1.基本工资自109年1月1日调整后，月薪制劳工的每小时工资额是否改为158元？
答：按月计酬者所约定月薪给付总额，除劳资双方另有约定者外，仍得视为已给付相当于240小时之工资，并据为计算延时工资（加班费）时之“平日每小时工资额”，劳资权益并未变动。
例如：每月基本工资调整为23800元，平日每小时工资额为 元（110年1月1日起，每月基本工资调整为24000元，平日每小时工资额为100元）。
2.按月计酬者延长工作时间（加班）时，其延时工资（加班费）如何计算？
答：按月计酬者如每月工资为23800元，则其平日每小时工资额可按23800元每月除以30日除以8小时为基础，并依照劳动基准法第24条规定计算延时工资。
※110年1月1日起，每月基本工资调整为24000元，则其平日每小时工资额可按24000元每月除以30日除以8小时为基础，并依照劳动基准法第24条规定计算延时工资。
3.月薪制劳工是否还要给“国定休假日”工资？如何计算？
答：工作日遇劳动基准法第37条所定之休假日（俗称国定休假日）时，仍应依现行规定，原排定出勤者照给工资（月薪制劳工已内含于月薪中）放假一日，雇主经征得劳工同意出勤者加倍给付工资（原工资照给外，再加发一倍工资）。