各位早上好，今天的问题很有意思，虽然基本不过却很要命，离职前的预告期间可以说是陷阱满满，一个不注意，就有可能让劳资双方中奖，所以今天我们来针对这个主题做分享！
一、找工作可以用什么假，法无明文规定：
找工作可以用什么假？法律其实没有明文规定，依个人的经验来说，只要不用病假的话，其实无论是事假、特别休假其实都是可行的，但有些细节要注意，待会在后面我会再做说明。
二、有一种假叫‘谋职假’，但要有条件才可以成立：
不是有一种假叫谋职假吗？是的，不过啊这有成立要件，那就是员工被公司资遣的时候，员工才会有权利要求有谋职假，所以我们反推回来，如果是员工自请离职的时候，还会有这种假的适用吗？答案是不行喔，所以不要以为只要找工作就可以有谋职假，看清楚上面的规范！
三、请特休找工作是一个很‘笨’的方式，为什么？
如果是我个人的话，我不会请特休来找工作，因为特休在离职前没有休毕的话，是可以要求公司结算成日薪，看看上面反黄的部分就可以清楚知道，在工作没有着落前，留多一些钱在身上是保险的，贸然把特休全部用完，是一个不明智的方式。
四、雇主得拒绝员工请特休吗？
实务上正反两面的说法都有，不过有一个要特别的注意，那就是申请特别休假是否符合公司的请假程序，在实务上也有过员工没有遵守公司的请假规则，结果请假不成反成为‘旷职’，所以我会认为公司是可以‘有条件拒绝’员工特休之申请的，所以这位网友要先看清楚公司的请假程序，这才是关键，当然如果公司没有规定就硬性规定员工不得请特休，那当然是违法。
五、找工作请用事假比较妥当：
找工作用什么假最适当？当然是事假，不过我给各位一些建议有时候在职场上讲一些善意的谎言是必要的，因为在预告期间，你大声说要去找工作其实对公司来说是一种剌激，这也是给自己添加不必要的麻烦，所以麻烦低调找工作即可，所谓的好聚好散就是这个道理！