资源管理

什么是人力资源管理师？ 企业人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。 人力资源管理工作是21世纪最热门十大职业之一。 人力资源网站的一项薪酬调查显示，人力资源的月薪，高级人力资源管理师一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在4000元至8000元之间：助理人力资源管理师为3000元至5000元

人力资源管理角色逐渐成为人力资源管理研究领域的一个热点话题，人力资源管理角色的定位、转变对人力资源管理实践有着深远的影响。因此，探索在中国情境下人力资源管理的角色具有一定的理论以及实践意义。 通过内容分析法发现，国外文献中先后出现过98种角色，并且可归纳为12大类

《乡镇企业导报》2022年 第09期 | 李文昕 河钢集团宣钢公司河北省张家口市075100 摘　要：目前来看，在开展人力资源管理工作中，档案管理工作有着不可忽视的重要性。现如今，伴随着信息技术逐渐的发展，各个行业都加快了信息化建设的步伐，这就为提高人力资源管理水平创造了极佳的条件。从当前人力资源管理工作实际情况出发，笔者发现其存在较多的问题，而这些问题需要人们的高度关注，并且将其有效的解决方案加入其中

专业介绍：本专业培养具有现代管理理念，系统掌握人力资源管理的基本理论与技术方法，熟悉人力资源管理的基本流程，具备分析和解决人力资源管理实践问题的基本能力，能在企事业单位、政府部门和社会团体等各类组织从事人力资源管理的应用性人才。 人力资源管理 <专升本，学制2.5年> 培养目标：本专业培养具有现代管理理念，系统掌握人力资源管理的基本理论与技术方法，熟悉人力资源管理的基本流程，具备分析和解决人力资源管理实践问题的基本能力，能在企事业单位、政府部门和社会团体等各类组织从事人力资源管理的应用性人才。 主要课程：管理学原理、人力资源管理、薪酬管理、组织设计与工作分析、绩效管理、培训与开发、组织行为学、劳动经济学

随着经济全球化、信息化时代的到来，传统的人事管理已明显不能适应市场经济的高速发展。加强人力资源管理的信息化建设，提高人力资源管理水平已势在必行。 信息技术作为管理工具，应用于管理制度的制定、业务流程的设计、员工沟通、人力资源报告分析等，并根据既定制度与流程完成对客观事务的处理，大大提高了人力资源管理部门的工作效率

什么是人力资源管理？ 人力资源管理师是一种职务，是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。 人力资源管理师需要根据企业发展战略的请求，有计划地对人力资源举行科学配置，经过对企业中员工的一系列人力资源管理过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业发明价值，确保企业战略目标的实现。 这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流淌管理，员工关联管理，员工安全与健康管理等

随着公司业务持续增长、市场规模的不断扩大，对公司各级管理人员的综合素质要求也越来越高，为提高管理层人力资源管理水平，10月29日，为提高公司管理层人力资源工作水平，公司特邀人力资源顾问张弘老师为公司经理级员工主讲《非人力资源经理的人力资源管理》课程。张弘老师，西南政法大学商学院副教授，主要研究领域为组织与人力资源管理，先后为美的集团、南方航空公司等数十家企业提供组织与人力资源管理方面的管理咨询服务。 本次课程，张老师以公司的管理模式为基础，结合公司当前实际需求，深入浅出地讲授了现代人力资源管理重点

为提升管理人员的工作水平和人力资源管理技能，丰富人力资源管理知识，树立正确的、前瞻性的人力资源管理观念，培养中层人员管理技能，打造优秀管理团队，公司特邀广西人力资源服务行业协会副秘书长郭新娟老师，于4月21日下午至4月22日开展了为期1天半的“非人力资源部门”的人力资源管理专题培训课程。此次专题课程参训人员主要由公司领导及各部门、各分公司负责人组成。 培训课上，培训讲师解释了管理者为什么要学习人力资源管理，以及教授如何选才、育才、用人、留才等实用***

企业人力资源管理资格考试是中华人民共和国劳动部组织的统一考试。 考核合格后，由中华人民共和国劳动和社会保障部颁发。 人力资源管理师市(国家职业资格二级)职业资格证书

近日，浙江乔顿股份奥门金沙3777与全球著名人力资源咨询服务公司———美世咨询公司合作的人力资源管理咨询项目正式启动。至此，公司拉开了建立新型人力资源管理体系的序幕。 会上，宣读了《关于成立人力资源管理项目领导小组的通知》，为全面提升人力资源管理水平，改进人力资源管理，系统梳理各项管理流程，建立高效、完善的一体化管理体系，公司特成立人力资源管理项目领导小组和项目工作小组

大学本科学历为四年制本科学士学位，并为世界上大多数国家对高等教育的整个标准。学士学位的可以赚州立大学，私立大学，社区学院，并通过网上大学。通过人力资源管理专业的学习，学生将有机会进入不同类型的机构或企业成功就业

青春洋溢，梦想起航。9月3日下午，人力资源管理专业“三全育人”导师团在临潼D-296教室召开了2021级新生班会。本次班会由2021级人力资源管理1班班主任张正林老师、2班班主任乔蓓老师主讲，全体新生到场参加

为贯彻公立医院高质量发展相关要求，加强医院内涵建设、学科发展及人才培养、提升人力资源管理水平，由国家卫生健康委人才交流服务中心指导，卫人就业网主办，浙江大学医学院附属第四医院支持的公立医院人力资源管理能力提升研讨会将于2023年3月24-25日在浙江义乌举办，诚邀各单位派员参加。 会议地点：浙江省义乌三鼎开元名都酒店（浙江省义乌市福田路188号） 会议拟邀请卫生健康行政部门领导、公立医院院长、政策研究领域专家和人力资源管理专家等，就公立医院高质量发展、学科发展与人才培养、人事制度改革与管理实践等进行分享和交流。 各级卫生健康行政部门管理者；医疗机构领导班子、人力资源管理等中层行政管理者、临床科室管理者等

本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 本专业学生主要学习管理学、经济学等基础理论知识以及人力资源管理相关基本理论知识和管理模块，接受人力资源管理方法与技能方面的训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力和素质。 1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识； 2.掌握人力资源管理的专业技能（招聘、素质测评、培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理）； 3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力； 4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规； 5.了解本学科理论前沿与发展动态； 6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力； 7.学会培训课程的设计，工作说明书的制作，招聘计划表的制作，薪酬的设计，学会绩效考核，有关法律知识等等

人力资源管理专业成立于2007年，具有教学经验丰富的优秀教学团队，有与专业课程相对应的校内人力资源管理实训室和校外实习基地。学生就业率高，多名学生获得国家奖学金及其它多种奖励和荣誉称号。 1. 专业特色：注重教学做一体化，注重通过加强实践教学来提高学生的人力资源管理专业能力和综合素质

专业介绍 人力资源管理(Human Resources Management)专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作 人力资源管理(Human Resources Management)专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。 不受年龄限制，有志于通过自学考试提升自己学历层次者均可报名

人力资源指在一个国家或地区中，未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。 企业管理专业人力资源管理方向在系统讲述企业管理知识的基础上，侧重于企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等六大模块实践知识的学习，理论和案例相结合，旨在培养企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作的专门人才

近日，劳动人事学院教授孙健敏荣获美国管理学会（Academy of Management）人力资源管理分会颁发的2020年度Dave Ulrich Impact Award奖（翻译为戴夫•尤里奇影响力奖）。该奖项是以全球著名的人力资源管理大师尤里奇冠名的人力资源管理领域的重要奖项，旨在表彰人力资源管理学者运用理论和学术研究成果推动管理实践，搭建学术与实践平台方面做出的贡献，比如创作对人力资源实践产生重大影响的学术著作，通过教育和培训促进专业人力资源领域的发展，以及将研究成果转化为对公司、政府或其他利益相关者有用的工具等。该奖项将特别关注那些在实践或公共政策中对全球人力资源形成了深刻理解的学者

凭着多年来在人力资源解决方案上的经验，科联集团的旗舰软件产品IPL HRMS及Platinum人力资源管理系统提供一站式人力资源管理解决方案，包括自动化处理复杂的薪资、简化财务交易、管理组织架构、提高员工参与度等，有效改革传统工序，强化企业管理决策。科联集团的人力资源管理软件产品凭着可靠的产品设计、技术支援及方案服务拥有庞大的客户群，当中包括本地著名企业以及香港地区及中国内地的跨国机构。 C&T HCM App由科联汇两大人力资源管理软件的专业知识精心打造而成，集扩展性、流动性、自动化与实时于一身，以模组驱动的方案组合协助企业达至全方位人力资本管理

(1)企业职工都是“社会人”，是复杂的社会系统的成员; (2)劳动生产率主要取决于职工的工作态度及人际关系状况; (1)对人的认识不同：传统人事管理视人为手段，视人为成本，视人事工作为行政工作;现代人力资源管理视人为资源，确立了人力资源开发的新理念。 (2)管理原则不同：传统人事管理强调以事为中心;现代人力资源管理坚持以人为中心。 (3)管理方法不同：传统人事管理方法简单、僵化;现代人力资源管理更具灵活性和应变性