资源管理

什么是人力资源管理师？ 企业人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。 人力资源管理工作是21世纪最热门十大职业之一。 人力资源网站的一项薪酬调查显示，人力资源的月薪，高级人力资源管理师一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在4000元至8000元之间：助理人力资源管理师为3000元至5000元

《乡镇企业导报》2022年 第09期 | 李文昕 河钢集团宣钢公司河北省张家口市075100 摘　要：目前来看，在开展人力资源管理工作中，档案管理工作有着不可忽视的重要性。现如今，伴随着信息技术逐渐的发展，各个行业都加快了信息化建设的步伐，这就为提高人力资源管理水平创造了极佳的条件。从当前人力资源管理工作实际情况出发，笔者发现其存在较多的问题，而这些问题需要人们的高度关注，并且将其有效的解决方案加入其中

专业介绍：本专业培养具有现代管理理念，系统掌握人力资源管理的基本理论与技术方法，熟悉人力资源管理的基本流程，具备分析和解决人力资源管理实践问题的基本能力，能在企事业单位、政府部门和社会团体等各类组织从事人力资源管理的应用性人才。 人力资源管理 <专升本，学制2.5年> 培养目标：本专业培养具有现代管理理念，系统掌握人力资源管理的基本理论与技术方法，熟悉人力资源管理的基本流程，具备分析和解决人力资源管理实践问题的基本能力，能在企事业单位、政府部门和社会团体等各类组织从事人力资源管理的应用性人才。 主要课程：管理学原理、人力资源管理、薪酬管理、组织设计与工作分析、绩效管理、培训与开发、组织行为学、劳动经济学

随着经济全球化、信息化时代的到来，传统的人事管理已明显不能适应市场经济的高速发展。加强人力资源管理的信息化建设，提高人力资源管理水平已势在必行。 信息技术作为管理工具，应用于管理制度的制定、业务流程的设计、员工沟通、人力资源报告分析等，并根据既定制度与流程完成对客观事务的处理，大大提高了人力资源管理部门的工作效率

什么是人力资源管理？ 人力资源管理师是一种职务，是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。 人力资源管理师需要根据企业发展战略的请求，有计划地对人力资源举行科学配置，经过对企业中员工的一系列人力资源管理过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业发明价值，确保企业战略目标的实现。 这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流淌管理，员工关联管理，员工安全与健康管理等

近日，浙江乔顿股份奥门金沙3777与全球著名人力资源咨询服务公司———美世咨询公司合作的人力资源管理咨询项目正式启动。至此，公司拉开了建立新型人力资源管理体系的序幕。 会上，宣读了《关于成立人力资源管理项目领导小组的通知》，为全面提升人力资源管理水平，改进人力资源管理，系统梳理各项管理流程，建立高效、完善的一体化管理体系，公司特成立人力资源管理项目领导小组和项目工作小组

大学本科学历为四年制本科学士学位，并为世界上大多数国家对高等教育的整个标准。学士学位的可以赚州立大学，私立大学，社区学院，并通过网上大学。通过人力资源管理专业的学习，学生将有机会进入不同类型的机构或企业成功就业

本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 本专业学生主要学习管理学、经济学等基础理论知识以及人力资源管理相关基本理论知识和管理模块，接受人力资源管理方法与技能方面的训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力和素质。 1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识； 2.掌握人力资源管理的专业技能（招聘、素质测评、培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理）； 3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力； 4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规； 5.了解本学科理论前沿与发展动态； 6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力； 7.学会培训课程的设计，工作说明书的制作，招聘计划表的制作，薪酬的设计，学会绩效考核，有关法律知识等等

专业介绍 人力资源管理(Human Resources Management)专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作 人力资源管理(Human Resources Management)专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。 不受年龄限制，有志于通过自学考试提升自己学历层次者均可报名

(1)企业职工都是“社会人”，是复杂的社会系统的成员; (2)劳动生产率主要取决于职工的工作态度及人际关系状况; (1)对人的认识不同：传统人事管理视人为手段，视人为成本，视人事工作为行政工作;现代人力资源管理视人为资源，确立了人力资源开发的新理念。 (2)管理原则不同：传统人事管理强调以事为中心;现代人力资源管理坚持以人为中心。 (3)管理方法不同：传统人事管理方法简单、僵化;现代人力资源管理更具灵活性和应变性