相信每个在职场上打拼的职员肯定都不甘于在一个职位上平庸一生，每名职员的目标肯定都是一步步往上爬，成为一名管理者。因为成为一名管理者或者说“经理人”，是一个人价值的体现也是能力的体现。那么如何从一个小员工成为一名合格的职业经理人呢？这篇文章能给你一个详细的解答。
无论新入职的员工还是已经参加工作多年的老员工，在职场上生存都是在犹如逆水行舟——不进则退。所以说，作为职场人，在面对“进”之前首先面对的应该是“守”，也就是说在等待升职的前提下，先要保住现在的职位，不要被他人取代。在这个不缺人才的社会，要怎么确定自己的优势，保证自己不被淘汰的同时能取得先机让自己成为一名管理者。
答案很简单——不断学习。学习是一个不会间断的过程，从学校出来的那一刻开始才是一个开始新的学习的过程。只不过在学校里有老师教你，但是在社会上每个人都是自己的老师，每个人都能成为自己的老师。成为一名管理者的必备条件是虚心学习，不断接受新的知识和新的理念。
作为职场新人，在进入企业之前，社会阅历一片空白，工作经验不足的情况下，需要长时间的积累经验，这样一个积累的过程其实就是一个学习的过程。积累的足够，自己有了足够的“底子”，无论做什么事都是有“底气”的。那么需要积累哪些经验才能成为一名职业经理人呢？
1. 职业经理人的本质其实是管理者。
作为管理者，首先需要具备的是团队意识和管理意识，职业经理人不可能是孤军奋战的，经理人的绩效都是来自团队的，高超的团队管理经验才能实现团队的高效产能。而团队的也就是还是经理人能力的认证。
作为管理者必备的管理者的思维。那么什么是管理者的思维呢，具象来讲就是经理人是目标的制定者，而职员目标的完成者。而从一名职员到管理者的转变首先就是思维模式的转变。
管理其实不只是对他人的管理，作为经理人，也要学会对自己的管理。严以律己，宽以待人。经理人的自我情绪管理、时间管理、目标管理、行为管理。一名优秀的管理者肯定是先管理好自己。
其实要成为职业经理人，除了需要上述的几种能力之外，更多的是需要在职业道德，职业技能，素养方面提升自我，与普通职员拉开差异。，只要有意愿成为职业经理人，人人都能成为职业经理人。
四川职业经理人学院，为每个普通职员和有意愿成为职业经理人的大学生的打造经理人成才之路。