民主测评

继企业召开“党风廉政建设和反腐败工作暨警示教育大会” 后，5月14日上午，按照中电建集团企业纪委安排，湖北装备企业召开工作责任制落实情况民主测评会，对领导班子和企业落实党风廉政建设和反腐败工作责任制、清廉自律以及领导干部清廉从业情况进行民主测评。根据武汉市近期的疫情防控形势，为确保参加测评人员的健康和防疫安全，本次会议采用Tencent视频会议的方式进行，中国电建集团武汉重工装备有限企业纪委书记付青、纪委监察部专责陈虹对测评的全过程进行了认真监督。 测评会上，纪委书记余琼同志详细先容了参加本次测评会的人员组成情况，武汉重工纪委书记付青同志对本次民主测评工作提出了详细要求

1月18日，HAHABET电竞集团召开2021年度本部中层干部述职考核会议。会议由集团党委副书记吴启宁主持，集团领导、本部全体人员、外派和下派干部、直属企业领导等参会测评。 本次中层干部年度述职考核根据新修订的《集团本部员工管理办法》，对考核范围、开展形式、参与人员、测评维度及计分方式等进行了更为明确的设置，旨在进一步加强集团本部干部队伍建设，建立科学规范的干部成长管理体系

创业初期，面对人才的缺乏，公司从全国各地聘请了水泥行业里的专家抓管理、抓技术，从当地水泥企业引进了机械、电气、工艺等各方面人才，他们在带来成熟的生产经验、先进的管理理念的同时，也带来了不同的文化认知，一小部分人存在思想顾虑，担心任人唯亲，在这种情况下，为了形成人心思进、人心向上的良好氛围，公司提出“想干事给机会、能干事给位置、干成事给待遇、不干事给危机”的用人理念。特别是在2008年4月第一条熟料生产线投入试生产之后，公司对建设时期各条战线上涌现出来的优秀人才委以重任，启用很多没有关系背景、工作表现突出，敢担当、会担当的员工，充实到重要管理岗位，消除了部分人的疑虑。之后，公司坚持践行这样的用人理念，制定了《人才公开选拔》制度，与绩效考核、民主测评有机结合，营造了公司良好的用人环境

迎着十八大的春风，在两会盛大召开之际，后备军官学院积极开展营部换届工作。国防生模拟营开拓创新，对换届形式进行了改革。参选国防生竞职演说，学院采取民主测评，推荐，与相关国防生谈话的方式，使换届工作做到公平，公正，公开

2022年2月23日下午，地勘中心召开2021年度领导班子和领导人员综合考评、干部选拔任用“一报告两评议”工作会议。集团党委副书记孙力实出席会议并发表讲话，集团党委组织部部长苗小玲、党委组织部高级主管姜超参加了会议。会议由地勘中心党委书记、主任吴岩主持

查看:73 5月19日下午4:30，学校在自贡汇东校区学术报告厅召开2019年度部分二级单位主要负责人向纪委第一届四次全会述责述廉会议。述责述廉是推进全面从严治党的重要举措和压紧压实主体责任的重要抓手，既有利于强化党员领导干部的政治担当，也有利于强化监督的政治性和严肃性。会议由纪委书记聂军主持

3月3日下午，学校召开2017年度中层干部述职考核大会，会议由党委副书记、院长李忠主持，学校党政领导班子成员、中层干部、部分教师代表近60人参加了会议。 党委书记章顺来对本次述职考核提出了要求。他要求全体中层干部要加强谋划，认真学习领会考核工作的新变化；求真务实，慎重行使组织赋予的评价权利；以述促进，进一步提高领导能力和管理水平

3月6日，地建勘测规划院党委召开2022年度党支部书记抓党建述职评议考核会议。 会上，公司各党支部书记进行了现场述职，公司党委领导班子对各党支部书记抓党建述职进行民主测评，并对公司2023年度党建工作进行安排部署。会议强调，2023年是贯彻落实党的二十大精神的开局之年，公司各党支部要按照新时代党建工作的总体要求，扎实推进党建工作与公司各项重点工作深度融合，以党建促发展，以党建促项目攻坚，把党建优势转化为发展优势，为推进公司服务效能提升提供坚强组织保证

2016年6月27日下午，中共kok平台买球赛(中国)有限公司数学支部（第二支部）召开支部会议，讨论赵智恒同志的转正问题，并开展评议党员的组织生活。 会议由kok平台买球赛(中国)有限公司数学支部书记付来同志主持。支部党员对赵智恒同志预备期内的思想、工作、学习等各方面进行了充分肯定，大家一致认为，赵智恒同志在党员预备期内能够按照党员标准严格要求自己，重视理论学习，成绩突出，发挥了一个***员的先锋模范作用

公司将人才视为最大的财，致力于员工与公司的共同发展。平均每年投入120-150万元为员工搭建各类培训平台，已逐步形成了立足本岗、服务生产、持续学习的氛围。 公司工会以五大劳模（员工）创新工作室为引领，以增强员工创新意识、提升员工创新能力为突破口，突出现场改善、管理改善、提质增效、研发营销等经营发展为重点，推动了创新型企业建设和企业核心竞争力的提升