劳动法
3月15日，国新办举行新闻发布会，介绍1—2月国民经济运行情况。国家统计局公布了2月份城镇调查失业率数据，全国城镇失业率为5.6%，较上月微升0.1%。还有个数据，16-24岁、25-59岁劳动力调查失业率分别为18.1%、4.8%
为进一步引导企业建立良性用工关系，促进优化法治化营商环境，近日，西安市鄠邑区法院综合审判庭庭长贺小波一行前往西安辰旭水利工程有限公司开展“党建+送法进企业”活动。 活动中，法院干警从企业党建工作开展入手，与企业负责人及职工进行互动交流，结合企业生产经营现状详细为企业“把脉问诊”。贺小波法官从审判实践中的典型案例出发，就企业在签订、履行、解除劳动合同中需要注意的问题、劳动关系确认、未签订劳动合同二倍工资、带薪年休假工资、缴纳社会保险、经济补偿金和赔偿金等方面进行了深入浅出、具体生动的讲解
各位领导你好，北斗星科技有限公司欠工人工资都三个月了，2017年的工资都还没有发清，今年的又欠2个月了，其它一部分的工人都发清了，就只有二楼管理人员的，还有一楼全部员工没有发，都已经在你这个网上平台说了几次了，你几次了，要点了公开，你们也没有公开在群众眼里，只回复是欠了l个月，可现在都欠了3个月了，你们不相信可以到农村商业银行那里查，我们发工资都是这个银行发的，难道你们都不决解这事吗。这个厂也不按劳动法，一个月26天制，又不给工人买社保。还拿个单子给我们签自动放弃购买社保，既然买了全部都是自己交，公司一分也不出
新快报11月8日报道 昨天，华为方面表示，长达一个多月的“7000人集体辞职事件”昨天已结束，这次部分员工辞职重签是公司内部重新规范的需要，并非针对新《劳动合同法》的规定而来的。 由于这次“主动辞职”人数众多，全国总工会宣传中心一位负责同志表示，目前全国总工会已对该事件展开调查。 据一陈姓华为内部员工表示，“主动辞职”后，前几天公司已与他重新签订了4年的新合同，其职位和待遇延用老合同的，只不过工号改变了，合同的甲方也变成了华为技术
根据法国统计与经济研究所(INSEE)的最新数据，预计2018年法国经济增速将下调至1.5%，与2017年2.3%的增速相比，这一成绩十分不如人意。另据预测，2019年法国经济仍将继续放缓，最高增速不超过1.5%。与此同时，在“黄马甲事件”沸沸扬扬的当下，法国政府信誉骤降、财政赤字进一步恶化以及不稳定的国际经济形势给法国未来的经济增长埋下了隐患
劳动合同中违约金的设定和支付，是劳动争议中最常见、最敏感，也是最复杂的问题之一。从近年来劳动争议案件的发展趋势看，身份性争议逐步让位于经济性争议，传统的“给钱也不肯走人”的理念，已被“走人不要紧，只要你赔偿”的观念所代替。 为什么说它又是一个最复杂的问题呢？我先说一件事
现在是2021年法治社会，但是我们有发现老板不给刚入社会的年轻人签订劳动合同的事情，一而再再而三的挑战法律的底线，欺负刚入社会的年轻人比较腼腆，社会阅历不丰富，不敢反抗，造成个人的财产的损失，这种情况推荐找我们东莞智优律师事务所，东莞法律咨询，帮助年轻人拿起法律的武器捍卫自己的权益。 那么不签劳动法会对企业有什么惩罚呢? 劳动法是确立劳动者和用人单位劳动关系，明确双方权利和义务的一种合意，也是对劳动法律法规的细化和明确。劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务的依据，也是防止劳动争议的重要措施及解决劳动争议，维护各自利益的重要依据
3月15日，国新办举行新闻发布会，介绍1—2月国民经济运行情况。国家统计局公布了2月份城镇调查失业率数据，全国城镇失业率为5.6%，较上月微升0.1%。还有个数据，16-24岁、25-59岁劳动力调查失业率分别为18.1%、4.8%
2010年12月8日，《工伤保险条例》第十六条第（六）项的修改，将机动车事故的工伤认定条件增加了“非主要责任”，无疑为交通事故引发的工伤处理带来了新的问题。突出问题一，发生交通事故后，经交警部门调查，无法得出交通事故责任认定，受害者是否能够得到工伤赔偿？问题二，发生交通事故后，肇事车辆逃逸，无法或者暂时不能做出责任认定，受害者能否获得工伤赔偿？这两个问题实际上是一个问题，就是没有责任认定结论。法律实务中，受害者一方拿不出交通事故责任认定，工伤赔偿就成为了唯一的救命稻草
在新《劳动合同法》修订之前很多企业中都存在劳务派遣工的福利待遇方面比正式工差的问题，同工同酬一直以来都是社会关注度最高的民生问题，虽然是在一个岗位工作，上班的时间也一样，待遇却有所不同，换作是谁都会心理不平衡，针对这一不合理现象，新修订的《劳动合同法》明确了劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。但是劳务派遣同工同酬制度实现了吗 每个企业员工都想用自己的辛勤劳动获得相同的劳动报酬来为家庭创收，可是很多企业在薪酬方面让员工心寒，同一个企业正式员工和派遣员工干同样的活，正式员工买车买房轻轻松松，而劳务派遣员工只能勉强维持生计，劳动法一直倡导同工同酬，为什么企业实行起来就那么难呢？劳务派遣同工同酬制度实现了吗？ 同工不同酬是劳务派遣实施中比较突出的问题，同工不同酬的基本表现是，被派遣劳动者不能完全享受用工单位给予相同岗位的合同制职工的劳动报酬，如基本标准工资低，没有带薪休假、探亲假等，不能享受疗养、休养，不能申请困难补助等。 一些企业中被派遣劳动者与劳动合同制职工虽然从事相同的工作，但工资待遇的差别较大
