过失

“损害之发生或扩大，被害人与有过失者，法院得减轻赔偿金额，或免除之。重大之损害原因，为债务人所不及知，而被害人不预促其注意或怠于避免或减少损害者，为与有过失。” 但您知道“与有过失”也要符合有“因果关系”的吗？若您雾煞煞的话，没关系！下面就用简单的案例解说给您秒懂！ 因Ａ驾驶大货车，行车速度超过法定速限，竟未注意车前状况的过失行为，直接撞击到未成年人B，B未领有机车驾照却骑乘机车，Ｂ人车倒地后，右大腿受有伤害

在法律上，过失与过错都属于行为人主观方面的错误，二者的区别主要在于概念的不同，过错包括故意和过失二个概念，过失只是过错中的一种表现形式。故意，是指行为人明知或应当明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种危害结果发生的主观心态。故意又可分为直接故意和间接故意二种：希望这种危害结果发生的属于直接故意，虽不希望但放任这种危害结果发生的则属于间接故意

李红玲西南政法大学民商法博士，烟台大学法学院讲师。主要研究方向为民法学、侵权法。 摘要：美国侵权法上，比较过失是过失侵权行为中的一项重要抗辩事由

3.“假期规定”中“旷工”的“旷工达三天者将解除劳动关系”更改为“一个月内旷工累计达三天者将解除劳动关系”。 4.“假期规定”中“带薪年假”的第九点的“如当年已休年假天数超过可用年休假的，多休的年假将按照员工当月日工资的100%在离职工资中扣除”更改为“如当年实际已休年假天数超过可用年休假的，多休的年假员工应按实际天数补足上班天数”。 6.“违纪过失”中“违纪过失行为列举”中的“一般违纪行为”的“部门经理级别没有管理好下级员工的”更改为“部门经理级别未管理好下级员工的，下级员工存在工作过失的”