干企业、国有资本投资公司改革试点企业，2018年世界500强排名第101位。拥有煤炭、火电、新能源、水电、运输、化工、科技环保、金融等8个产业板块，是全球最大的煤炭生产公司、火力发电公司、风力发电公司和煤制油煤化工公司。根据业务发展需要现面向高校毕业生开展2019年春季招聘
“求职面试时千万别问五险一金和有没有加班费”，这是一位“考研名师”在一档节目中给求职者介绍的求职“潜规则”，而且该节目没有作任何处理就播出了，因此引起舆论的广泛关注。 不少舆论已经指出这样的“潜规则”支招实际是给求职者的“毒鸡汤”。对此，笔者不想赘述，而是想谈另外两个问题：其一，电视台在制作求职节目时，是否有倡导求职者合法求职、依法**的基本意识，还是完全为了博眼球而肆无忌弹地谈所谓的“潜规则”，纵容用人单位违法，要求学生忍气吞声？其二，参与节目的所谓职场专家是否了解就业的法律法规，是否知道指导学生就业的第一原则就是“合法就业”？ 近年来，我国大学毕业生求职、就业中存在诸多乱象，其根源基本都是用人单位不尊重求职者的合法权益，以及求职者没有维护自身权利的意识
