求职

1、 定期对实验室进行清洁，保持实验室及办公室卫生达标； 2、 负责车间新产品、新方法、新工艺的实验操作、技术辅助工作； 3、 负责实验室各类仪器设备、用具的保管、维护和清洁，保持仪器设备、工具的状况良好。 4、 协助购买实验材料和仪器设备、工具等，按规定进行实验材料的使用、保管； 5、 协助参与实验方案的拟定，并严格按照已经审批的实验方案进行实验操作； 6、 根据实验数据和结果撰写实验报告，提出改进方案，并及时归档； 7、 协助工程师、助理工程师、上级领导开展日常技术工作； 1、 学历/专业：具有药学、化工等相关专业本科以上学历。应届生也可以

招聘会时间： 2013年2月27日(周三) 招聘会地点： 安徽省金种子体育馆（原安徽省古井体育馆） 安徽省金种子体育馆（原安徽省古井体育馆），是华聘网的固定人才市场，预设国际标准展位280个。最新排期： 2月18日(周一) 2月19日(周二) 2月20日(周三) 2月21日(周四) 2月22日(周五) 2月23日(周六) 2月24日(周日) 2月25日(周一) 2月26日(周二) 2月27日(周三) 2月28日(周四) 3月1日(周五) 3月2日(周六) 3月3日(周日) ◆ 户外媒体：纵横全省的长途汽车站广告牌、候车厅广告等传播媒介进行密集宣传。 ◆ 公交媒体：合肥、芜湖、蚌埠城区4000多台公交车语音报站广告等密集投放

无论你是一名经验丰富的职场人士，还是刚刚开始求职的毕业生，GCC认证都将是你走向职业成功的关键所在。GCC认证是指通过全球认证中心（GCC）认证的认证证书，它由职业技能鉴定和认证机构提供，其认证的技能及知识与需求的技能和知识保持一致。GCC认证可以帮助个人和企业更好地从事行业活动并获得更多的就业机会

为贯彻落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，抢抓春季开学后促就业工作关键期，响应教育部开展2023届高校毕业生春季促就业攻坚行动，切实为毕业生做好就业服务，3月14日下午，淮阴工学院2023年苏州太湖度假区、常熟经开区企业春季专场招聘会在在枚乘路校区逸夫楼二楼举行，校长常绿亲临现场指导工作。 招聘会现场秩序井然、气氛热烈。常绿与两地区人社部门领导、企业负责人进行深入交流，充分调研相关行业、企业的用人需求、并就校地、校企合作、人才联合培养等方面达成了初步意向

为鼓励市民持续增值及提升技能 雇员再培训局(ERB)推出“六月爱增值”活动 让更多市民可体验ERB的课程。凡从未报读ERB课程、15岁或以上、具副学位或以下教育程度的合资格人士，可于2018年6月1日至30日，免费报读1项ERB半日或晚间制非就业挂钩课程，包括“新技能提升计划”课程及通用技能培训课程，并于2019年3月31日前入读。 “新技能提升计划”课程多达400项课程，涵盖28个行业范畴如零售业﹑饮食业﹑环境服务业及健康护理业等等 甚至较专门的影艺文化业﹑钟表及珠宝业及印刷及出版业也包括在内 十分贴合学员需要 协助学员提升本业技能，发展“一专多能”

2月1日上午，由区人社局举办的“春风行动”返乡人员现场招聘会走进程河镇。 招聘会现场人头攒动，气氛热烈，招聘企业的展位围满了求职咨询人员，用人单位向应聘者详细介绍岗位要求、薪资待遇等，耐心回答问题，登记求职者信息。 家住程河镇赵坡村的孙女士年前刚从外地返乡，听说今天有招聘会后，从家里赶过来，希望能在家附近找到合适的岗位

自大学一年级进入到管院，便深深被金融市场所吸引住，在变化莫深的市场中，所要求的技能不可胜数，投资学、会计学、财务管理、相关证券法规等等，几乎是在金融圈走跳不可疏忽掉的硬实力。 然而，光是在学校修课、参加相关社团，对于证实自身所具备的相关金融能力似乎相对空泛不具体，经过许多研究与学长姐的经验分享后，认为无论如何，都必须有个国家机关所担保的能力认证。如此一来，对于未来出社会求职，在投递履历关卡前相对于竞争者们便有无形的优势展现

简介：在高中时期曾是橄榄球社王牌的国生宙，总是无视队友单打独斗，最后因伤落寞引退。毕业之后，宙更坠入人生谷底，求职失败、惹出暴力事件遭工地开除，甚至因为付不出房租被赶走。就在此时，“附宿舍、包三餐、训练期间 简介：高中时曾是足球俱乐部的王牌的郭胜洲总是无视队友独自作战，最终因受伤和孤独而退役

岗位职责：1．负责部门文件、传真、信函、报刊、杂志的收发和电话接听、上传下达工作；2．负责文印、一般性公文的起草工作，做好电脑文档的保管和保密工作；3．公司网站维护与管理工作；4．负责公司对内、对外的宣传，内、外部的信息沟通工作，协助领导及相关部门进行文件检索、查询、核实等工作，并进行登记；5。 协助经理临时来访的接待，投诉的记录、转递工作；6。 向业主解释和说明收费项目的相关内容，跟踪各种收费的落实情况，收集业主信息，随时将信息反馈给经理；7

之前在 Open Data Day 提出了求职小帮手之后，有满多人对这个想法感兴趣的，不过也因为我只有在活动当天提出这想法，并且 demo 了很简单的版本，如果当天没参加活动的人，搜寻“求职小帮手”应该找不到任何相关资讯吧，所以我决定在我的部落格上面大概介绍一下这想法让有兴趣的人可以了解。 2011年6月29日劳基法修法，增加“有前二项规定行为之一者，得公布其事业单位或事业主之名称、负责人姓名，并限期令其改善；届期未改善者，应按次处罚。”，因此各地劳工局每月必需要公布开罚名单，并由劳委会设立公布专区连结到各地劳工局