丧假
为了加强学生管理严格组织纪律建立良好的学习秩序保证教学及各项工作的顺利进行,特制定学生请假制度: 除执行国家规定的假日和公假外学生在校学习期间一般不准请假凡属下列情况之一者方可按照规定履行请假手续: 1. 病假:根据医疗室或医院的诊断建议或证明视其具体情况而定; 2. 丧假:本地区3天外地区7天; 3. 事假:没有特殊情况不得超过3天. 1. 学生请假必须事先办理请假手续一般不得事后补假; 2. 凡请假者本人必须写出由学生处统一印制的请假条(一式两份)按照程序履行请假手续请假期满要及时办理销假手续. 3. 学生请假超过1天的须在所在系登记和办理销假手续. 4. 对未请假或请假未批准而擅自离校者及超假不归者按旷课论处. 四、批准权限及程序:
武汉尊朗厨房电器有限公司,为杭州老板电器股份有限公司下属分支机构,自成立以来,遵照杭州总部的管理模式,秉承总部的价值观和经营理念,不断创新,积极开拓以武汉为主的湖北市场,经过逾十年的发展,企业现已成为湖北区域厨房电器行业的领先品牌,年销售额已超过2亿,在职员工近400人。除在武汉市内国美、苏宁、工贸、中百、百安居及家装建材等共100余家门店设立专柜外,另在孝感、天门、仙桃、潜江及周边设有独立办事处。 1、定向培养,在三个月轮岗实习期间,系统学习和了解各部门各岗位的办事流程
4.非段考考科之补考(含多元):请学生于2月16日(四)放学前自行找任课老师完成补考,请老师务必于2月17日(五)中午12时前将补考成绩交给注册组。 *高一美术科:补考方式已公告于各班的Google classroom,作业全数补交外加艺术史报告一份,缴交期限为2/15(三)。 *高一生活科技:请于2月17日中午12:00前到生活科技教室找老师补考
1:一周的培训学习,从大学生到职场的华丽转变享受实习期待遇。 2:二个月轮岗实习,在不同岗位体验学习,享受实习期待遇。 3:二个月专业顶岗实习,在专业岗位工作,接受考核评比,享受实习期待遇
35周岁以下,大专及以上学历,能熟练掌握各种办公软件,具有良好的团队合作精神,责任心强,工作有条理,有较强的协调沟通能力,试用期三个月,综合薪资:3000+ 月休4天,五险,带薪年假 工龄补贴,餐补 全勤奖 免费体检 联系方式:0412--2402299 2. 厂区保洁1名:男,年龄60周岁以下,2000元。 3. 砌筑工1名:男,年龄60周岁以下,工作时间早八晚五,2000元。 福利:鞍山市内通勤车、免费食堂、免费洗浴、五险等
1、专科及以上学历, 电子、电气、自动化及计算机等相关专业毕业; 2、2年以上非标自动化设备软件开发经验,具备扎实的LabVIEW编程基础和丰富的开发经验,具备一定的C/C++基础; 3、熟练使用常用通信接口编程;RS232、RS485、USB、I2C、SPI、网口等常用通信方式; 4、有一定的数据采集和信号分析经验,对硬件电路有基本了解; 5、有良好的英语基础, 能阅读英文资料; 6、工作积极主动,具有较强的责任心和敬业精神,良好的团队精神及沟通能力。 工作职责: 2、参与系统的制作,调试和验证; 3、配合硬件人员进行产品调试、测试工作; 4、负责软件操作说明等文档编写; 2、员工假期:法定节假期、年假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等相关假期; 3、社会保险:为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等; 4、文娱活动:公司聚餐、户外运动、国内旅游、优秀个人可出国旅游等; 5、薪酬体系:提供具有竞争力的薪资待遇; 6、生活保障:提供免费住宿以及免费餐食; 7、公司环境:优渥的办公环境,融洽的团队,透明的晋升空间;
转知公务人员请假规则(以下简称请假规则)”第3条、第10条及第19条,业经考试院会同行政院于107年11月16日修正发布,请查照。 一、 依本府人事处案陈铨叙部107年11月19日部法二字第1074666360号函办理,并检附原函及附件影本各1份。 二、 本次修正主要系将事假每年准给日数增为“7日”,以及婚假、丧假及休假计算单位由“半日计”改为“得以时计”
婚假攻略(附全国31省市婚假天数表) 结婚是我们人生中一辈子的大事,无论贫富,都会在结婚时摆酒庆贺一番。那么,对于有工作单位的上班一族来说,劳动法规定的婚假待遇是如何的呢? 根据我国原劳动总局、财政部于1980年2月20日发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》([80]劳总薪字29号[80]财企字41号)(以下简称《通知》),职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。 其一,这份《通知》是针对国营企业职工所发,没有说包括民营企业在内的其他企业也要按这个规定给予员工婚假
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安徽(江苏)硅宝有机硅新材料有限公司是上市公司成都硅宝科技股份有限公司的全资子公司,主要从事硅烷偶联剂的生产、销售和研发。企业长期和南京大学、南京工业大学、南京理工大学、南京林业大学、安徽工业大学及其他高校的相关教授、专家们保持密切合作,建立了战略伙伴关系。 公司始终秉承“以人为本”的用人理念,坚持把员工利益放在重要位置,关心员工发展,注重提高员工综合素质