丧假

1、负责高、低压变频器、触摸屏、UPS、直流调速器等电气设备的维修； 2、协助服务工程师对现场突发故障设备的故障排除； 3、完成领导交办其他临时性工作； 1、电子、电气、自动化、机电、无线电、维修等相关专业，大专以上学历，经验丰富者可学历不限； 2、对变频器、PLC、控制柜、UPS、触摸屏、直流调速器等设备熟悉，具有高低压控制柜、开关柜、配电柜维护经历； 3、熟练使用示波器、万用表、电烙铁等维修工具； 4、有良好的职业素养，肯钻研，有上进心，动手能力强，能独立思考解决技术问题。 5、对线路板维修有强烈兴趣的优先考虑； 6、能吃苦、为人正直、能够适应短期出差； 7、变频器维修或高低压控制柜、开关柜维护工作经验2年以上； 8、有驾照并具有1年以上实际驾龄； 9、条件优越者可适当放宽条件。 1、周末双休，提供带薪法定节假日，婚假、丧假、产假等； 3、根据项目完成，提供高额绩效奖金； 4、公司实行绩效考核机制，工作能力优异者，业绩突出者将晋升管理者和加薪机会

1）每位员工享有每年1~2次调薪机会和年终奖金； 2）为员工购买五险一金，特殊岗位增设商业保险； 3）根据员工职等提供住房、通讯、交通和餐饮等补贴； 4）每季/年评选优秀员工并给予现金奖励； 5）节日发放礼品和提供餐饮补给； 6）员工可享受国家法定节假日、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等； 7）公司内部设有食堂和宿舍，为员工提供丰盛的餐饮和优美的住宿环境。 1）公司内部设有图书室、电子阅览室、篮球场、羽毛球场、乒乓球室、台球室、电影放映室等文体娱乐设施； 2）定期组织文娱活动，并给优胜者颁发相应奖励； 3）每年举办大型春节联欢晚会，并提供丰厚奖品和抽奖机会； 在公司人才战略的指引下，我们为员工制定个性化的职业生涯发展规划，设立专业、管理和营销多通道晋升模式，使员工在基于个人兴趣与专长的基础上，更好的实现自身价值与公司价值的结合。同时，我们还注重员工的品质和精神的培养，使员工的人格得以健全、素质技能得以提升，成长为国家、社会的栋梁

1、按照生产计划，保质保量及时完成生产任务。 2、根据GMP要求，落实各项工作，保证生产过程和产品质量达到标准要求;并对本岗位偏差及时上报。 3、节约成本，控制物料的使用，杜绝浪费，完成本岗位相应技术经济控制指标

1、工作时间：公司实行单休工作制，确保每周休息一天。 2、技术等级：技工实行等级制，技术达到上一等级时，每半年可由部门申请调薪晋升等级。 3、综合工资：技师级综合工资约12000+、高等技工约8000-10000元、中级技工约6000-8000元、初级技工约4000-6000元，只要有能力、能吃苦、多劳多得，工资不设限

每日上班时间不超过8小时，每周不超过48小时。资方可订定每日或每周之上班时间，但须事前通知劳工。劳工从事特殊繁重、具毒害或危险性之工作（依劳动部、卫生部规定），每日工作时数不超过6小时（劳动法第104条）

8月2日消息 日前有报道称，人力资源和社会保障部近日公开发布了《我国法定年节假日等休假相关标准》。值得一提的是，人社部还在标准中明确了休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假等五类休假的标准！感兴趣的朋友，还不赶紧来了解一下。 其中，中国现行法定年节假日标准为11天

金锐显承诺向员工提供业界有竞争性的薪酬，依据公司业绩和个人贡献大小给予奖金； 1、薪酬结构：基本工资+绩效工资+奖金； 2、五险一金：公司为员工购买国家及地方政策规定的社会保险和住房公积金； 3、商业保险：公司为所有员工购买商业保险，含意外身故、残疾、烧伤、公共交通意外、住院津贴、意外医疗等项目； 4、法定节假日：享有国家法律规定的节假日及婚嫁、产假、丧假等法定休假； 5、带薪年假：工作满一年以上的员工，可享受国家规定的带薪年假； 6、年度体检：公司非常关注员工的身体状况，每年组织员工进行常规的身体检查； 7、户口与档案：公司协助员工办理深圳户口接收和档案托管； 8、其他福利：交通补贴、年度旅游、节日/生日礼物，以及丰富多彩的球类比赛、文化活动。

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1、23岁-40岁，大专以上学历，男女不限； 2、1年或以上建材行业销售经验，管道行业尤佳； 3、良好的适应能力，学习能力，乐于不断接受挑战； 4、较强的分析能力和应变能力，执行力强，思维开朗； 5、此岗位为销售人员储备，需接受全国区域调配。 2、薪资结构：薪资结构：基本工资+岗位津贴+全勤奖+出差补贴（部分岗位）+工龄奖+年终奖金。 4、伙食条件：内部食堂规范管理，干净整洁卫生，免费提供午晚两餐