聘任

公司设计定员100人，其中管理人员22人，中高级技术人员18人，生产工人60人。公司严格实行法人治理结构，股东大会选举产生董事会和监事会，董事会聘任总经理一名，常务副总经理一名，生产和行政副总经理各一名。内设机构有：综合办公室、督查办公室、生产部、供应部、销售部、财务部、安环部、研发中心

为建立一支高素质的内部培训讲师队伍，切实提升内部培训讲师的教学水平，提高学员满意度和综合培训效果，公司人力资源部于4月12日至13日组织了公司第一批内训师（ttt）培训。 公司专门外请“中国企业培训网”的专业讲师前来授课，参加培训的人员是公司下文聘任的第一批内部培训讲师，共计50余名。在两天的集中脱产培训中，各位学员自觉遵守培训纪律，不迟到、早退，认真听课、专心学习

1. 协助学校相关人才政策的制定与实施； 2. 负责高层次人才的引进、管理、服务和考核等工作； 3. 负责学校专任教师的引进； 4. 负责校内“兴药学者计划”的申报、管理和考核； 5. 负责引进人才科研启动经费、住房补贴的报批及发放； 6. 负责协调引进人才科研用房、研究生名额的分配等。 1. 协助学校博士后政策的制定和宣传，负责博士后的招收及管理工作； 2. 负责国家级、省级博士后基金等项目的申请、管理、考核及经费的发放； 3. 负责博士后的出站留任学校师资的选拔和考核； 4. 负责组织开展兴药高端学术论坛等学术会议； 5. 负责学校行政岗位和其他专技岗位人员的引进等。 1. 负责国家级、省级、市级各类人才计划的申报、管理和考核； 2. 负责学校名誉、兼职、客座教授及外籍专家的聘任、考核管理； 3. 负责学校高层次人才信息统计和分析，报送人才情况等相关统计报表； 4. 协助制定人才安全工作机制，构筑人才服务体系； 5. 负责人才办网站的建设和管理，统筹学院建立高层次人才动态数据库等

为了促进莆田珠宝行业快速、健康发展，莆田市荔城区人民法院创新工作机制，在深圳市设立荔城区人民法院 、莆田市珠宝玉石首饰同业商会调解衔接工作站。调解衔接工作站于4月10日上午在深圳莆田市珠宝玉石首饰同业商会会议室举行揭牌仪式暨座谈会，揭牌仪式和座谈会由荔城区分管政法工作的副区长郑群星主持，莆田市中级人民法院副院长黄志忠、会长翁德新为工作站揭牌。在深圳市的常务副会长、副会长20多人到会参加

为进一步推动企业改革发展，提升企业经济效益和管理水平，按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，结合企业生产经营实际，现面向社会开展市场化选聘职业经理人工作。有关事项公告如下。 1.具有良好的政治素质

学校现有教职工1996人，其中专任教师1386人。教职工中拥有博士学位278人、硕士学位1041人、高级职称662人，有博士生硕士生导师82人。有国家高层次人才特殊支持计划青年拔尖人才、享受国务院政府特殊津贴专家、教育部教学指导委员会委员、全国优秀教师、泰山产业领军人才、省有突出贡献的中青年专家等50余人

2014年12月31日下午，公司在北京总部召开了2014年年终报告会。中材股份总裁彭建新出席并讲话公司董事长童来苟主持会议，总经理石稳龙作2014年度工作总结报告，党委书记刘建民等班子成员、管理团队成员以及在京项目经理、各职能部门主管以上人员出席会议。 石稳龙在年度工作报告中首先指出，2014年，海外安全形势严峻，热点事件频繁，国际国内市场形势复杂，公司全体员工团结一致、攻坚克难、奋勇进取，顺利完成了全年各项指标任务和目标，在复杂多变的发展环境中取得了良好的成绩

不断健全以院学术委员会为核心的学术管理体系与组织架构，并以院学术委员会作为校内最高学术机构，统筹行使学术事务的决策、审议、评定和咨询等职能。 院学术委员会负责制定科学研究、对外学术交流合作等重大学术规划，并主动参与学院的学科、专业及教师队伍建设规划，参与学院教师职务聘任的学术标准与办法等重要决策的审议，并建言献策。 院学术委员会实行例会制度，每学期至少召开1次全体会议，商讨、决定相关事项

1、发起人的资格和人数若以原有企业投资者作为发起人，则涉及原公司组织形式的变更。根据《公司法》第四十四条的规定，有限责任公司的解散、分立或变更公司形式，必须经代表2/3以上表决权的股东通过。 2、发起人股本和认缴方式《公司法》规定，股份有限公司的最低资本额不得低于500万元，上市发行股票的股份有限公司的最低注册资本为5000万元，公司组建前3年均为盈利

本课程旨在提供一个全面性的本科教育，培育环境工程及管理专才，为中学毕业生提供一个理想的升读途径。本课程以职业导向为主导，培育毕业生具备科学和技术知识，为可持续发展及环保产业作出贡献。为配合香港及大中华地区的经济规划及发展，大型基建项目相继上马，社会对环保的要求不断提升，业界和社会对环境工程师的需求十分殷切